Hvordan be om lønnsøkning fra sjefen?

Vil du vite hvordan du ber sjefen din om en lønnsøkning, slik at han ikke kan nekte deg? Les deretter videre.

Uansett hvor god lederen din er, tenker han ikke dag og natt på å øke lønnen din. For ham er dette en ekstra utgift, så oppgaven din er å få ham til å tenke at du er verdt pengene du spør. Faktisk må du selge deg selv til selskapet for andre gang, og dette er ikke lett. La oss snakke om hvordan vi på riktig måte kan be om en lønnsøkning fra sjefen.

Ikke det beste alternativet vil være det når du, regner med inspirasjon og fanger sjefen i korridoren, blendet ham med denne fantastiske ideen. Mest sannsynlig vil han nekte deg. Vi bruker den vitenskapelige tilnærmingen.

argumentasjon

I tillegg til dine personlige og profesjonelle egenskaper, kan de mest overbevisende argumentene i en samtale være to: utvidelse av jobbansvar og mengden arbeid utover normativ belastning.

Hvilke argumenter unngås best?

1. Lønnen din er under gjennomsnittlig marked. Du kan ta en sjanse og anty til sjefen at andre selskaper vil betale deg mer, men så være forberedt på at sjefen vil tilby deg å lete etter et slikt selskap. Du kan bruke dette argumentet bare i ett tilfelle: hvis du har jobbet i et selskap i mange år og aldri har hevet lønnen din, mens lønnene til kollegene i markedet har vokst markant i markedet.
2. Trening. Ja, utvikling av faglige ferdigheter er en god ting, men vi må ikke glemme at profesjonell vekst er en del av arbeidet ditt. Lederen bryr seg om kvaliteten og timingen, og ikke måten du oppnår resultatet. Derfor, hvis du bruker de tilegnede ferdighetene til å utføre det samme arbeidet som før, er den avanserte treningsklausulen mer egnet for en CV enn for en fortrolig samtale med overordnede.
3. Flott opplevelse. Hvis du har jobbet i samme selskap i flere år, og det ikke er nok stjerner fra himmelen, er konklusjonen at din stilling på arbeidsmarkedet er lav. Dette betyr at lojaliteten din kan være et pluss for en rekrutterer, men ikke for lederen din.
4. Invitasjon til et konkurrerende selskap. Det er ekstremt urimelig å informere sjefen om at en konkurrent har gitt et tilbud til deg. For det første vil lederen forstå at du har “fått fart på skiene”, og for det andre kan du oppfatte denne informasjonen som utpressing. Gjett hvem som kommer til å komme den første?

Feil motiver

I et forsøk på å forklare lederen deres motiv, er det uønsket å bruke følgende argumenter:

1. "Sidorov har samme stilling, men lønnen er større."

Hvis den ansatte du refererer til er mer lastet, kan sjefen kanskje ha et spørsmål, men overlader han deg?

2. "Han tok pantelån, men det er ingenting å betale."

For det første har du ikke rådført deg med sjefen din når du tok et lån. For det andre kan han råde deg til å leve i dine midler.

3. Henvis til inflasjon og stigende priser.

Mest sannsynlig vil han anbefale å kontakte Finansdepartementet.

Hvordan bygge en samtale?

Det viktigste som er verdt å forstå for deg selv: en forespørsel om en økning er forhandlinger med en person hvis interesser ikke faller sammen med din, derfor er spørsmålet om å be om lønnsøkning fra sjefen ganske alvorlig. Og du må forberede deg på samtalen ikke mindre ansvarlig enn for forhandlinger med en større klient.

Det første du bør gjøre er å samle informasjon. Forsøk å finne ut hvordan lønnsøkningen i selskapet ditt skjer, nemlig: om årlig indeksering praktiseres eller, kanskje, lønn øker avhengig av tjenestens lengde og lignende. Snakk med kollegene om hvordan du ber sjefen din om en forhøyning, eksempler fra deres personlige erfaring kan komme til nytte.

I tillegg må du finne ut hvem som påvirker lønnsøkningen din, din nærmeste sjef eller hans veileder. I dette tilfellet må du verve støtten til sjefen din og håpe på hans dyktighet som forhandler.

Alt har sin plass og tid

Nå om hvordan du ber sjefen om en forhøyning i tide. Ta deg tid og sted til å snakke alvorlig. Det antas at det er best å ta opp slike saker på fredag ​​etter lunsj. På dette tidspunktet ruller vanligvis selvtilfredshetsnivået til myndighetene.

Dette er selvfølgelig en vits. Vel, seriøst, undersøke hvordan det går i selskapet. Hvis indikatorene i henhold til resultatene fra forrige kvartal overlater å være ønsket å gjøre, eller at avdelingen din ikke har oppfylt planen, er toppen av uforsiktighet å be om en økning i et slikt øyeblikk.

Kokkens stemning er også viktig. Hvis det på morgenen var tre fordelinger og to permitteringer, er det bedre å vente, ellers risikerer du å komme i uhøflighet.

Utvikling av samtaleskrift

Skriv et samtaleskript. Det er tydelig at alle alternativer for utvikling av hendelser ikke kan forutsies, men de viktigste må vurderes. Skriv ned alle mulige innvendinger om at sjefen din vil prøve å snu forhandlingene og utarbeide motargumenter for dem.

Mest sannsynlig skjønner du at svaret på tilbudet ikke sjefen vil skynde seg til brystet med et entusiastisk rop: "Hvordan kunne jeg ikke ha gjettet det selv ?!"

Mest sannsynlig vil det være et unnvikende svar, hvis formål er å utsette tiden. Kanskje sjefen din er en av de menneskene som foretrekker å tenke gjennom nøye gjennom før du tar en beslutning. Kanskje avgjørelsen ikke bare av ham, og han kan ikke løse problemet på egen hånd. Uansett trenger du spesifikasjoner, "ja" eller "nei", så angi når du kan komme til ham for å få svar.

Hva blir det neste?

Anta at etter å ha vurdert alt, nektet hodet deg. Tenk på hvordan du vil oppføre deg i dette tilfellet: prøv å komme tilbake til samtalen senere, la den være som den er, eller se etter lykke et annet sted?

Typiske situasjoner

Tenk på situasjonen med spesifikke eksempler.

Det første eksemplet. Hvordan be om lønnsøkning fra sjefen, hvis du ikke påvirker resultatene av selskapet.

En vanlig ansatt som utfører en rutinemessig rutine. En spesialist med erfaring, dessuten en veldig god spesialist. Det spesifikke ved arbeidet hans er slik at han ikke har særlig innflytelse på organisasjonens økonomiske resultater. Hvordan spør sjefen for lønnsøkningen i denne saken, og hvilke argumenter du skal ta med?

Hver spesialist har oppgaver som kjennetegner suksessen med arbeidet sitt. Dette kan være personlige resultater eller resultatene fra arbeidet til hele avdelingen. Bruk denne informasjonen til din fordel som et argument i forhandlinger.

Hvis du ikke har fått hevet lønnen din på flere år, har du all rett til å kreve en økning.

Andre eksempel. Hvordan be om lønnsøkning fra sjefen, hvis vilkårene er uskarpe.

Det er lagt mange andre oppgaver på den ansatte, han kalles "drags", men takket være ferdighetene, erfaringene og intelligensen hans klarer han å gjøre alt dette i løpet av arbeidsdagen. Hvilke argumenter du skal bruke, selv om lengden på arbeidsdagen ikke har endret seg.

Dessverre er situasjonen typisk. En ansatt lastet med en fremmed, i tillegg, uten formalisert funksjonalitet, er i hovedsak maktesløs, som dette ekstraarbeidet, som det var.

I denne situasjonen ville det være ideelt å tenke på hvordan du kan spørre lederen for lønnsøkningen, selv på arbeidsplassen, men hvis øyeblikket går glipp av, må du prøve å sikre ledelsens støtte, spesielt siden lederen vet veldig godt hvor opptatt personen er og setter pris på dette.

Forestill deg nå at du ikke har mulighet til å snakke med lederen ansikt til ansikt. Som for eksempel er du ofte i forskjellige byer, eller føler du deg ikke trygg på å møte ham og frykter at sjenanse ikke vil tillate deg å bevise din posisjon med fornuft.

Det tredje eksemplet. Hvordan be om økning hvis det ikke er noen mulighet til å møtes personlig.

La oss snakke om hvordan vi kan be om lønnsøkning fra sjefen i et brev. Dette alternativet har både ubestridelige fordeler og alvorlige ulemper.

De viktigste ulempene er mangelen på øyekontakt, evnen til å se samtalepartnerens reaksjon og påvirke den under samtalen.

Men hvis du er seriøs i forhold til virksomheten, blir alle disse ulempene oppveid av ubestridelige fordeler. Og den første av dem er muligheten til å tenke gjennom argumentet og bruke det til fulle uten risiko for å falme, glemme eller forvirre noe. I tillegg er det ingen fare for å komme til et dårlig tidspunkt, fordi ingen leser e-post hvis de er overveldet av forretninger.

Dessuten vil du spare nervene, for etter at brevet er sendt, vil ingenting avhenge av deg, og du trenger bare å vente på svar. Unødvendig å si er forberedelse viktig i dette tilfellet.

Begynn med takk. Men bare oppriktig, sikkert har du noe å takke personen som tok deg med på jobb og muligens brukte mye tid og energi på trening eller tilpasning.

Du kan gå videre til hovedsaken - grunnene til at du bør øke lønnen din. Liste over alle prestasjonene dine, og husk å skrive ned hvordan dette påvirket arbeidet til avdelingen eller selskapet som helhet.

Du kan gjøre dette i form av tabeller eller grafer. Det viktigste er at lederen skal se at, takket være deg, har suksessindikatorene for virksomheten virkelig økt. Husk at alle tabuene i argumentasjonen som er nevnt over, også gjelder brev.

Avslutningsvis vil det være nyttig å nevne hans ønske om profesjonell vekst og muligheten til å utvikle seg i selskapet. Dette vil skape et gunstig inntrykk på kokken, og han vil ikke tro at du bare bryr deg om penger.

Nå noen få ord om hvordan du kan be om en lønnsøkning fra sjefen over telefonen. De samme reglene gjelder her som i personlige forhandlinger. Skriv et samtaleskript, i dette tilfellet kan du legge det foran deg og kikke inn i det etter behov. Og ikke glem å avtale en samtale på forhånd.

Og nå litt informasjon om hva slags sjefer er, kanskje det vil underholde deg og hjelpe i forberedelsene.

Falske demokrat

Som regel prøver han å ikke forstyrre arbeidet med underordnede, og gi dem fullstendig handlefrihet, noe som gjør ham veldig lik en ekte demokrat. Men slapp ikke av, en slik sjef, som regel, forklarer ikke hva han egentlig vil, og uansett hva du gjør, viser det seg at han ikke ønsket dette i det hele tatt.

Hvis en underordnet er mistenkelig og usikker, kan en slik sjef bli en reell straff for ham, og arbeid vil bli til en kilde til konstant stress.

Hvordan å oppføre seg? Det første og enkleste alternativet er å bytte sjef og finne en ny jobb. Det er sant at i dette tilfellet er det fare for at den neste lederen blir enda dårligere enn den forrige.

Den andre, mer komplekse, men også den mest pålitelige - styrke nervesystemet, øke selvtilliten din, arbeid på deg selv.

Mann av stemninger

I går var han standarden for den ideelle sjefen, og i dag kaster han lyn med irettesettelser, sverger skittent og leter etter noe å klage på. Men stormen vil passere og i morgen tidlig møtes han i en tilstand av melankolsk ro.

Slike triks fra myndighetene bidrar ikke til etablering av en gunstig psykologisk situasjon i teamet. Og det skader bare arbeidsprosessen, fordi den evaluerer arbeidet til underordnede ikke etter deres evner og resultater, men avhengig av humøret.

Hvordan å oppføre seg? En humørperson er ikke det verste alternativet for en leder, og alt som kan gjøres er å abstrahere seg selv i øyeblikk av utbrudd, ikke starte, ikke krangle, men rolig lytte, ta hensyn og tilgi.

Energisk vampyr

I det vanlige livet er dette en eruditt, vittig intellektuell. Han åpner en samtale med en underordnet i en rolig stemme, øker gradvis tempoet og volumet av tale, så får han en smak og begynner å bake den ansatte, ikke la ham sette inn et ord.

Etter å ha snakket med en slik sjef, opplever underordnede vanligvis et sammenbrudd og tomhet. Men kokken er forvandlet, humøret stiger, kinnene blir rosa, øynene skinner.

Hvordan å oppføre seg? Den første og viktigste regelen er ikke å bukke under for provokasjon. Under ingen omstendigheter må du ikke gjengjelde vampyren, ikke start og ikke skrike. Det er hva han forventer av deg. Våpenet ditt er rolig og godt. Som et resultat vil han knekke tennene om deg og falle bak, de liker ikke hard mat.

Enkle oppgaver vil bidra til å lette oppgaven. “Lukk opp”, bare slå fingrene inn i låsen, dette vil bidra til å bevare energipotensialet ditt. Og i det mest anspente øyeblikket, er det bare å bite tuppen på tungen syv ganger. Ikke nøl, det hjelper.

Perfekt sjef

Hvis du kommer over den perfekte sjefen, er du heldig. Denne lederstilen skiller smarte, taktfulle, rettferdige og kompetente mennesker med en god sans for humor. Å jobbe under vingen av en slik glede, det hjelper hver ansatt til å nå sitt potensial og gir alle en anstendig belønning.

Hvordan å oppføre seg? Jobb, forbedrer og verdsetter det du har.

Håpet er at du forstår hvordan du riktig kan be om lønnsøkning fra sjefen. Vi ønsker deg personlig vekst og karrierevekst!