Video: Om psykisk utviklingshemming - Hele filmen 2024, Kan
Hvert yrke er preget av et sett med spesifikke plikter, handlinger og krav i forhold til den ansatte. Spesielt å jobbe med mennesker innebærer visse standarder for atferd fra spesialister. Hvordan vet du om du er i stand til å jobbe, for eksempel, som lege eller lærer? Har du nok smidighet, kunnskap og tålmodighet til å jobbe i innenriksdepartementet?
Kompetansetester
For å bestemme egenskapene til karakteren din, er det visse tester. De hjelper deg med å finne ut hva du kan gjøre og bruke i arbeidet ditt, og hva du bør unngå, slik at du etter et år ikke havner i en sykehusseng med et nervøst sammenbrudd. Mens de fortsatt er på skolen, mens de studerer i graderingskurs, gjennomgår barn egnethetsprøver. Ved å svare på visse spørsmål, kan du finne ut dine evner, tendenser til et bestemt yrke. Slike tester blir hovedsakelig utført av skolepsykologer, en psykologisk tjeneste i sysselsettingssentre. Spesiell oppmerksomhet rettes mot politifolkets egnethet.
Hvorfor tar politifolk ferdighetstester?
Det er mange situasjoner i praksis når den ansatte i innenriksdepartementet ikke kan objektivt vurdere hva som skjer. Det er nok grunner: fra bestikkelse til familiebånd av ansatte, skjuling av forbrytelser. For å gjøre dette innførte de obligatorisk testing av ansatte i innenriksdepartementet for egnetheten til sitt yrke.
I følge resultatene fra psykologisk forskning er det mulig å avgjøre om en person er i stand til heroiske handlinger, om han kan ofre interessene sine, om han har det rette ansvarsnivået og patriotisme. Tester for innredningsdepartementets egnethet kan også indikere personlighetsproblemer, uten hvilke det er uakseptabelt å jobbe i kroppene. Alle tester for å bestemme profesjonell egnethet er delt inn i to store blokker. Den første definerer de ansattes generelle personlighetstrekk, positive og negative aspekter, interesser, evner og verdier. Den andre blokken gjør forskeren oppmerksom på eksisterende avvik fra normen i menneskelig atferd.
Multifaktortester for ansatte i innenriksdepartementet
For å sammenstille personlighetsegenskaper har psykologer et stort arsenal av tester. De gjør det mulig å komponere et helt kompleks av personlige egenskaper og egenskaper, samt å forutsi menneskelig atferd i stressende situasjoner. Disse testene inkluderer: Kettels spørreskjema, MMPI2, Sondis teknikk, Bass-Darki-test, KPI. Oftest er universelle tester ganske store og tar lang tid å fylle ut, og det er derfor automatiske psykologiske tester for profesjonell egnethet brukes i mange avdelinger. Ved hjelp av disse teknikkene utarbeider personalspesialisten en generell personlighetsprofil.
Smalt målrettede tester for å identifisere problemer
Det er visse spisse personlighetstrekk som kalles aksentuasjoner. I ulike ekstreme situasjoner kan sårbarheten til disse karaktertrekkene oppstå, noe som er uakseptabelt for en politibetjent. Gjennomfører smal målrettede tester for profesjonell egnethet, identifiserer spesialisten svakhetene til den ansatte. De viktigste arbeidsverktøyene til en psykolog er slike metoder som spørreskjemaet Leary, Jan Strelyau, KOT, Myers-Brigs test, CPM-A J. Raven.
Den andre blokken brukes ikke alltid, bare hvis det er noen kontroversielle problemer i atferden og verdensbildet til en person. Etter å ha bestått et sett med tester, konkluderer spesialisten at den spesifikke ansatte i innenriksdepartementet er profesjonelt skikket. En så alvorlig tilnærming er assosiert med økt emosjonell utbrenthet av politifolk. Foretrukne er pålitelige, ansvarlige, faste, patriotiske, ikke-leiesoldat, mentalt stabile kandidater.
