Video: REAL TOEIC TEST 2020 - LISTENING | With Transcript & Answers 2024, Kan
I dag i arbeidsmarkedet er det et helt segment, en ekte næring, som kalles "leasing og overføring av personell til leie." Den brukes aktivt i detaljhandelen eller for eksempel for å opprettholde funksjonene til å representere andre selskaper i markedet. Det innebærer overføring av visse funksjoner og oppgaver for utførelse til personell som er i et arbeidsforhold med leietaker og utleier, et annet selskap.
Vi vil snakke om hva fordelene ved å jobbe med leid personell er, hvor det brukes, hvilke selskaper som leverer slike tjenester, i denne artikkelen. Vi trekker også oppmerksomheten til en av bransjeledere for å fortelle hvordan det vil være for vanlig innleid personell å jobbe i et slikt selskap.
Hva er outsourcet?
Til å begynne med bør det avklares at outsourcing (det vil si for utførelse av ansatte i et annet selskap) blir overført til funksjoner og oppgaver som er en egen del av en eller annen produksjonsprosess og ikke samhandler med andre deler av mekanismen (selskapet som helhet). Også på denne måten ansetter de arbeidstakere hvis ansettelse bare er nødvendig i en viss tid, og det er ikke fornuftig å ansette dem på permanent basis. Det er for eksempel hvis vi snakker om supermarkeder, så kan oppgaver som å motta varer på et lager eller ordne produkter overføres til en person fra et tredjepartsbyrå - han vil gjøre det raskere og billigere enn hvis en ny ansatt ble tildelt denne oppgaven permanent basis. Et annet eksempel er behovet for en engangskvittering på et lager. For å utføre en slik oppgave er det selvfølgelig ikke fornuftig å holde folk på heltid - det er mer lønnsomt å “leie” arbeidet sitt en stund.
Med alle disse og andre løsninger, gjør selskaper som er involvert i outsourcing en utmerket jobb. Deres oppgave er å skaffe kompetent personell til selskapet og gi godt arbeid til vanlige mennesker. Samlingen av slike byråer har et stort antall mennesker som er klare til å gjøre alle slags arbeid. Kundene til slike selskaper er hovedsakelig store detaljhandelskjeder.
STS er en aktør i bransjen
Og som lovet, vil vi betrakte arbeidet i personalutleiebyrået som et eksempel på et spesifikt selskap. Vi snakker om "STS Group", engasjert i overføring av personell til å utføre arbeid.
Selskapet har jobbet på dette området siden 2004, og i løpet av denne tiden har det allerede noe å skryte av. Databasen "STS Group" anmeldelser fra mer enn 700 kunder. I porteføljen til selskapet er nå dessuten profiler på nesten 20 tusen mennesker, hvorav 4000 er ansatt nesten konstant. Basen på gruppens stab vokser stadig, i gjennomsnitt kommer rundt 300 mennesker hit hver dag for å forlate profilen sin for en bestemt stilling. Totalt i 14 regioner i landet vårt betjener gruppen 800 forskjellige fasiliteter. Disse inkluderer supermarkeder, kjøpesentre, restauranter og andre etablissementer.
På alle disse stedene er STS Group representert. Samtidig er Moskva den sentrale og viktigste koordinerende plattformen - hovedkontoret til selskapet ligger her. Imidlertid, som anbefalingene fra de ansatte viser, ansetter gruppen ofte folk fra andre byer, noen ganger til og med fra provinsene, for å tiltrekke dem til å jobbe i store regionale sentre.
En av nøkkelpersonene i styringsstrukturen for STS Group er Nikolai Ryzhkov. I følge offisielle tall er dette styreleder for det kollektive styringsorganet.
Et annet interessant faktum om selskapet er at det har utvidet geografien til sine aktiviteter til Hviterussland.
Aktivitetsfelt
Som du allerede har forstått, er selskapet engasjert i å tilby ansatte en viss kategori av arbeid. I tillegg kan byråets viktigste oppgave kalles enheten til mennesker fra økonomisk mindre utviklede regioner. Dette er selvfølgelig en funksjon av en mer sosial retning, takket være det har folk fra provinsene muligheten til å tjene gode penger i hovedstaden. I følge kommentarer fra ansatte om STS Groups virksomhet, betalte selskapet i tillegg til å tilby arbeid også for innkvartering og måltider til personalet og sørget for at de ansatte skulle reise.
Arbeidsplasser
Listen over stillinger og spesialiteter som du kan få i selskapet, presenteres på deres offisielle nettsted. Hvis du går inn på dette avsnittet, blir det klart at STS Group LLC tilbyr arbeid på to viktige områder - kontorstillinger og deltidsarbeid. Den første kategorien inkluderer ledere, kontorsikkerhet, dataspesialister, til og med direktører for enkeltgrener. Det vil si at det er personalet som rekrutteres for å sikre virksomheten til selskapet. Det er mange ledige stillinger. For eksempel kreves det et hode på kontoret til STS Group (Tolyatti), denne ledige stillingen vil bli publisert på den sentrale siden. Og personen selv kan komme fra hvilken som helst annen by og bo der for permanent opphold, hvis ordnet.
En annen kategori gratisjobber er den såkalte deltidsjobben. Her er det åpenbart det største antallet ansatte som er ansatt. Denne kategorien inkluderer kjøkkenarbeidere, generelle arbeidere, movers, kasserere, sjåfører, rengjøringsmidler og så videre. Det er, som vi ser, dette er spesialiteter som ikke krever spesiell kunnskap, ferdigheter eller utdanning. Hvem som helst kan få jobb, det viktigste er å få et intervju og overholde elementære forhold.
Kandidatkrav
Som personalanmeldelser sier om STS Group-selskapet, setter de ikke spesielle betingelser for å få jobb her. Det er klart at rengjøringsmidlene ikke krever noe vitnemål fra MGIMO. På den annen side påvirker personer som kommer til personalet leasingbyrå, omdømmet til sistnevnte. Derfor inkluderer selskapets oppgaver å kontrollere menneskene som vil jobbe i det.
Spesielt har dette sammenheng med hvor godt og samvittighetsfullt arbeidet skal utføres, om tyveri eller skade på eiendom vil være tillatt, hvordan en person vil behandle kollegene.
Arbeidsforhold
Også interessant om "STS Group" anmeldelser om hva som er arbeidsforholdene generelt. Vi så på flere anbefalinger fra de som har jobbet for selskapet - de sier alle at arbeid her egentlig ikke er lett.
Siden du som ansatt (og leid) ansatt, kommer til et utenlandsk selskap for å utføre en spesifikk oppgave, vær forberedt på at de vil kreve mye av deg. Arbeidere som forventer å komme hit for å få sin første lønn og bli værende til de får sparken har definitivt ingenting å gjøre her. Det er bare det at STS Group (medarbeidersamtaler bekrefter dette) har sine egne metoder for å kontrollere hver underordnet. Alt er designet slik at en person først må jobbe i en måned (hvis det kommer til skift), hvoretter han vil motta betaling for arbeidet sitt. Hvis brudd blir lagt merke til eller han bestemmer seg for å forlate på egen hånd, vil de ikke få utbetalt penger. Det vil si at alle i utgangspunktet skulle forstå hvorfor han kom til dette selskapet.
Overnattingssteder
De gir gode boliger. Om "STS Group" anmeldelser går som om et selskap som tiltrekker personer som ikke er bosatt til å jobbe. Naturligvis må folk bosettes et sted. Vandrerhjemmet hjelper til med å løse problemet, der alt, som anmeldelsene beskriver, er ganske rent og ryddig. Hver ansatt har seng og nattbord i en måneds vakttid. Forholdene er ganske enkle, men generelt akseptable. De samme ansatte bor i rommet som deg. Derfor kan du stole på et selskap av likesinnede og mennesker som vil støtte i vanskelige tider.
Lønn
De betaler godt her. LLC "STS Group" oppnevner en virkelig anstendig lønn for arbeidet, slik at alle har en god mulighet til å tjene penger på arbeidskraften. Å jobbe her er selvfølgelig ikke lett - et stort antall forskjellige oppgaver stilles foran en person, som må utføres kvalitativt. For dette blir han belønnet.
Som nevnt over, forfaller betaling på slutten av skiftet. Du skal ikke være redd for at du blir lurt - selskapet har jobbet i dette formatet i flere år nå.
Ansattes anmeldelser
Selvfølgelig er det mye informasjon om å jobbe i dette selskapet på Internett. Omtaler her er helt forskjellige, i tillegg varierer de etter gren. Noen kalte STS Group (St. Petersburg) et flott sted å finne en jobb, mens noen i Moskva kom over en ubehagelig manager på intervjufasen. Her, som de sier, alt er individuelt. Det er ikke sikkert du er heldig med en teamleder eller kolleger. Generelt bør du ikke bekymre deg for dette - slike konflikter løses ganske enkelt.
Selve selskapet er en stor arbeidsgiver, og tiltrekker seg et stort antall mennesker til å jobbe. Dette er et tydelig pluss, siden en slik sidejobb noen ganger er behov for av mange - for perioden før hovedjobben, for eksempel. Og for å jobbe her fortløpende eller ikke, bestemmer du. Arbeidet er ikke enkelt, men de betaler bra. Og viktigst av alt - de gir lønn i tide og uten forsinkelse.
