Å velge jobb er veldig viktig. Og av denne grunn må vi studere tilbakemeldingene fra Letual-ansatte. Tross alt er denne butikkjeden kjent i hele Russland. Og ofte har nye rammer en tendens til å komme dit. Bare egen tvil eller negativ tidligere erfaring tvinger oss til å søke tilbakemelding på jobben. Og nå finner vi ut hva anmeldelser fra ansatte sier om Letual. Moskva er en av byene der det er mange kjedebutikker, derfor er meningene forskjellige, både gode og ikke veldig gode. Og på grunn av flere negative vurderinger av organisasjonen, bør man ikke umiddelbart nekte en ledig stilling.
Bli kjent
Men hva er Letual handelsnettverk? Som praksis viser, har vi å gjøre med en populær og veldig stor organisasjon. Hun selger parfymer og kosmetikk. Kanskje er dette den eneste verdige konkurrenten til Rive Gauche.
I “Letual” kan du kjøpe alt fra leppefôr til profesjonell kosmetikk, fra eau de toilette til en sjelden parfyme. Og alt dette til attraktive priser. I tillegg blir det ofte holdt forskjellige kampanjer og konkurranser. Således, fra kjøperne, var oppfatningen om selskapet veldig positiv. Men hva slags tilbakemelding får Letual når det gjelder sysselsetting og innenrikspolitikk? Dette problemet krever spesiell oppmerksomhet.
Tilbyr steder
Dette distribusjonsnettet krever stadig nye ansatte. Og ledige stillinger kan være forskjellige. Som regel lyser ikke de fleste tilbud med variasjon. Dette er vanligvis:
- salgssjefer;
- toppledere;
- lagerpersonell;
- vaktene.
For å være ærlig, er disse ledige stillinger nødvendige overalt. Og av denne grunn får de tilbakemeldinger fra ansatte (Moskva, St. Petersburg og andre byer) oftest i Letual. Og hvis du tar hensyn til at de oppførte innleggene i prinsippet langt fra er de mest prestisjefylte, vil de negative merknadene i meningene gli. De skal ikke være redde. Bedre, la oss prøve å finne ut hvor sanne de er og hvor godt de gjenspeiler virkeligheten.
Lønnen
Ansattes anmeldelser om selskapet Letual (Moskva og andre russiske byer, inkludert de som er inkludert på denne listen) dannes på grunn av mange faktorer. For eksempel blir lønn et viktig moment i sysselsettingen. Som praksis (og menneskets naturlige ønske) viser, jo høyere den er, jo bedre. Men vanlige ansatte trenger ikke å stole på millioner.
Ansatte i distribusjonsnettet bemerker at søkeren til å begynne med tiltrekkes av høye lønninger, bonuser og bonuser. Generelt sett en anstendig inntekt. Bare det å få det er ekstremt vanskelig i denne butikken. Nettopp av denne grunn tjener Letual-anmeldelser av varehusansatte og ledere, så vel som sikkerhetsvakter, langt fra de beste.
Faktisk kan du bare stole på en liten lønn - omtrent 10 000 rubler, og en sjelden bonus. De vil forresten være tjent med. Ikke det beste alternativet for å stimulere personalet. Derfor, som du kanskje antar, er ikke tilbakemeldinger fra ansatte om selskapet Letual (Moskva, St. Petersburg og andre store områder i landet) den mest positive. Dette gjelder spesielt for hovedsteder. De kan ikke leve normalt for 10.000 rubler av lønn.
Inngangstester
Intervju er et annet poeng som potensielle ansatte tar hensyn til. Vel, hvis det kan passeres uten problemer. Og ikke lide med stadiene, som i tilfelle av ansettelser i Sberbank. Heldigvis, i vår organisasjon i dag, spesielt når vi prøver å få jobb som salgssjef, er intervjuene ekstremt raske. Noen ganger trenger du ikke å gå til Letual (kontor). Ansattes anmeldelser om denne situasjonen er ganske gode og gledelige.
Hvorfor? Alt du trenger å gjøre er å fylle ut spørreskjemaet og chatte litt med ansettelsessjefen. Og noen ganger er det nok å vise salgsferdighetene dine i aksjon. Du kan betraktes som akseptert. Sjelden er fremtidige ansatte bedt om å ta et intervju på kontoret. Det skader virkelig handelsnettverket trenger ansatte. Unødvendige turer kan bremse sysselsettingen.
Trening
Etter å ha ansatt, må du ta et kort opplæringskurs. Det er helt gratis. Et veldig godt tilbud, som letuelle tilbakemeldinger fra ansatte (Jekaterinburg og andre regioner i Russland har en lignende funksjon) blir ekstremt gode. Om noen dager lærer du salgskompetanse og metoder for å overtale kunder.
I sannhet tvinges salgssjefer fra tid til annen å trene på et bestemt produkt. Kursene forteller deg funksjonene i produktet, gir anbefalinger om salg og andre nyttige data. Prosessen tar liten tid, den tar nesten ikke personell fra jobb. Og dette er også et klart pluss for selskapet.
Rute
Men vurderingene om Letual av de tidligere ansatte (og noen av de nåværende) i løpet av arbeidsdagen er ikke fornøyde. De overlater mye å være ønsket. I prinsippet er problemet her nøyaktig det samme som i enhver butikk - en uregelmessig arbeidsuke med en flytende helg. Men i henhold til dokumentene vil du ha skrevet enten 2/2 eller 5/2. Så fra den juridiske siden er det ingenting å klage på.
Åpningstidene er lange - fra åpning til stenging av butikken. I alle byer varer det som regel 12 timer. Både lageransatte og salgssjefer er ekstremt slitne. Og hvis vi sammenligner lønnen for arbeidskraft, kan vi generelt si at det er bedre å omgå Letualen. Ansattes anmeldelser i denne forstand er bare forferdelig. Stort ansvar og ikke de beste forholdene er gitt for en liten avgift. Hvis du vil ha en spennende eller opplevelse, er det verdt en jobb. Men i tilfelle ønsket om å tjene penger - egentlig ikke. Bare i små byer, hvor gjennomsnittslønnen ikke overstiger 15 000 rubler, kan du gå til Letual for enhver ledig stilling.
Arbeidsvilkår
Unødvendig å si, det er veldig vanskelig å jobbe som butikkmann i Letual? Ansattes anmeldelser om denne ledige stillingen (så vel som om å jobbe som leder eller sikkerhetsvakt) er ikke de mest strålende. Du kan stille opp med en liten lønn - nå belaster de ikke lommeboken din overalt. Alle er i stand til å venne seg til en lang arbeidsdag. Men forholdene som de ansatte blir tvunget til å være i er skremmende. Noen ganger til og med for mye.
Har du noen gang tilbrakt minst et par timer på Letual? Der blandes all lukten av parfymer og kosmetikk, og danner en forferdelig aroma som treffer nesen. Butikkene er tett, overfylt. Selvfølgelig er det ikke tid til å huke seg. Det er ingen lunsjpause som sådan. Separat toalett - også. Og 12 timer å jobbe under slike forhold er helvetes arbeidskraft. Med alt dette er ledere, for eksempel, forpliktet til å smile, gi råd og se vennlige ut. Og sikkerheten er å holde orden.
Hvis vi snakker om lageransatte, er forholdene ikke bedre. Lukten er kvelende, rommene er smale og små. Når det er kaldt ute, er ikke kanariene der. Varme? Den finesse er gitt. Og i denne modusen - 12 timer på rad, hver dag. Ikke det beste valget, er det? Det er verdt å vurdere flere ganger før du blir ansatt i denne organisasjonen.
Personalomsetning
Tilbakemeldingene fra Letuals ansatte gikk selvfølgelig ikke utenom en slik side som den enorme personalomsetningen i selskapet. Dette faktum bør føre til mistanke hos enhver normal person. Det er faktisk vanlig å holde på en god arbeidsgiver i vår vanskelige krise og bedrag, og ikke løpe. Så virkelig noe er galt i Letual. Og ingen grunn til å strebe her for ansettelser.
I sannhet, ustabiliteten til personell i dette handelsnettverket på grunn av det faktum at folk selv forlater. Hvis det i noen selskaper er en oppsigelse under artikkelen, så i vårt tilfelle - på egen hånd. Årsakene kan være forskjellige. Men som regel er det slike øyeblikk som:
- lav lønn;
- dårlige arbeidsforhold;
- travel timeplan;
- håpløshet;
- urettferdig ledelse;
- brudd på arbeidskoden.
Alt dette setter selvfølgelig sitt preg på selskapets meninger blant ansatte. Så det er umulig å si med nøyaktighet at “Letual” er et sted hvor du kan få det ledelsen lover deg - prestisje og høy inntekt. Som allerede nevnt vil de lure deg, om bare for å få den neste ordinære ansatte. En lignende trend finnes overalt.
Liten overraskelse
Tilbakemeldingene fra Letual-ansatte førte til at selskapet begynte å komme inn i de såkalte “svarte listene” over arbeidsgivere. Du kan enkelt og enkelt finne dem på World Wide Web. Folk publiserer navnene på skruppelløse firmaer med en full beskrivelse av hva som skjedde med dem.
Og uansett hvor rart det kan høres, glipper “Letual” ofte mellom mange historier. Her og bedrag av ledere, og behandling uten betaling, og forsinket lønn. Generelt er det nok problemer. Så ikke bli overrasket hvis du i "Letual" ble beskrevet som en utmerket og lovende jobb, og alle distriktene anbefales å ikke bli ansatt der.
Som praksis viser, forlater veldig raskt nytt personell vårt nåværende handelsnett. Spesielt gjør elevene dette. Mange hevder at i de samme spisesteder og gatekaféer er arbeidsforholdene mer humane og fleksible enn i Letual. Så du trenger ikke søke der under noen påskudd. Imidlertid bestemmer alle selv. Husk at ingen organisasjoner bare faller på svartelisten over arbeidsgivere. Det må være god grunn med bevis. Letual mottar bedriftsanmeldelser som en skruppelløs arbeidsgiver.
