Mange ledere synes det er lettere å teste arbeidsevner under et intervju enn temperament. Når det gjelder teknisk evne, kan kandidaten enten demonstrere nødvendig kunnskap eller ikke. Når man tester et verdensbilde, blir kriteriene for analyse imidlertid uklare. Hvordan vurdere empatien og ærligheten til ansatte, vil vi fortelle i artikkelen.
Spørsmål til intervju
Direktør for selskapet Emma Brunder mener at selvbevissthet, ærlighet og sympati er avgjørende egenskaper hos menneskene hun jobber med. Kanskje disse egenskapene er enda viktigere enn deres faglige kunnskap. Hvordan tester hun kompetansen til kolleger på dette området? Emma stiller kandidatene det eneste kraftige spørsmålet - det som en gang ble spurt henne under et intervju. Nå er dette spørsmålet det mest elskede for Emma, og det ser slik ut: "Tenk på noen du ikke spøkte med på jobben. Hva tror du denne personen vil beskrive deg? ”
Brunder hevder at dette er det beste spørsmålet for et intervju for å forstå noens bevissthet om forhold på jobb. Hun spør ham i utallige intervjuer og vet at dette er en effektiv måte å evaluere myke ferdigheter som selvbevissthet, empati og ærlighet. Emma la merke til at svarene vanligvis faller inn i en av tre separate grupper, som vi foreslår at du studerer videre.
Den forlatte herskapshuset til milliardæren, som han bygde spesielt for festerNok et stykke? Kylling og ananas salat kake oppskrift
Historien om en britisk hjemløs mann: han bor i en låve uten strøm
"Du spør hvordan de vil beskrive meg?" Um … "
I noen tilfeller er det klart at kandidaten aldri har tatt hensyn til synspunktet til en annen person og / eller opplever betydelige vanskeligheter, med tanke på seg selv fra et annet synspunkt. Dette betyr at empati ikke kan være en kandidats første svar på en konflikt.
I denne kategorien er Emma takknemlig for de som til slutt kommer til et ærlig svar, selv om de snubler først. Men dette er et alvorlig rødt flagg. Tross alt, hvis kandidaten ikke kan gi et svar i det hele tatt, betyr dette at han ofte tyr til å fornærme andre mennesker (dette skjer oftere enn du tror).
"Åh … de vil si at jeg er veldig smart, god arbeider …"
Noen mennesker kan ikke si noe annet enn gode ord. Dette ligner på spørsmålet "Hva er svakhetene dine?" med politimannens svar: "Vel, standardene mine er for høye" eller "Jeg er for hardtarbeidende." Selv om noen i denne mentale øvelsen vil rose kandidaten uten å høre minst ett kritisk adjektiv, føler man at svaret er uærlig.
Emma gir ofte en ny sjanse, og spør noe som: "Wow, de ville egentlig ikke ha et eneste kritisk ord om deg?" Hvis de aldri sier noe negativt, reiser dette spørsmålet om deres ærlighet i beste fall og selvbevissthet i verste fall.
"De vil si at jeg er uaktsom, og jeg kan handle før jeg tenker …"
Den tredje typen svar er ærlig. Hvis kandidaten ikke har problemer med å tenke på hva noen andre vil si om ham, er dette et positivt signal om hans evne til innlevelse. Som regel vil kandidater som svarer på denne måten også aktivt reflektere over hvordan de skal jobbe med kolleger. Dette sier mye om identiteten deres.
Hvordan stille et spørsmål
Hvis du vil bruke dette spørsmålet når du ansetter jobbsøkere, kan du lære noen tips om hvordan du best kan formulere det.
Forsøk å starte med setningen: "Vi har alle mennesker vi er uenige med på jobb." Dette normaliserer situasjonen, og kandidaten ønsker å gi et ærlig svar, spesielt hvis han er tydelig nervøs. Før hun stiller andre halvdel av spørsmålet, spør Emma ofte: "Har du noen på hodet?" Dette sikrer at kandidaten vil bruke koordinatsystemet til den virkelige personen, ikke den tiltenkte.
Gi kandidaten tid til å tenke. Dette er ofte et uventet spørsmål, så Emma sier alltid: "Du kan vente et øyeblikk - jeg vet at det er vanskelig."
Ærlig talt husker Emma ikke engang hvordan hun svarte på dette spørsmålet da hun selv var kandidat for flere år siden. Men spør han mange ganger i intervjuer for forskjellige avdelinger og nivåer, kan hun gå med på hans nytte i å vurdere myke ferdigheter (hun la også merke til at han er ganske nøyaktig når det gjelder å forutsi fremtidig ytelse).
Fant du et brudd? Rapporter innhold
