Obligatoriske og tilleggsvilkår i arbeidsavtalen

En arbeidsavtale inneholder en rekke spesifikke betingelser. Hva disse forholdene er og hvordan de er forskjellige, vil bli beskrevet i denne artikkelen.

Arbeidsavtale: generell beskrivelse

En arbeidsavtale etablerer grunnleggende plikter, rettigheter og ansvarselementer for to parter: arbeidsgiver og arbeidstaker. Takket være arbeidsavtalen er begge parters funksjoner strengt regulert, som et resultat av at det ikke skal oppstå brudd fra noen part.

Det presenterte dokumentet inneholder to grupper av betingelser: Dette er obligatoriske og ytterligere betingelser i arbeidsavtalen. Obligatoriske forhold må skrives ut i samsvar med alle lovregler. Enkelt sagt, de må være kompatible. Som det fremgår av navnet på disse forholdene, er de umistelige og må overholdes strengt av begge parter. Ytterligere betingelser i arbeidsavtalen kan fikses på en relativt gratis måte. Arbeidsgiveren kan enten akseptere eller kutte dem. Med den ansatte er situasjonen noe annerledes: Det er derfor ikke tillatt å innføre ytterligere betingelser for ham. Saken er at de kan forverre hans profesjonelle stilling betydelig.

Om arbeidsgiver

Arbeidsgiveren er en av partene i arbeidsavtalen. Dette er en juridisk enhet eller en person som er forpliktet til å inngå regulerte faglige forhold til ansatte. Temaet det gjelder har en rekke ansvarsområder, hvorav det mest grunnleggende kan kalles:

• evne til å gi en jobb;
• behovet for å kvalitativt og betimelig betale for arbeidstakers arbeid;
• plikten til å bære ansvar for de handlinger eller handlinger som er nevnt i arbeidskoden;
• muligheten til å fikse og regulere de obligatoriske og tilleggsvilkårene i arbeidsavtalen.

Arbeidsgivere - juridiske personer - er vanligvis offisielt registrerte organisasjoner. Individuelle arbeidsgivere (eller personer som ikke er dem), advokater, notarier og noen andre kategorier av borgere anerkjennes som naturlige arbeidsgivere.

Om ansatt

Artikkel 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer en ansatt som en person som har inngått visse juridiske forhold til arbeidsgiveren (i dette tilfellet arbeidskraft). Når vi snakker litt lettere, er en ansatt absolutt enhver person som er dyktig og klar til å jobbe.

Bare personer over seksten år kan være involvert i arbeidsforhold (med noen unntak som også er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis en innbygger som har fylt femten år mottar en grunnleggende generell utdanning, kan han bare jobbe i lette yrker som ikke skader helsa hans alvorlig. Det samme gjelder personer som har fylt fjorten år. I sin fritid fra studier og med samtykke fra juridiske foresatte eller foreldre, kan denne personen jobbe i lette arbeidspesialiteter. I alle disse tilfellene må de obligatoriske og tilleggsvilkårene i arbeidsavtalen angis.

Kontraktens innhold

Det er verdt å snakke litt mer om innholdet i arbeidsavtalen. Hvilke elementer og elementer skal angis der? Hvordan skal forholdene fordeles? Spesielle normer gir svar på alle disse spørsmålene, i samsvar med hvilke dokumenter som er utarbeidet på forskjellige fagområder.

Innholdet i arbeidsavtalen inneholder faktisk hele spekteret av betingelser og krav som gjelder for arbeidstakeren og som arbeidsgiver er avhengig av. I begynnelsen er selvfølgelig generell informasjon indikert. Dette kan omfatte etternavn, navn og patronym for arbeideren, TIN, grunnleggende informasjon om dokumentene som bekrefter identiteten til den ansatte, samt stedet og tidspunktet for inngåelse av kontrakten. I tillegg skal dokumentet inneholde informasjon om organisasjonen som inngår kontrakten med den ansatte. Følgende er alle nødvendige obligatoriske og tilleggsvilkår i arbeidsavtalen.

Karakteristiske trekk ved arbeidsavtalen

Når du tegner en arbeidskontrakt, kan det ofte oppstå mange problemer. På grunn av utilstrekkelig detaljert avsløring av de grunnleggende vilkår eller funksjoner, eller på grunn av manglende overholdelse av normene, kan kontrakten ikke være arbeidskraft, men sivil lov. Hva skal jeg gjøre i denne situasjonen? For det første er det nødvendig å gå ut fra detaljene rundt arbeidsoppgavene. Spesialitet, stilling, kvalifikasjon og andre hovedpunkter bør være klart definert.

En ansatt må ha en spesifikk arbeidsfunksjon som tilsvarer sin spesialitet og uløselig knyttet til arbeidsplanen. Det er også verdt å merke seg at en, i motsetning til sivilrettslige dokumenter, ikke har en arbeidsavtale som tema som resultat av arbeid, men den konkrete oppfyllelsen av en spesifikk oppgave. Dette inkluderer blant annet obligatoriske og tilleggsvilkår i arbeidsavtalen.

Begrepet arbeidsfunksjon

Konseptet med en arbeidsfunksjon bør avsløres mer detaljert. Hvordan definerer loven dette konseptet? Arbeidskoden avslører det som arbeid i en spesiell spesialitet i full overensstemmelse med arbeidsplanen, kvalifikasjonsnivå eller rangering, mottatt arbeidstype, etc.

Jobbfunksjonen bestemmes enkelt av spesielle stillingsbeskrivelser, om noen. Det er også verdt å merke seg at konseptet som presenteres viser til en forutsetning for en arbeidsavtale.

Hvilke andre elementer er inkludert i innholdet i arbeidsavtalen? Ytterligere betingelser og obligatoriske, deres spesifisitet og egenskaper vil bli overført videre.

Den første gruppen av forutsetninger

Det er mange forskjellige forhold som bør gis i en arbeidsavtale. Til tross for at vi videre bare vil fokusere på det mest grunnleggende av dem, er det totale antallet av alle elementene fortsatt verdt å dele opp i flere underkapitler.

Så, hvilke forhold anses som obligatoriske i en arbeidsavtale? For det første er dette arbeidsplassen. Det er angitt nøyaktig hvor arbeideren jobber: i hovedorganisasjonen, i filialen, i et hvilket som helst representasjonskontor, med en individuell gründer, etc. En arbeidsavtale må inneholde en klar definisjon av arbeidsplassen. For det andre er det en arbeidsfunksjon. Dette er et vesentlig element i en ansettelseskontrakt, som allerede er diskutert ovenfor. Det er imidlertid verdt å merke seg at arbeidsfunksjonen må tilsvare så mange parametere og normer. Det er en hel klassifisering, i samsvar med hvilken de ansattes plikter blir bestemt, samt hans spesifikke arbeidsfunksjon.

Den andre gruppen av forutsetninger

I tillegg til arbeidsplassen og innbyggerens spesifikke arbeidsfunksjon, inkluderer de obligatoriske vilkårene i arbeidsavtalen også datoen for arbeidsforholdets begynnelse. Dette er en veldig viktig detalj, som mange like viktige elementer er knyttet til. Dette er begynnelsen på lønn, og begynnelsen på bidrag til pensjonsfondet, og øyeblikket som ansamling av ansiennitet begynner eller fortsetter. All informasjon om datoen for inngåelsen av arbeidsavtalen skal tydelig registreres i dokumentasjonen.

Den neste viktige betingelsen er lønn. Lønn inkluderer mange forskjellige kriterier. Dette kan inkludere grunnlønn (eller størrelsen på tollsatsen), alle slags tillegg, godtgjørelser, bonuser, feriepenger eller avskjed. Alle disse forholdene må være obligatoriske nedfelt i arbeidsavtalen.

Tredje gruppe forutsetninger

Før du vender deg til spørsmålet om hva som knytter seg til tilleggsvilkår i en arbeidsavtale, er det nødvendig å fullføre emnet om betingelser av bindende karakter. Hva annet må fremheves i dette tilfellet? Elementene som må være obligatoriske foreskrevet i dokumentet inkluderer også regimet for hvile og arbeidstid. Dette er en tidsplan for ferier og helger, lunsjpauser, informasjon om arbeidstid og dager.

Kompensasjonsbeløpet for vanskelig eller hardt arbeid bør også skrives ut i dokumentet. Ikke glem egenskapene til individuelle arbeidsforhold. Herfra, forresten, følger en forutsetning: en beskrivelse av verkets art. Vi snakker om en spesiell klassifisering og sammenhengen mellom visse arbeidsmomenter med den (mobil type arbeid eller ikke, med vekt på fysiske eller intellektuelle evner osv.).

De siste punktene, som også hører til gruppen av forutsetninger, er en indikasjon på den ansattes sosiale forsikring, samt visse normer som er fastsatt i loven.

Tilleggsvilkår

For det første er det verdt å forstå hvilke ekstra arbeidsforhold som er generelt. For det første tilhører retten til å introdusere dem eller på noen måte regulere dem bare arbeidsgiveren. For det andre skal tilleggsbetingelser på ingen måte hindre en ansattes effektive utøvelse av arbeidsfunksjoner.

I seg selv er tilleggsvilkår noen elementer som lar deg "lappe" en arbeidsavtale i tilfelle feilaktig utførelse eller manglende overholdelse av standardene. Så hvis dokumentet kan erklæres ugyldig på grunn av en viseprogram, blir alle de manglende punktene lagt inn i det. Dette er tilleggsvilkår. Hvilke tilleggsvilkår kan en arbeidsgiver ta i betraktning når du inngår en arbeidsavtale? Det er virkelig mange varianter av slike forhold, men det er verdt å trekke frem det mest grunnleggende og mest brukte.

Den første gruppen med tilleggsvilkår

Som allerede nevnt, kan visse juridiske og regulatoriske elementer mangle i en arbeidsavtale.

Vi vil senere vurdere hvilke tilleggsvilkår i arbeidsavtalen kan være. Et typisk utvalg presenteres nedenfor.

For at kontrakten ikke ble sagt opp i det hele tatt, er det nødvendig å være oppmerksom på tilstedeværelsen av følgende elementer:

• avklaring fra arbeidsplassen (tilgjengeligheten av all nødvendig informasjon og egenskaper fra arbeidsplassen);
• avklaring av testen (vi snakker om konkurranser eller intervjuer);
• data om ikke-avsløring av kommersiell, organisatorisk, politisk eller annen hemmelighet, samt avklaring av mulige sanksjoner for brudd på dem;
• gruvedata.

Det siste punktet er et helt eget tema som fortjener mer detaljert vurdering. Et enkelt eksempel kan imidlertid gis. Dermed er arbeidsgiveren i stand til å betale for opplæring av en arbeidstaker. I dette tilfellet er arbeidstaker forpliktet til å jobbe etter fullført opplæring alle de arbeidstidene som vil dekke kostnadene for arbeidsgiver for å betale for opplæring.

Hvilke tilleggsvilkår som er fastsatt i arbeidskontrakten bør gis? Dette vil bli diskutert senere.

Den andre gruppen med tilleggsvilkår

Arbeidsgiver kan om nødvendig legge til følgende tilleggsvilkår til kontrakten:

• informasjon om typer, betingelser og prinsipper for tilleggsforsikring for en arbeidstaker;
• tilleggsbetingelser i arbeidsavtalen er også data om forbedring av arbeidstakers levekår og sosiale forhold, så vel som familiemedlemmer;
• forskjellige typer avklaringer om rettigheter, plikter, samt elementer i ansattes ansvar;
• data om ekstra pensjonsdekning for arbeidstakeren (fra ikke-statlige ressurser).

Endring av tilleggsvilkårene i arbeidsavtalen er mulig hvis arbeidsgiveren selv ønsker det. I motsetning til obligatoriske regler, kan tilleggsvilkår slettes, lagres eller på annen måte endres.

Hva annet inngår i arbeidsavtalen?

Etter avtale fra begge parter som inngikk en arbeidsavtale, kan vilkårene og betingelsene deres endres eller suppleres på alle måter. Så kan arbeidsgiveren selv nøye seg med nye ansvarsområder. Det er verdt å huske at enhver endring i arbeidsavtalen må avtas nøye av alle parter.

Hvis noen viktige elementer ikke var inkludert i dokumentet (for eksempel de samme forutsetningene), blir ikke kontrakten sagt opp, men sendt til revisjon. Unnlatelse av å inkludere elementer i avtalen vil aldri være en grunn til å nekte å implementere de viktigste dokumenterte ansvarsområdene. Det vil bli utarbeidet en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Arbeidsforhold vil bli supplert eller modifisert, som et resultat av at kontrakten vil gjenvinne.