Hvordan skrive en CV for en sykepleier. Sammendrag: rettskrivningsregler, funksjoner og utvalg

Sysselsetting er et øyeblikk som krever spesiell oppmerksomhet. Og CVen spiller en enorm rolle her. Hver ledige stilling fra søkeren "forventer" noe spesielt. Vi må stadig komponere nye "visittkort." Hvordan kan jeg skrive en CV for en sykepleier? Hvilke funksjoner er det å vurdere? Hva du skal ta hensyn til? Det er viktig å vite om alt dette. Noen ganger er det CVen som vil spille en avgjørende rolle i ansettelsen. Noe av kvaliteten vil måtte skjule, legger noen til. Men å lyve for mye er ikke verdt det. Så hva skal du skrive på "visittkortet"?

utdanning

Det første du bør ta hensyn til er utdanning. Enhver medisinsk arbeidstaker må ha visse ferdigheter, evner og kunnskap. Dessuten dokumentert. Ofte åpner en sykepleiers CV for videregående spesialistutdanning. Hvis du har et tårn, er dette et stort pluss.

Hvilke veibeskrivelser er det? "Sykepleie" eller noe medisinsk felt. Oftest er det første alternativet funnet. Men noen ganger kan du selv bli ansatt uten en høyere eller videregående spesialisert utdanning. For mye håp om slik flaks er ikke nødvendig - dette er en enorm sjeldenhet. Enhver medisinsk fagperson, til og med en enkel sykepleier, er fullt ansvarlig for pasientene. Og ikke en eneste arbeidsgiver vil risikere å la en uutdannet person som ikke forstår noe innen medisin, både til klienter og medisiner.

Motstandsdyktighet

Det legges også stor vekt på personlige egenskaper, så vel som kunnskap innen et bestemt vitenskapelig felt. For å være ærlig er det ikke vanskeligere å skrive en sykepleiers CV enn for noen annen jobb. Ofte er den eneste forskjellen i utdanning. Og resten av varene kan kalles kjeleplate.

Ikke glem å indikere på "visittkortet" at du har høy stressmotstand. Dette øyeblikket er ekstremt viktig. Arbeid i medisin er en nervøs yrke, og til og med veldig ansvarlig. En person som er utsatt for stress vil ikke være i stand til å utføre sine plikter samvittighetsfullt og fullt ut. Alt dette vil også påvirke kvaliteten på tjenestene som tilbys. Og som et resultat vil klienten bli skadet.

Så en god helsearbeider er en person som er motstandsdyktig mot stress. Husk dette. En sykepleier eller lege er ikke viktig. Faktum gjenstår. Så stressmotstand må være et sammendrag.

nøyaktighet

Og her er et annet noe ikke-standard, men veldig viktig poeng i sysselsettingen. En prøveopplevelse av en sykepleiers jobb bør inneholde et element som kalles "nøyaktighet." Det er klart at for de fleste ledige stillinger er ikke dette et så viktig poeng. Men ikke for legen.

Sloppy leger og sykepleiere er et katastrofalt rykte for enhver medisinsk institusjon. Og derfor tillegges denne tilsynelatende bagatell alvorlig oppmerksomhet. Det er usannsynlig at du blir ansatt hvis det viser seg at du er slurvete. Det er tross alt viktig at kundene er komfortable, og at du profesjonelt har utført dine oppgaver. Du kan ikke klare deg uten medisinens nøyaktighet. Tilstedeværelsen av dette elementet vil øke sjansene dine for å finne en jobb.

Medisinsk erfaring

Hva annet skal en sykepleier inkludere i CVen? For å være ærlig er det mange punkter som kanskje ikke virker det viktigste, men som er vesentlig for arbeidsgiveren. For eksempel bør du ta hensyn til dine profesjonelle ferdigheter. Og dette handler ikke om utdanning. Og hvor godt du er kjent med dine fremtidige ansvarsområder.

Erfaring innen medisin er velkommen. En sykepleiers CV, hvor et eksempel kan kalles vellykket, uten å lykkes, inneholder en beskrivelse av noen av de profesjonelle ferdighetene du har. Dette inkluderer:

• injeksjon (intravenøs eller intramuskulær);
• dressing;
• førstehjelp til ofre;
• fylle ut spørreskjemaer og magasiner;
• erfaring med å gjennomføre faglige eksamener.

I prinsippet er allerede disse varene nok til at arbeidsgiveren kan ta hensyn til deg. Så ikke glem profesjonelle ferdigheter. Det er bare at din kunnskap og personlige egenskaper er viktige, men uten de ovennevnte punktene kan du ikke bli en vellykket sykepleier eller medisinsk fagperson. Men listen over grunnleggende krav slutter ikke der.

lærbarhet

Blant annet må sykepleierens CV, som for andre ansatte, nødvendigvis inkludere et element om rask læring. Det er bra når du parallelt allerede har medisinsk utdanning. Dette vil gi deg en enorm fordel, for på jobben vil du ganske enkelt "finpusse ferdighetene dine", og ikke lære noe nytt.

Rask læring for enhver ansatt spiller en viktig rolle. Og det har ikke noe å si hvem vi snakker om - vanlige kontorarbeidere eller lege. Sykepleiere utfører en rekke oppdrag daglig. Noen poeng må virkelig lære. Det er bedre for arbeidsgiveren hvis personen er raskere involvert i prosessen. Dette vil gi ham i det minste noen garantier for at du alltid kan tilpasse deg og gi riktig hjelp til klienten.

Datamaskiner og medisin

Hva ellers skal en god sykepleier kunne gjøre? En CV (Moskva eller andre byer - det spiller ingen rolle hvor du er ansatt) av en slik ansatt, bør også inneholde et avsnitt som understreker dataferdighetene dine. Det ser ut til, hvorfor i medisin slik kunnskap! Men nå uten datamaskiner noe sted. Både leger og sykepleiere skal kunne jobbe med denne "maskinen." Når alt kommer til alt, vil de hver dag ha en eller annen grad kontakt med henne.

Angi at du har datakunnskaper. For eksempel på det avanserte brukernivået. Dette er vanligvis nok. For å skille seg ut fra mengden, kan du liste kunnskapene i kontorprogrammer, samt i å jobbe med Internett og databaser. Alt dette vil bare tiltrekke seg oppmerksomhet til din person.

Jobb

Det neste viktige poenget er arbeidserfaring. Nylig har til og med noen sykepleiere blitt påkrevd fra sykepleiere, i tillegg i det medisinske feltet. Hvis han ikke er det, er det ikke så skummelt. Men CVen til sykepleieren, hvis modell kan kalles vellykket, må nødvendigvis gjenspeile minst en viss arbeidserfaring. Selv om du bare hadde øvelse et sted. For eksempel mens du studerer på et universitet eller høyskole.

Husk at jo mer erfaring du har, jo større er sjansene for å lykkes. Så en sykepleiers CV krever en mer seriøs tilnærming enn ansettelse i noen kontorer eller butikker. Og det stemmer. Medisin er et ansvarsområde. Det er lurt å bare rekruttere de beste jobbsøkere med erfaring her. Ellers vil pasienter bli "eksperimentelle kaniner", noe som ikke vil påvirke omdømmet til en medisinsk institusjon på beste måte.

Eksempel

Og nå kan du se på den virkelige CVen til sykepleieren. Utvalget som blir presentert for vår oppmerksomhet blir faktisk ansett som vellykket. Med et slikt "telefonkort" vil du tydeligvis ikke sitte uten fordeler i forhold til andre arbeidssøkere.

Så, for det første, angi kontaktinformasjonen din. Dette er navn, etternavn, patronym, alder og fødselsdato, bosted, sivilstatus, hjemmeadresse, telefonnummer, e-post. I prinsippet ikke noe vanskelig. Kjente normer som er med på å kontakte søkeren og finne ut hvem han er. Det ville være fint å umiddelbart indikere hvilken stilling og inntjening du regner med. I vårt tilfelle er dette en sykepleier. I gjennomsnitt kan du søke om 10-15 tusen rubler.

Videreutdanning er indikert: "Sykepleie", etterutdanningskurs for en sykepleier.

Etter - dine profesjonelle ferdigheter, evner og personlige egenskaper. Akkurat det arbeidsgivere legger mest vekt på:

• stressmotstand;
• nøyaktighet;
• punktlighet;
• lærer fort;
• evne til å jobbe på en datamaskin (avansert brukernivå);
• ferdigheter i kontorprogrammer (MS Office, Access, 1C);
• erfaring med spørreskjemaer og utfylling av magasiner;
• erfaring med bandasjer og injeksjoner;
• kunnskap innen psykologi;
• evne til å jobbe med medisinsk utstyr;
• nøyaktig håndskrift;
• omgjengelighet.

Arbeidserfaring: nei.

Tilleggsinformasjon: opprettholde en sunn livsstil, tilstedeværelsen av en helsebok.

I prinsippet er det alt. En slik CV vil allerede trekke oppmerksomhet til din person. Ikke noe vanskelig, ikke sant? Sykepleierens CV blir samlet under hensyntagen til noen funksjoner i yrket, men generelt er det fortsatt en mal. Og du kan dra nytte av dette.