Video: Hvordan kan arbeidspsykologiske tester bidra til å rekruttere et større mangfold? 2024, Juni
I dagens svært konkurransedyktige miljø er det vanskelig å overvurdere verdien av et CV. Det er det som skaper hovedinntrykket fra arbeidsgiveren om deg før møtet personlig. Jo bedre ferdighetene og evnene i CVen blir avslørt, desto større er sjansene for at søkeren må inviteres til et ytterligere intervju og få ønsket stilling.
Basert på den sendte informasjonen vil det bli foretatt en vurdering av kandidatens egnethet og levedyktighet, visse konklusjoner vil bli trukket og ytterligere spørsmål utarbeidet. Hva du bør vite når du setter ferdighetene i en CV for å øke sjansene dine foran konkurrentene?
For det første er det flere typer presentasjon av informasjon:
1) kronologisk: alle prestasjoner og tidligere arbeidsplasser er beskrevet i omvendt rekkefølge (fra slutt til begynnelse);
2) funksjonell: ferdigheter og evner i CVen er delt inn i tematiske grupper (for eksempel: erfaring med mennesker, erfaring med teknologi, etc.);
3) blandet: det smelter sammen fordelene av begge typer organisk.
Ikke alle arbeidsgivere vil lese alt som søkeren skrev. Derfor, jo større dyktighet og ferdigheter i CVen, desto høyere bør de plasseres i forhold til resten. Det vil være de som vil vurdere om du er egnet eller ikke. I andre halvdel er det som regel igjen sekundærinformasjon som indirekte forholder seg til yrket (for eksempel kunnskap om tilleggsspråk eller tilgjengeligheten av sertifikater for kurs og konferanser).
Ofte ber arbeidsgiver om å forholde seg til gjenoppta ferdighetene og evnene (eksempel: omgjengelighet og vennlighet - salgsassistent), som spesielt var aktivt involvert i tidligere jobber.
Når du skriver, bør du følge flere grunnleggende prinsipper:
1. Brevity. Husk at tid er en verdifull ressurs, spesielt for folk som driver med forretninger. I følge studier bruker arbeidsgiveren ikke mer enn to minutter på å lese en søknad. Ingen vil sette pris på den store mengden tekst du har sendt. Ikke strekk tankene dine, ikke nyt narrativer og forklaringer. Skriv mer kompakt, reduser det du kan redusere.
2. Struktur og stil. Jo mer ensartet presentasjonsstil, jo lettere er det for persepsjon og forståelse. Selv om du kombinerer flere forskjellige typer presentasjoner, kan du prøve å få dem til å se organiske ut. Bruk ikke mer enn to kriterier for tematisk separasjon.
3. Vær sannferdig. Beskriv ferdigheter og prestasjoner, vær ærlig. Tross alt blir intervjuet fulgt av, og intervjuet fulgt av arbeid. Det er stor sannsynlighet for at svindelen blir avslørt. Vær forberedt på å bevise og bekrefte alt du skrev.
4. Literacy. Sjekk den skriftlige teksten for grammatikk- og tegnsettingsfeil. I det menneskelige sinn er literacy direkte relatert til kompetanse. Ingen ønsker å ansette en leder som skriver med feil. Ta deg god tid, bruk tid på å sjekke.
Hvis du søker på en stilling som krever kreativitet, er det uvanlig å skrive om ferdigheter i CV. Prøv å overbevisende og interessant formidle til leseren hvorfor akkurat du bør få denne ledige stillingen, hvordan du vil være nyttig på dette området. Kanskje, på formelt grunnlag, CVen din vil være svakere enn konkurrentene, men når du har vist oppfinnsomhet og oppfinnsomhet, vil du interessere arbeidsgiveren og få et høyt intervju.
