Hva er et intervju? Gjennomføre et intervju

Nå for tiden blir det ofte hørt ord som journalistiske undersøkelser, intervjuer, orienteringer … Hva er deres betydning og hvor brukes de? Hva er et intervju, hvorfor og hvordan gjennomføre det? Vi vil prøve å svare på disse spørsmålene i artikkelen.

Hva er et intervju?

Intervjuer (fra engelsk intervju, "samtale", "forretningsdato") - dette er en måte å snakke på, samtaler som oppstår mellom to eller flere personer.

Å gjennomføre et intervju innebærer som hovedregel to parters tilstedeværelse: intervjueren, hvis viktigste oppgave er å stille spørsmål, og samtalepartneren (e), som bare gir svar på dem. Avhengig av omstendighetene intervjuet blir tatt, kan det tas opp på et videokamera eller mikrofon, gjennomføres som en vanlig forsettlig samtale, sendes direkte.

I den moderne verden spiller intervjuer en stor rolle i det aktive livet i samfunnet. Den brukes som en metode for forskning, analyse på mange offentlige områder (dette inkluderer journalistikk og kommunikasjon, demografi og sosiologi, reklame og markedsføring). Ofte tyr arbeidsgivere til intervjuer når de intervjuer en ny ansatt. Derfor er så mange interessert i hva et intervju er.

Variasjoner av en lignende samtale

For tiden er det flere hovedtyper av intervjuer i verden.

Den første, den vanligste og ofte brukte, er en enkel samtale. I dette tilfellet er hovedoppgaven til intervjueren å bygge samtalen riktig: spørsmålene som stilles, skal oppgis i en tydelig, lettfattelig form. Essensen i samtalen er å få så mye informasjon som mulig.

Den neste typen intervju er den såkalte monologen. Essensen er at intervjueren med egne ord legger ut essensen i samtalen med samtalepartneren. Samtidig forblir personen som ble intervjuet på denne måten som om "bak kulissene". Som i tidligere tilfeller er den grunnleggende faktoren riktig konstruksjon av samtalen.

Det tredje synet kalles dialog. I dette tilfellet snakker journalisten vanligvis med flere personer. Samtalen er i motsetning til andre varianter dypere i naturen, der påfølgende spørsmål vanligvis følger fra de forrige. Det er verdt å merke seg at journalisten kanskje ikke er til stede under samtalen. I dette tilfellet er intervjuet en diskusjon av intervjuobjektene.

Den fjerde variasjonen er en oppgave gitt til en gruppe intervjuere. Som regel er dette en orientering (en kort pressekonferanse, som hovedsakelig er informativ), en pressemelding, forskjellige pressekonferanser, etc. Samtidig registrerer journalisten på en eller annen måte hva som skjer, og behandler deretter den mottatte informasjonen, legger til sine egne kommentarer til den, og tar hensyn til detaljene i mediene som han representerer.

Den femte er en kollektiv dialog, eller som det også kalles, en "rund tabell". Dette formatet er ganske komplisert av den grunn at intervjueren trenger et produktivt arbeid å rette samtalen i riktig retning slik at den virker virkelig forretningsmessig og relevant for andre.

Den "hete linjen" refererer også til denne typen intervju, der samtalen føres med "gjestene" i studioet, radioprogrammet, redaksjonen til en bestemt avis, etc. Seerne har muligheten til å ringe luften på spesielt eksisterende numre for dette (hvis samtalen føres på radio eller fjernsyn). Dette er vanligvis et intervju med kjendiser og stjerner.

Hvordan intervjue?

Det er på tide å snakke om det viktigste. Som vi sa ovenfor, brukes denne samtalemetoden av mennesker fra helt andre områder av det offentlige liv: fra bloggere og journalister til annonsører og forretningsmenn.

Uansett hva samtalen er med samtalepartneren, er hovedsaken i denne typen virksomheter for det første å forberede seg på den, for det andre å gjennomføre et intervju direkte, og for det tredje å behandle alt mottatt materiale. Vi vil individuelt nærme oss hvert element.

Forberedelse av intervju

Det første trinnet er å bestemme formålet som en slik samtale føres for. Hvis en person utfører en viss oppgave så nøyaktig som mulig, kan han vurdere at han er garantert suksess.

Dessuten vil et godt designet intervju være en slags "magnet": hvis det er interessant og attraktivt for mennesker, kan de selv ta initiativ, noe som vil være et stort pluss i intervjuerens arbeid.

For å sette målet på intervjuet ordentlig, må du svare på følgende spørsmål:

• Hva er grunnene til å intervjue denne personen?
• Kan han fortelle noe interessant for publikum?
• Hva vil være fordelen med dette intervjuet?
• Er det trygt å si at dette er et interessant intervju?

Hvis intervjueren ikke kan svare på disse spørsmålene, uansett hvilken samtalemetode han bruker, er det usannsynlig at resultatet blir interessant og produktivt.

Et stort pluss i arbeidet vil være en advarsel til samtalepartneren om det kommende intervjuet. En person (og intervjueren selv) vil ganske enkelt kunne forberede seg godt til dette arrangementet.

Det er også nødvendig å ha informasjon om samtaleemnet på forhånd. I dette tilfellet vil intervjueren ha muligheten til å føre en samtale, samt tydelig formulere spørsmålene som interesserer ham.

Hilsen og start av dialog

Det kan virke overraskende, men hilsen er praktisk talt den viktigste komponenten i ethvert intervju. Tross alt blir inntrykket av en person lagt ned helt fra de første sekundene av kommunikasjonen med ham.

Det avhenger av mange faktorer: intervjuets bekjennelsesnivå med personen, samtalepersonens sosiale status osv. Du kan hilse på en person på følgende måte:

• I en formell form - ved navn, patronym og med "deg" (Hallo, Vladimir Romanovich).
• I en semi-formell form - ved navn og ved “deg” (Hallo, Vladimir).
• I uformell form - etter navn og av "deg" (Hallo, Vladimir).
• I kjent form - i "deg" og i den deriverte formen av navnet (Hello, Volodya).

Kommunikasjon med samtalepartneren

Etter hilsenen er det nødvendig å "smelte isen" i kommunikasjonen. For å gjøre dette, kan du stille noen enkle spørsmål om personen selv: spørre om hobbyer og hobbyer, snakk om kjæledyr. Deretter kan du gå videre til mer alvorlige problemer som et intervju føres for.

Ikke glem at dialogen må være i live. Essensen i intervjuet er at det skal være en kommunikasjon av to eller flere personer.

Ganske ofte er det situasjoner der samtalepartnerne er proaktive og aktive, svarene deres er interessante og fyldige, og selve samtalen er ganske kjedelig. Dette skyldes det faktum at det rett og slett ikke var noen forbindelse mellom journalisten og menneskene han snakket med.

Dette forholdet kan bare opprettes når samtalen ikke er et spørreskjema eller et sett med spørsmål. Ikke bekymre deg for at intervjueren, hvis han ikke planlegger spørsmål til samtalen på forhånd, ikke vil være i stand til å utføre arbeidet sitt ordentlig. Hver person må ha en individuell kontakt. I dette tilfellet vil nye spørsmål dukke opp av seg selv.

Avslutt av intervjuet

Det er nødvendig å avslutte samtalen på det tidligere avtalte tidspunktet (enten det er et intervju med stjernene eller med tilfeldige forbipasserende). Under ingen omstendigheter skal intervjueren utsette samtalepartneren, med mindre han selv uttrykker et ønske. Hovedsaken er at samtalen skal etterlate en person med et hyggelig inntrykk.

Etter at det mottatte materialet må behandles på riktig måte, ta med en form som passer for publikum. Dette kan gjøres av både intervjueren og andre spesialister (for eksempel redaktører).

Vi håper artikkelen var nyttig for deg. Vi har avslørt slike spørsmål: “Hva er et intervju? Å gjennomføre et intervju."