Video: ❤️ Kjærlighetsråd 💔 2024, Juni
Å tilhøre "samfunnets celle" for hver enkelt av oss er et av de viktigste områdene i livet. Vi gifter oss, blir skilt, føder barn, oppdrar fremmede … Derfor gir sivilstand i visumsøknadsskjema eller når du søker jobb, en potensiell sjef eller konsul mye informasjon og … hjelper til med å forutsi atferden vår. Selvfølgelig, langt fra alltid hva andre synes om oss, sammenfaller med virkeligheten. Ikke desto mindre eksisterer spalten "sivilstatus" i spørreskjemaet for sysselsetting, selv om den har passert sovjettiden, da slektninger og venner av "folks fiender" automatisk også ble kastet "over bord" i samfunnet.
Hvorfor trenger våre arbeidsgivere eller konsuler fra utlandet å vite hvem vi sovner med og våkner, spiser middag og lunsj, tilbringer helger og ferier? Det ser ut til at sivilstand i spørreskjemaet skal være en ren formalitet. For øvrig vil jeg advare leseren mot "uskyldig bedrag." Selv av hensyn til en slik "formalitet" skal man ikke fristes eller pyntes. Du trenger ikke skrive at du er singel hvis du er i et sivilt ekteskap eller at "det ikke er barn" hvis du ganske enkelt ikke bor i samme leilighet med dem. Sannheten vil komme til overflaten ganske raskt, og selv en uskyldig liten løgn vil oppfattes som ikke til din fordel. Hvis du ble lurt i et slikt spørsmål, hvordan kan du da tro på fremtidige saker som er mer alvorlige for bedriften?
Sivilstatusen i spørreskjemaet tolkes ofte av personalavdelingen og direkte ledelse med tanke på din nytte for selskapet. Hvilken logikk følger de? For eksempel antas det at status for en bachelor for menn er et slags signal om usikkerhet. Hvorfor? Fordi han har lite å holde i denne byen, kan han forsvinne med selskaper eller gå til du dropper. Hvis han ikke bryr seg om noen, er han mer likegyldig til inntektene. En helt annen sak er familiens unge far. I arbeidsgivers øyne er dette en ansvarlig person som må forsørge en familie. Følgelig er inntektsnivået ekstremt viktig for ham, og han vil gi alt sitt beste "i sin helhet", noe som også vil ha en gunstig effekt på suksessen til selskapet. Men unge mødre eller kvinner som nettopp har giftet seg, tvert imot, mister umiddelbart noen få poeng for en kadearbeider eller potensiell sjef. En slik ansatt kan tross alt raskt gå i fødselspermisjon, hun vil måtte betale ytelser, spare et sted for henne. Og hvis det allerede er små barn, kan de ofte bli syke, som et resultat vil mor bruke halvparten av arbeidstiden sin på sykefravær. Hvis en person i kolonnen "sivilstand" i CVen indikerer at han er skilt, kan det oppstå problemer med underholdsbidrag. I tillegg oppstår spørsmålet umiddelbart hvor pålitelig det er. En enkemann, tvert imot, kan oppfattes som en person som har opplevd et alvorlig psykologisk traume, utsatt for depresjon. Og slike momenter vil nødvendigvis bli tatt i betraktning av arbeidsgiveren.
Visa-profiler krever også sivilstand. “Enslige” for en ung kvinne som ønsker å reise til utlandet, betyr tolking av konsulatet ofte “potensiell brud, innvandrer” … Spesielt hvis en dame reiser på privat invitasjon av en mannlig person, kan dette til og med være en grunn til å nekte et visum. I beste fall vil de være forpliktet til å innhente en "tillatelse til bruden."
Likevel, når vi fyller ut kolonnene "sivilstand" i spørreskjemaet, anbefaler vi på det sterkeste å skrive sannheten. Det er bedre å fjerne tvil fra sjefene og vise seg på den positive siden enn å rettferdiggjøre seg selv og rødme for "uskyldig bedrag."
