Video: Hvordan møte fremtidens arbeidsliv 2024, Juli
Nylig ble det antatt at en god utdanning i seg selv er en garanti for vellykket sysselsetting og økonomisk velstand. Den teknologiske revolusjonen som skjedde på begynnelsen av nittitallet etterlot imidlertid ikke en stein som var slått av denne tilliten. Raske forandringer påvirket mange spesialiteter, og noen av dem ble til og med uavhentede. Hva kan rådes til de som nå skal bestemme hvilken virksomhet de vil vie livet til?
Folk blir overflødige
Dette problemet er nytt bare i utseendet, det pleide bare å berøre den "blå kragen", og nå har den nådd den "hvite". Henry Ford hevdet selv på stadium av masseintroduksjon av transportbåndsteknologier for bilmontering at enhver monoton operasjon utført av en arbeider kan automatiseres. Fra å se de økonomiske indikatorene til foretaket, blir det å kvitte seg med et visst antall ansatte vanligvis ansett som et positivt fenomen, men hva kan en avskjediget låsesmed eller en turner gjøre hvis maskinen hans kan styres av programvare? Han vil utvilsomt være nødt til å lære seg på nytt hvis han ikke vil fjerne en elendig tilværelse og motta en fordel (og dette er til og med i beste fall).
Hva er bak kulissene: mors historie om barndommen Greta Tunberg
Du vil ikke skremme oss med opofisen: de farligste objektene i jordens bane akkurat nåJenta ble presentert for en ansiktsmaske med mønster. Hun påførte det (latter kan ikke holdes)
Avskaffelse av intellektuelle arbeidere
Teknologiske forbedringer berørte først og fremst fysisk arbeidskraft. På nittitallet begynte prosessen med å folde ut overflødige ingeniører, designere, tegnere, regnskapsførere og til og med programmerere. Operasjonene de utfører er ofte underlagt automatisering. Noen ganger kan du klare deg uten dem. Selvfølgelig, mens vi snakker om spesialister med lav kvalifisering som jobber etter malmetoden. I noen tilfeller blir maskiner imidlertid overlatt til oppgaver som krever en kreativ tilnærming, selv om de så langt sjelden. Overraskelsen er bruken av datateknologi for å utføre primært "menneskelige" funksjoner.
Hvordan skjer dette oftest?
Ja, det er veldig enkelt. Du kan vurdere denne prosessen med å trenge ut en person med en maskin ved å bruke eksemplet fra en regnskapsfører. Før ankomsten av automatiserte regnskapssystemer, krevde et stort selskap, i tillegg til sjefsspesialisten, et antall hjelpemyndigheter som beregner lønn, betaler skatt og fører forskjellige balansekontoer. Imidlertid falt "lageret" av støttepersonell kraftig etter introduksjonen av det velkjente 1C-programmet, for ikke å nevne mer avanserte regnskapssystemer.
Dråper av planeten: artisten brukte veldig dyktig makrofunksjonen (video)
En 100 år gammel forlatt gård ble til et koselig hus: det tok 9 år å lageHan liker å høre om andres feil: hvordan han kan forstå at en fyr har en dårlig karakter
Omtrent de samme prosessene forekommer i nesten alle områder av menneskelig aktivitet, og til og med innen medisin. Diagnostiske systemer for datamaskiner produserer selv epikrisis og foreskriver behandlingsforløp. Biler, skip og fly er designet i henhold til de spesifiserte parametrene, og gir tegninger med en detaljert studie av alle noder. Men dette er ikke nok …
Utkontraktering
Endringer har skjedd selv i områder der det er umulig å erstatte en person med en maskin i prinsippet. Hva skjedde? Hva er det som erstatter mennesker som nylig ble ansett som uerstattelige spesialister? Spørsmålet har et veldig enkelt svar. Mennesker byttes ut mot andre mennesker, og den eneste forskjellen er at de er villige til å jobbe for mindre. Teknologiske fremskritt de siste tiårene har ført til større frihet i distribusjon, overføring og mottak av informasjon. Nå kan en fagarbeider være i en fjern by, i utlandet, på et annet kontinent, det er ikke nødvendig å sette ham på kontorpulten og overvåke hvordan han observerer produksjonsdisiplin (også sparer). Du trenger bare å gi oppgaven og betale for arbeidskraft etter at den er fullført (igjen, i beste fall). Denne metoden for forretningsforbindelser kalles det fremmede ordet "outsourcing". Volumet av markedstjenester for eksternt engasjerte utøvere i verden har allerede oversteg hundre milliarder dollar.
Flott magasinbord! Den er veldig kompakt og komfortabel.
Vis grensene for gode og dårlige vitser: hvordan man utvikler et barns sans for humorNyfødt på flyet: passasjerer gratulerte berørende familien med påfyllingen
Hva å gjøre?
Når han planlegger sin fremtidige karriere, bestemmer en person øyeblikkelig sin plass i livet. Det er to måter å gjøre dette på. I følge det første, bør du plukke opp en liste over alle mulige spesialiteter og velge dem som du kan bruke for å føle deg mest trygg. Det skal bemerkes at denne tilnærmingen umiddelbart gir det sannsynlige offeret for reduksjoner og avskaffelser. Hvis noen yrker er mindre utsatt for moralsk aldring (for eksempel en advokat, en lege eller en elektronikkingeniør), er det ingen forsikring mot at stillingen ikke vil bli gitt til en ekstern spesialist (ja, og diagnoser stilles stadig mer eksternt, ved bruk av moderne kommunikasjonsevner) i et land med mer beskjedne betalingsbetingelser. Men det er også arbeidsinnvandrere som tilbyr sitt samvittighetsfulle arbeid mye billigere. Til og med elektrikere, sykepleiere, rørleggere og andre representanter for uerstattelige yrker som krever ubetinget personlig tilstedeværelse av en ansatt, risikerer å være på gaten under konkurransepress i sammenheng med globalisering og den frie bevegelsen av arbeidsressurser. Med mindre, selvfølgelig …
Dette er hele poenget. Kanskje viktigere er ikke hva du skal være, men hva du skal være. En spesialist med den høyeste kvalifiseringen, som er i stand til rask tilpasning i tilfelle teknologiendringer, er alltid etterspurt. I dag må hver ansatt være klar for omskolering, og da truer ikke arbeidsledigheten ham, han vil alltid selge arbeidet sitt med hell.
Fant du et brudd? Rapporter innhold
