Hvert år uteksamineres tusenvis av spesialister fra institusjoner for høyere utdanning, som deretter håpløst prøver å finne en jobb som matcher deres kvalifikasjoner i vitnemålet. Hvis i gamle dager dette problemet lett ble løst ved hjelp av statlig distribusjon, og unge ansatte trengte hardt arbeid og streng overholdelse av instruktoren fra mentoren, har situasjonen endret seg radikalt. En mann bestemmer uavhengig av skjebnen, inkludert karrieren. Derfor er det ekstremt viktig når man går inn på et universitet for å seriøst henvende seg til valg av fakultet og profilprofil for å få en ide i hvilken retning man deretter skal søke arbeid.
Hva betyr ledelse?
Ledelse er et ganske nytt ord i hverdagen blant landsmenn, men det fikk raskt popularitet. Etter å ha åpnet en avis eller nettsted med beskrivelse av de nødvendige spesialistene, kan du alltid legge merke til at selskaper trenger ledere. La oss prøve å finne ut hva dette konseptet betyr av seg selv, og av hvem man kan jobbe i spesialiteten "organisasjonsledelse".
En person som aldri kommer over dette konseptet tenker ofte at det betyr ledelse. På en måte er det fordi konseptet "ledelse" kommer fra det latinske manus (hånd), noe som gjenspeiles i det engelske verbet å styre - "føre". Imidlertid er ledelse et bredere konsept, som innebærer muligheten til å administrere alle systemer, inkludert automatiske, mens administrasjon er kunsten å skape et produkt av andre menneskers hender. Dette betyr at lederen er en person som kontrollerer mennesker og samtidig besitter lederegenskaper.
Organisasjonsledelse. Hvem kan jobbe med denne spesialiteten?
Arbeidsutvekslinger er fulle av forespørsler om leting etter fornuftige ledere. Dette skyldes utviklingen av innenlandsk virksomhet.
Enhver leder forstår hvor viktig det er for et selskap å ha en kvalifisert stab, slik at i spissen for hver enhet står en fremragende leder som kan øke organisasjonens handelsresultat. Dette er mulig i to tilfeller: når lederen har valgt sin livsvei riktig, og hans personlige egenskaper samsvarer fullt ut med stillingen og når han vet hvordan han skal fordele selskapets ressurser på riktig måte.
Utsiktene til å drive et selskap eller være leder for en avdeling fører til at mange studenter og deres foreldre velger spesialitet "organisasjonsledelse". "Hvem kan jobbe i virkeligheten med dette yrket?" - Et spørsmål som bør bekymre søkerne i utgangspunktet. Det mest interessante er at det ikke er noe enkelt svar på dette spørsmålet. Forretningsmiljøet gjennomgår stadige endringer, noe som betyr at de, etter at studentene har fullført den fem år lange studietiden, vil bli pålagt å ha nye kompetanser som ikke opprinnelig var forventet i profilen til stillingen.
For øyeblikket er det definisjoner i den vitenskapelige litteraturen som innebærer at organisering av ledelse i en virksomhet er en ledelsesfære rettet mot å planlegge et virksomhets aktiviteter, et trinn-for-trinn-system for å sikre dets vitale funksjoner, kontroll over funksjonen til individuelle enheter og dyktig tildeling av tid, arbeidskraft, informasjon og materielle ressurser.
Leder og eier av selskapet - hva er forskjellen?
Innenlandsk virksomhet holder ikke alltid tritt med utenlandske innovasjoner, så veldig ofte er det flauhet i tolkningen av visse konsepter. Lederyrket kom til vårt land fra Vesten og spredte seg raskt over alle markedssegmenter, men for mange er det fortsatt et mysterium: hva er forskjellen mellom eieren av foretaket og lederen, hvis begge disse personene per definisjon er beslutningstakere. Det er faktisk ingen forskjell mellom disse enhetene. Deres ansvar inkluderer den samme listen over oppgaver, men deres forskjell i myndighetsnivå deler dem. Med andre ord, lederen er en ansatt ansatt som blir oppfordret til å utføre den dyktige ledelsen i organisasjonen, mens dens eier er en person som har investert egne midler i utviklingen, men ikke nødvendigvis gir lederskap. Som erfaringen fra utenlandske selskaper viser, må imidlertid enhver eier av selskapet i forkant være en god leder.
Lederansvar
Organisasjonens styringssystem innebærer at hvert selskap har funksjonelle enheter, der de bør være en beslutningstaker. I praksis fungerer lederen oftest som en mellomleder, hvis umiddelbare ansvar inkluderer:
- planlegging og gjennomføring av tiltak for å modernisere bedriften;
- resultatanalyse av selskapet;
- allestedsnærværende overvåking av implementeringen av oppgaver tildelt personell;
- motivasjon fra ansatte, og skaper et gunstig klima i teamet.
Målet med lederen som ansatt er å øke virksomhetens effektivitet, derfor er det ekstremt viktig for ham å kunne se situasjonen som en helhet og forstå hvordan arbeidet til avdelingen hans kan øke KPI for hele selskapet.
Kvaliteter som en leder skal ha i den moderne verden
Å studere fra et universitet, få vitnemål og kanskje til og med erfaring, er langt fra å avgjøre suksessfaktorer for en ansatt i ledelsen. I tillegg til de ovennevnte nyansene, bør hver leder arbeide med å forbedre personlige egenskaper og utvikle følgende ferdigheter og egenskaper:
- Lederegenskaper.
- Strategisk tenkning.
- En innovativ tilnærming til ledelse.
- Kunne påvirke og manipulere de ansatte etter behov.
- Bruk effektive spaker for å kontrollere utførelsen av instruksjoner.
- Delegert myndighet basert på en personlig tilnærming til ledelse.
Ledelsen verdsetter i størst grad de spesialistene som er i stand til raskt og effektivt å fordele ressursgrunnlaget til selskapet, samt oppnå maksimal fortjeneste med de laveste kostnadene, og det er derfor organisasjonen av økonomistyring spiller en viktig rolle i bedriften.
Arbeidsområder etter å ha oppnådd en spesialitet "Organisasjonsledelse"
I henhold til statistikken over universiteter som tilbyr søkere å bli studenter og lære seg yrket som leder, jobber kandidatene deres på følgende områder:
- offentlig tjeneste;
- restaurant- og hotellvirksomhet eller, som det nå heter, HoReCa;
- engros- og detaljhandel;
- bank- og forsikringstjenester;
- finansinstitusjoner;
- informasjonsteknologi;
- industri;
- utdanning.
Blant ofte stilte spørsmål er det en slik: "Organisasjonsledelse - hvem kan jobbe?" Dette er ikke overraskende: bedrifter tilbyr en utrolig omfattende liste over ledige stillinger for potensielle ansatte. Selvfølgelig drømmer de fleste av gutta om å starte sin egen virksomhet, men med et aggressivt konkurransemiljø er det lurt å ha foreløpig erfaring, så mange følger den årstestede banen: De blir ansatt av ansatte.
I dag er det så mange muligheter for manifestasjon av egne evner at for alle som er arbeid. Organisasjonsledelse som spesialitet dekker et ganske bredt spekter av aktiviteter som vil tilfredsstille ambisjonene til alle som er villige til å gjøre en innsats. Tenk på de mest lovende områdene for å realisere potensialet vårt.
Konsulenttjenester
I dag er det et veldig attraktivt aktivitetsområde der ikke bare gründere som tidligere hadde vellykket forretningserfaring, men også nybegynnere som er klare til å hjelpe lederen med det første, kan finne ferdighetene sine. For å få en jobb i et konsulentbyrå, må du ha ferdigheter innen tjenester og ha gode kommunikasjonsevner, siden arbeid innebærer allestedsnærværende kommunikasjon med mennesker og evnen til å kommunisere informasjon av ulik kompleksitet til dem.
Markedsføring og annonseringstjenester
I dag er det et av de mest lovende aktivitetsområdene. Det er dynamisk, krever kreativitet fra ledere og er ideelt for de gutta som liker en demokratisk lederorganisasjon. Ledelse i et slikt selskap skal være basert på evnen til å tydelig planlegge aktiviteter og reklamekampanjer, posisjonere seg på markedet, kunnskap om det grunnleggende om pris- og finansieringsordninger, evnen til å finne markeder og ferdighetene til å markedsføre ditt eget produkt.
Personalledelse
Først av alt studerer ledelsen spakene til innflytelse på mennesker som lar dem effektivt styre. Mange selskaper har lenge kommet til at deres mest verdifulle ressurs er mennesker, og derfor fokuserer de på å skape et gunstig mikroklima i teamet. Lagbygging og trening på grunnlag av bedriften, alle slags sosiale garantier og praktiske arbeidsforhold - dette er overhode ikke det menneskelige ledelsen til å gjøre mer godt i verden, men en nøye planlagt handling. Det er grunnen til at ledige stillinger hos HR-ledere i store virksomheter er åpne overalt - folk som bryr seg om effektiviteten til hver enkelt ansatt. Disse fagfolkene er designet for å motivere de ansatte til å øke sine personlige produktive resultater. Oftest blir jenter rekruttert til disse stillingene, som i tillegg til papiranalytisk arbeid også er involvert i å organisere bedriftsarrangementer og andre personalutviklingsprogrammer. De som ønsker å få en lignende stilling, bør følge nøye med på studiet av arbeidskodekoden, spesiell programvare, kontorarbeid og psykologi, siden HR-ledere ofte deltar i valg av personell.
Hvis noen fortsatt har spørsmål "hva som vil skje hvis du går på studium i organisasjonens ledelse", "hvem du kan jobbe på slutten av universitetet", bør du tenke på dine personlige egenskaper og fantasier. Denne spesialiteten er så enorm og åpner for så mange muligheter for mennesker at den med rette kan kalles universell.
