I dag lærer vi hvordan du kan skrive en vellykket CV med deg riktig. Leder for salgsavdelingen er den ledige stillingen du må søke på. Det er for denne stillingen det vil være nødvendig å utarbeide en riktig og kompetent CV. Hvilke egenskaper skal en slik ansatt ha? Hva slags kunnskap har han? Hva kan og bør indikeres nøyaktig, og hva må forlates? Om alt dette videre.
Hva gjør han?
Først må du forstå hva en personalenhet gjør. Tross alt må du "skyve deg bort" fra dette hvis du vil skrive en god CV. Leder for salgsavdelingen har sine egne mål og mål, ansvar og gjerninger. Alt dette er verdt å være veldig oppmerksom på. Tross alt er den eneste måten å komponere et godt CV som vil tiltrekke arbeidsgiverens oppmerksomhet.
Hva er ansvaret for en salgssjef? En CV bør skrives først etter at du helt har forstått hva du må gjøre. Generelt avhenger mye av selskapet ditt. Tross alt er ledere, som regel utstyrt med en rekke mål og mål. Jo større selskap, desto smalere blir fokus.
Oftest utvikler sjefen for salgsavdelingen markedsføringsstrategier, følger selvfølgelig over salg og hans underordnede. Også slikt personell analyserer markedene for varer og tjenester, driver ofte med anskaffelser og leveranser, tenker over utviklingen av selskapet og utvikler metoder for å utvide kundebasen.
Svært ofte kommuniserer salgssjefer med potensielle kjøpere og forhandler. Generelt er de fullt ut ansvarlige for salg og utvikling av selskapet som selger. Ansvaret er høyt, det er mange aktiviteter, som du ser. Så hvordan skrive en CV av en salgssjef? Det er umulig å tilby et utvalg (nøyaktig), men å gi praktiske råd for å sette sammen det er enkelt.
utdanning
Det første viktige poenget i søkerens "besøkskort" er utdanning. Mange arbeidsgivere ser på det, selv om de i noen tilfeller er klare til å gjøre en "rabatt" og blinde øye for mangelen på et "tårn". Men det er generelt akseptert at du skal ha en høyere utdanning i arbeid.
Hvilken? En CV for stillingen som salgssjef er et ganske kontroversielt område. Og det er mange alternativer for utvikling av arrangementer. Oftest uteksamineres ansatte fra "Management", "Marketing", "Public Relations", "Sales Technologies". Disse områdene (spesielt de to første) finnes stadig i "visittkort."
Det er også tillatt å motta annen økonomisk utdanning. I noen tilfeller kan til og med ansatte som har fullført rent humanitære felt bli sjefer for salgsavdelingen. Det viktigste er tilstedeværelsen av høyere utdanning og personlige egenskaper.
språk
Følgende avsnitt er ikke obligatorisk, men uten det er det vanskelig å forestille seg noen leder generelt. Vi snakker om kunnskap om et fremmedspråk, ikke nødvendigvis i flytende språkform, grunnleggende ferdigheter eller avansert ferdighet er nok.
Oftest inneholder et eksempel CV av en salgssjef en indikasjon på kunnskap om det engelske språket. Det er denne orienteringen som verdsettes mest i dag. På andreplass er tysk.
Husk at enhver leder som kjenner fremmedspråk blir satt pris på. Det er tross alt ikke kjent hvilke klienter som vil måtte kommunisere i fremtiden. Du må minst ha engelsk. I det minste grunnleggende kunnskap. Uten dem er det neppe mulig å lykkes i vår nåværende retning.
datamaskiner
Vi fortsetter å skrive CVen. Lederen for salgsavdelingen, for å være ærlig, må ikke bare ha språklige ferdigheter, men også mentale. Nå er hovedindikatoren for disse en datamaskin. Dataferdigheter er veldig verdsatt i enhver stilling. Derfor vil de måtte være spesielt oppmerksom på dem.
Hva slags programmer skal manageren vår vite? Ulike, men som ofte skilles her:
- "Photoshop";
- Corel Dro;
- Sony Vegas
- "Office" ("Excel", "Word" og så videre);
- "1C";
- "Outlook Express";
- Database.
Det er også verdt å merke seg at listen kan utvides. Vanligvis er det han som hjelper til med å finne arbeid for nesten enhver ansatt. Kunnskap om behandling og sortering av informasjon, samt muligheten til å jobbe med e-post og en rekke virtuelle kommunikasjonstjenester vil heller ikke være overflødig. Angi dem uten å mislykkes.
Kommunikasjon
Neste er kommunikasjon. Det spiller en viktig rolle for vår nåværende stilling. Dette betyr at CVen, sjefen for salgsavdelingen må inkludere elementer som er relatert til omgjengelighet hans.
Hva kan jeg skrive? Enkel kommunikasjon, profesjonelle forhandlingsevner, vennlighet og åpenhet - dette er de tingene som vil tiltrekke oppmerksomhet til ditt kandidatur. Det ville også være fint å ha kunnskap innen menneskelig psykologi. Hvis du har fullført noen kurs i dette området, må du huske å oppgi dem.
Å jobbe som salgssjef er en konstant kommunikasjon. Og ofte må du på en eller annen måte påvirke klienten til å gjøre en avtale med ham. Her hjelper kunnskap om psykologi. Så de vil tydeligvis ikke være overflødige.
Aktivitet
Hva annet er det verdt å være oppmerksom på? Et følgebrev til CVen for salgsavdelingslederen, så vel som "besøkskortet" til søkeren, inkluderer ofte ikke så mye faglig og vitenskapelig kunnskap som personlige egenskaper. De er viktige for enhver ansatt.
Hva er egnet for rammen vår i dag? Lederen for salgsavdelingen er en konstant initiativtaker og oppfinner. Han må ha passende ferdigheter. Dette inkluderer: kreativitet til å tenke, initiativ, aktivitet, evnen til å jobbe i et team og uavhengig, ferdighetene til personellkontroll, evnen til å overtale og ta innovative og uvanlige beslutninger, aktivitet, innovativ tenking. Alt dette vil påvirke ditt "visittkort".
Rolig og bare rolig
Ikke glem at den beste CVen for lederen for salgsavdelingen er det som understreker alle dine ferdigheter, kunnskaper og evner. Spesielt de som er på jobb er mest verdsatt. Ethvert innlegg er stress. Derfor vil "visittkortet" ha en viktig rolle for å fremheve stressmotstand og trygghet.
Angi disse egenskapene personlig. Det anbefales å starte med dem. Det anbefales også å skrive at du vet hvordan du raskt "kjøler deg ned", har god kontroll over deg selv og vet hvordan du utfører monotont arbeid. Det inkluderer også en slik kvalitet som utholdenhet. Ikke glem rask trening. Men stress og ro spiller en mye viktigere rolle i CVen. Ingen vil ta et hett og aggressivt menneske for stillingen som leder.
Annen
Dette avslutter selvfølgelig ikke skrivingen av et "visittkort" for ansettelse. Fakta er at det er mange flere punkter som kan indikeres under forberedelsen av CVen. Salgssjefen er en stilling som er underlagt mange.
I tillegg til alt det ovennevnte, anbefales det noen ganger å indikere slike punkter som evnen til å ta risikable avgjørelser (ikke forveksle med ikke-standard), erudisjon, organisasjonsevner, evnen til å "tilpasse" seg situasjonen, logisk tenkning. Husk at en salgssjef er en leder. Og han må ha de egnede egenskapene. Mot, utholdenhet, evnen til å tenke noen skritt frem, uavhengighet - alt dette vil bare tiltrekke oppmerksomhet til ditt kandidatur. Forsøm ikke disse punktene.
Generelt bør eventuell CV også gjenspeile din tidligere arbeidserfaring. Ofte er enhver aktivitet relatert til salgsfeltet velkommen her. Oftest venter suksess på de enkleste lederne med lang erfaring. Som du ser er det faktisk ikke så vanskelig å lage et vellykket CV. Vanligvis er det nok å bare endre utdanning - ellers er "besøkskortet" nesten universelt for enhver jobb.
