I likhet med alle hendelser av denne typen holdes intervjuet på MTS i henhold til den tradisjonelle planen. Disse strategiene er utviklet i lang tid og fungerer uten å mislykkes. Ikke vent på noen triks, triks, forsøk på å fange deg på bagateller. Du må forstå at det er mange MTS-salonger i OSS-landene, og at det er mange arbeidere på disse stedene. Uten tvil er det enda mer enn reelt å få en jobb i en enkel stilling. Hvordan få et intervju på MTS?
Hva trenger du å starte?
For å begynne å jobbe i "telesystems" tar det litt, bare ikke bli gjennomboret i de enkleste kravene. Det er verdt å merke seg at nettopp MTS er et av få selskaper som har åpen tilgang til et intervju med HR-direktøren. Der kan du enkelt finne alle grunnleggende krav til fremtidige ansatte.
Hva bør jeg se etter før jeg går til intervju på MTS?
De opprinnelige kravene er heller ikke noe spesielt. Slik får du et intervju på MTS:
- For å komme i gang, opprett en CV. I et intervju bemerker HR-direktøren at det ikke skal være veldig detaljert. Din oppgave er å fokusere på det essensielle. Du bør ikke liste opp alle de 20 siste jobbene du klarte å endre. De to eller tre siste vil være nok. Men det er verdt å beskrive de profesjonelle ferdighetene dine i så mange detaljer som mulig, spesielt for de kompetansene som er knyttet til arbeid innen kommunikasjonskommunikasjon. En annen viktig regel - størrelsen på CVen bør ikke overstige en side. Ikke rart at de sier at ingen en gang leser et 10-arks skribleri. Din oppgave er å kort bevise for arbeidsgiveren at han burde velge deg.
- Hvordan få et intervju på MTS? Ikke undervurder kraften i utseendet. Var du oppmerksom på hvordan konsulenter ser ut i bedriftssalonger? Omtrent i denne formen, og du bør komme på intervju med en rekrutteringsansvarlig. Dette er for det første en klassisk klesstil, en pent frisyre, ikke lys sminke. Du skal se ut som en ferdig ansatt, fremkalle utad bare positive følelser som tilsvarer ønsket stilling.
- Sørg for å studere selskapet du vil komme i arbeid i. På den ene siden kan du tro at absolutt alle vet om MTS. Men dette er ikke nok. Ta deg tid til å se hva selskapet gjør, hvilke tjenester det tilbyr. Hvis du viser frem kunnskapen din, vil det bare gjøre et positivt inntrykk.
Og husk alltid at enhver arbeidsgiver vil sette pris på punktlighet. Aldri være sent. Det ville være bedre å komme litt tidligere og vente enn å være for sent og umiddelbart ikke skape det mest behagelige inntrykket av deg selv som en fremtidig ansatt.
Hvis du tror vurderingene, hvordan er intervjuet på MTS, så kan vi konkludere med at det er et minimum antall misfornøyde. Folk bemerker at samtalen foregår på en avslappet måte, det er ikke noe press fra arbeidsgiveren. Kandidatene er også fornøyd med den positive holdningen til alle søkere, uavhengig av arbeidserfaring.
Vanligvis blir negative kommentarer bare igjen av de som ikke har mottatt ønsket stilling og tilbakemeldingene deres er forståelige.
Hva blir spurt i intervjuet?
På grunn av det faktum at MTS ikke legger skjul på informasjon, og personalavdelingsavdelingen deler offisielle data, kan vi utarbeide svar på spørsmål som blir stilt på møtet på forhånd. Hvordan er intervjuet på MTS for salgskonsulenten:
- Du vil bli spurt om sikkert hvilket ansvar du utførte ved din forrige jobb, og hva du gjorde best.
- Du må også snakke om hvilke høyder du har oppnådd i din karriere og hvilke prestasjoner du anser som de viktigste og mest betydningsfulle.
- Også rekrutteringssjefen vil definitivt spørre om dine største karrierefeil.
- Og ingen steder uten spørsmål, hvem ser du deg selv etter fem år og om det er MTS i denne fremtiden.
Bare ikke tro at alle spørsmål vil være begrenset til den profesjonelle sfæren.
Hvordan er intervjuet med MTS salgskonsulent?
I alle fall vil rekrutteringssjefen være interessert i dine personlige egenskaper og psykologiske egenskaper. Spesiell oppmerksomhet rettes mot stressmotstand, evnen til å løse konflikter, opprettholde godt humør og optimisme, fordi arbeidsdagen din ikke vil være den enkleste. Disse egenskapene blir først sjekket, for eksempel blir du bedt om å modellere en situasjon der du må løse konflikten. Alternativene kan være det mest uforutsigbare. Og bare av hvor klart og bevisst du reagerer vil sysselsettingen avhenge.
Hovedanbefalingen for fremtidige ansatte er å opprettholde selvtillit og en positiv holdning. I denne tilstanden vil du definitivt lykkes med å overbevise alle rundt om at du er den veldig verdifulle ansatte som selskapet ganske enkelt trenger. Dermed kan du få et intervju på MTS.
Test etter intervjuet
Å få et intervju på MTS for en salgsassistent er faktisk ikke det vanskeligste stadiet når du søker på jobb. Selskapet har et program for tilpasning av nyansatte i en måned. Målet er at den nyansatte skal få all nødvendig kunnskap om hva han må gjøre, lære seg å utføre arbeidsoppgaver riktig, stille spørsmål. Og vi må heller ikke glemme å tilpasse oss det nye teamet.
På dette stadiet bør du absolutt ikke slappe av, fordi arbeidskontrakten ennå ikke er inngått, dette er bare en praksisplass. Prøv å vise deg selv i all sin prakt, demonstrer hardt arbeid, ansvar, punktlighet. Det viktigste er å gjøre det rette inntrykket på de fremtidige sjefene.
Praksis
Din oppgave i denne perioden er å demonstrere et ønske om å lære noe nytt, å vise din flid og ansvar. En mentor vil bli tildelt deg som vil uttale seg om resultatet av arbeidet. Det er mulig at du på slutten av praksisplassen må gjennom et nytt intervju, men ikke med rekrutteringssjefen, men med salonsjefen. Han vil være din direkte sjef. Lederen bestemmer på skuldrene til beslutningen om du skal fortsette å jobbe på MTS eller ikke.
Husk at selskapet er mest verdsatt fokus på resultater og arbeidsevne, snarere enn arbeidserfaring.
