Hvordan spare arbeid? 13 tips fra HR-ledere

Ansettelsesledere deler noen ganger hemmelighetene sine med oss. I dag vil vi gjøre oppmerksom på 13 viktige punkter som vil hjelpe deg med å beholde eller få drømmejobben. Hva synes HR-ledere om jobbsøkeres CV, ansettelsesprosesser og til og med takkebrev?

Evne til å komme sammen med overordnede

Den viktigste garantien for å opprettholde arbeidsplassen din kan betraktes som muligheten til å komme sammen med dine nærmeste overordnede. Husk at når en leder forteller deg at han ikke ønsket å skyte deg i det hele tatt, men at han ble tvunget av en høyere autoritet, ikke tro på disse unnskyldningene. Han, og bare han, tar denne avgjørelsen. Dette forklares av den tidligere sjefen for personalavdelingen, og nå forfatteren Cynthia Shapiro.

Forretningsnettverk

Å opprette et forretningsnettverk betyr ikke å bruke sosiale nettverk eller andre koblinger til forretningsformål. Du må gå til firmaarrangementer, se andres blikk og arrangere informasjonssamtaler.

Sanger av sanger … Uansett hvor mye Mary prøvde, kunne hun ikke finne en mann "What makes a marafet" - 10 kjente samtids sangere før og etter sminkeBarn ønsker ikke å adlyde? Alt er løsbart: vi endrer våre egne vaner

HR-ledere liker ikke cronyism

Hvis du har spørsmål, kan du diskutere dette med en spesialist i personalavdelingen på kontoret. Ikke kom til huset hans, ikke irriter ham med samtaler, ikke angrip profilen hans i et av de sosiale nettverkene. Det er forskjellige typer irriterende ansatte. Bare sørg for at du ikke tilhører en av dem.

Vær en profesjonell

Sivilstatus og hobbyer har ingen plass i CVen. Ta aldri med følgende uttrykk: "Nå som barna mine går på skolen, er jeg klar til å komme tilbake på jobb igjen." En annen vanlig feil hos søkere på et ledig sted er ønsket om spontanitet. Ansette ledere ønsker ikke å se nevrotiske, dodgy eller udisiplinerte mennesker i selskapet sitt. Alt som begeistrer dem er ferdighetene og erfaringene til søkerne.

Hvordan jeg overbeviste min kone om å få en skilsmisse: Selv hadde jeg ikke forventet at en skilsmisse skulle fungereHistorier om trengende kunder som kjøper mat i et bare supermarked

Hemmelighetene om kvinnens trollkvinne til kvinnen Nastya: tenk ikke dårlig når du hekler

På passende måte av takkemeldingene

Hvis du er profesjonell, så send rekrutten en standard takkemail. Ikke skille deg ut fra mengden av søkere, og send en jente som jobber i personalavdelingen, en kurv med krysantemum, som en takkemelding er skjult i.

Vær original når du svarer på intervjuspørsmål

Hver dag lytter HR-ledere til dusinvis av setninger av samme type fra søkere. Alle søkere til stedet "har profesjonalitet", "vet hvordan de skal jobbe i et team" og "raskt lære." Gitt dette, bør du komme med mer originale setninger for å interessere en spesialist fra de første minuttene og erklære din personlighet.

De vet mer om deg enn du tror.

"Pink House" i Dallas ble revet ved en feiltakelse, og folk anser denne hendelsen som en tragedieDet er enkelt å oppgradere kjøkkenet hvis du bytter ut hengeskapene med hyller: designers råd“Han jobbet alltid”: Andrei Konchalovsky snakket om sin bestefar-kunstner

Hvis det ser ut til at paranoide tanker har begynt å utvikle seg, mest sannsynlig, bedrar ikke din indre stemme deg. De fleste store selskaper bruker tiltak som videoovervåking, wiretapping, innspilling av tekstmeldinger og nettleserloggen din. I tillegg under betingelsene for vitenskapelig og teknologisk fremgang blir det mulig å lære mye mer om søkeren enn hva han antydet om seg selv i CVen. Ledere bruker ofte et personlig nettverk for å forhåndssjekke lenker.

Og hvis du ble akseptert i selskapet, kan du prøve å ikke delta i overføring av sladder og diskusjonen om personvern til kolleger og bekjente. Andre ansatte har viktigere ting å gjøre.

Aldri ta til takke med arbeid uten å vurdere et forslag

Godta aldri et jobbtilbud uten å ta en pause til ettertanke. Si at du er smigret av tilbudet, men må veie fordeler og ulemper. Etter at du har signert arbeidsavtalen, har du ikke lenger rett til å forhandle.

Hva med svindel?

Etter oppdateringen begynte det gamle bordet å se veldig stilig ut: en enkel måte

1 000 turister sperret av luksushotell på Tenerife på grunn av coronavirus

De er pålitelige og morsomme: hvilke egenskaper en god barnepike har

Noen mennesker liker å ta sykefravær, later som de er syke og ikke vil jobbe. Under visse forhold (for eksempel ved å ha en stor tjenestetid i selskapet), kan de motta samme mengde penger i forhold til arbeidende ansatte. Og hvis sjefen ikke er likegyldig til atmosfæren i laget, vil han komme med en måte å avfeie en lat undermann uten å gå til retten. Ingen liker heller ikke å ansette unge unge kvinner som kan gå på jobb mens de er gravide, men som skjuler dette.

Avskjedigelse

Hvis du ble konfrontert med oppsigelsen, må du ikke skynde deg å bøye hodet og dra hjem. Et selskap kan gi deg sluttvederlag i form av flere lønninger. Les arbeidskoden eller få råd fra en advokat.

HR-ledere sier ofte til de oppsagte ansatte standardfrasene "dessverre, du oppfylte ikke resultatindikatorene" eller "taklet ikke oppgavene dine". Imidlertid ville de ha lykkeligere skilt seg med selskapsetikk og sagt noe som "du irriterer meg hver gang jeg støter på deg på gangen," "du trekker selskapet vårt ned" eller "vi beklager at du ansetter deg."

Flere hemmeligheter

Lederne for store selskaper insisterer ofte på nominasjonene av spektakulære langbeinte unge damer, selv om de ikke har de nødvendige kvalifikasjonene. De kan også instruere om ikke å ansette noen over 45 år eller å diskriminere kvinner med små barn.

Hvis du venter på et jobbtilbud, men blir informert om at du ikke har tatt en beslutning ennå, kan du betrakte det som et høflig avslag. Mest sannsynlig er denne ledige stillingen allerede tatt.

Økonomisk problem

Hvis du blir spurt om din foretrukne lønn, må du aldri gi beløpet du ønsker. Kom i stedet med et mer diplomatisk svar: "Det kommer an på hvilket ansvar jeg må oppfylle." Forsøk heller ikke å lyve om inntektene dine fra forrige side, siden denne informasjonen er enkel å bekrefte.

Ditt resymé

Noen søkere som ønsker å skille seg ut fra mengden av søkere, sender en CV på papiret med gullstempling eller andre ekstravagante særtrekk. Faktisk vil ingen av personalansvarlige eller rekrutterere ta hensyn til dette. Rekrutteringsspesialister innrømmer at 98 prosent blir avhørt av ikke-profesjonelle som kommer fra en annen bransje. Dette er grunnen til at de foretrekker å legge ut ledige kunngjøringer bare på spesialiserte nettsteder.

Fant du et brudd? Rapporter innhold