Video: Hubble - 15 years of discovery 2024, Juli
Hver organisasjon trenger ansatte. Selvfølgelig drømmer enhver leder at kvalifiserte, utøvende og nøyaktige medarbeidere bør innta stillinger i arbeidskollektivet. Valg av kandidater til ledige stillinger er ikke en lett oppgave. Effektiviteten av arbeidet i en viss sektor av selskapet og hele organisasjonen som helhet avhenger av denne hendelsen. Teamet skal fungere som en enkelt mekanisme. Hver kobling - utfør en tydelig definert funksjon og ikke mislykkes. Evnen til å velge riktig kandidat for den nødvendige ledige stillingen vil bidra til å organisere et slikt koordinert arbeid.
Forberedelse av intervju
En kandidat er en arbeidssøker som ønsker å få en jobb. I hvilken grad det er egnet for en bestemt organisasjon, kan avgjøres av en menneskelig ressursspesialist eller sjefen for selskapet selv.
Avgjørelsen kan tas etter intervjuet, som er en obligatorisk og veldig informativ hendelse i valg av personell.
En invitasjon til et intervju sendes alle kandidater med en dato, tid og sted. For hver søker skal det utarbeides et spørreskjema, krav og stillingsbeskrivelse. Intervjuet skal gjennomføres på en slik måte at all nødvendig informasjon blir mottatt. En kandidat er en fremtidig ansatt i fremtiden, derfor er det nødvendig å ha en klar idé om nivået på hans profesjonalitet, arbeidserfaring, personlige egenskaper og andre viktige aspekter.
intervjue
I begynnelsen av intervjuet presenterer en representant fra selskapet søkeren grunnleggende kort informasjon om organisasjonen, gir uttrykk for kravene til personalet, egenskapene til selskapet og detaljene i hvilke oppgaver gjesten vil måtte utføre. Deretter følger en undersøkelse av kandidaten på forhåndsforberedte spørsmål: hva kan han si om sitt tidligere arbeid, hvorfor han har behov for å finne et nytt sted. Ikke still spørsmål som dupliserer personopplysninger. En kandidat er en person som må overlates til en viss type arbeid, derfor bør intervjuet gi all nødvendig informasjon om påliteligheten til søkeren, hvor mye han oppfyller kravene som er fremmet.
Mange arbeidsgivere foretrekker å sikkerhetskopiere et muntlig intervju med screeningtester. For eksempel skal en oversetter fra et fremmedspråk ha en viss hastighet, en kasserer skal kunne telle raskt, en mekaniker skal være godt kjent med teknologi. Kandidatet til denne testen må bestås på en slik måte at det ikke er noen tvil om nivået på profesjonaliteten til søkeren.
Godkjenning av kandidatur
Senere, når alle de inviterte passerte intervjuet, utføres en sammenlignende analyse av resultatene.
I dette tilfellet anses følgende egenskaper for søkeren å være viktige:
- generell beredskap og kvalifikasjonsgrad;
- arbeidserfaring;
- ferdigheter og kunnskap om en fagplan;
- Personlige karakteristikker;
- helhetsinntrykket.
Det er bra å evaluere i poeng; dette gir hver søker en indikator på nivået for samsvar med kravene. Veiledet av disse punktene og sammenligne indikatorene til hver person, kan du ta en viss beslutning. Så bekrefter kandidaturet til stillingen. Hvis søkeren du liker ikke aksepterer invitasjonen til arbeid, bør valget tas til fordel for kandidaten som er så nær ham som mulig på poengene som ble scoret under intervjuet.
