Video: Crash course: How to listen during interviews 2024, Juli
På hvert intervju blir du spurt: "Hvorfor valgte du vårt selskap?" Svaret på dette spørsmålet må vurderes nøye. Tross alt kan hele løpet av intervjuet avhenge av ham. Saken er at arbeidsgiveren alltid er interessert i hvorfor selskapet hans ble valgt av en eller annen arbeidssøker for ansettelse. Hvis svaret ikke tilfredsstiller de fremtidige sjefene, kan du glemme å jobbe i selskapet. I prinsippet er det ikke noe vanskelig å forberede. Det er nok å bruke noen få malideer. Hva skal jeg se etter?
tjene
Den første tingen du trenger å huske en hellig regel - glem attraktiviteten til inntjening. Fakta er at du med suksess kan bestå et intervju for en stilling med god lønn (og ikke så mye) bare når du kan bevise din uinteresse i inntekt.
Penger er bra. Men bare alle selskaper har opp- og nedturer. Arbeidsgiveren må være sikker på at du kan være hos ham hvis det er noen problemer. Tross alt er grunnlaget for fortjeneste et sterkt, vennlig lag. Så glem uttrykket "høy inntjening."
Økonomiske vanskeligheter
Svar på jobbintervju spiller en viktig rolle. Hvis du ble spurt om hvorfor du valgte dette eller det selskapet, må du finne ut om et annet forbud. Hvilken?
I ingen tilfeller skal du ikke snakke om det faktum at du for øyeblikket er i økonomiske problemer, ble du sparket fra jobben din eller forlatt deg selv av en eller annen grunn. Tross alt betyr dette at ansettelse i et selskap er en enkel nødvendighet. Og ikke ditt personlige ønske. Du kan si at du tar dette skrittet fra håpløshet. Slike ansatte blir ikke verdsatt. Det er rett og slett ikke noe behov for dem. En arbeidsgiver kan når som helst ansette en person som selskapet betyr noe for. Vær oppmerksom på dette.
Hva om du virkelig kom til organisasjonen fra håpløshet? Må lyve. Ja, dette er ikke for ærlig og bra, men hvis du trenger et vellykket intervju, vil det ikke være noen annen utvei. Det viktigste - ikke vis at du lyver. Det er ikke så vanskelig som det virker. Det er bedre å på forhånd forberede flere alternativer for å svare på spørsmålet om hvorfor du valgte denne eller den organisasjonen for sysselsetting. Det er faktisk mange alternativer for utvikling av arrangementer. Du har rett til å velge noen av dem. Eller kom på noe selv.
Produkt sympati
"Hvorfor valgte du vårt selskap?" - svaret på dette spørsmålet er ikke så enkelt. De vil gi det til alle som prøver å finne en jobb. Og uten å mislykkes. Det er allerede sagt at man ikke kan indikere høy inntekt her. Og du skal ikke vise deg selv i behov av en person. Så hvordan oppføre seg?
Mange arbeidsgivere ønsker at bare ansatte som er tiltrukket av publiserte / solgte produkter skal jobbe med dem. Folk fra gaten er ikke veldig glad i. Dessuten har de berørte parter en slags praksis med å bruke varene. Dette har stor effekt på salget. Slikt personell kan konsultere en klient og interessere ham uten problemer. Ikke et malbesvar vil være synlig, men den reelle opplevelsen til den mest vanlige personen. Alt dette tiltrekker seg nye kunder! Dette er nøkkelen til suksess!
Si (eller vis) derfor at du er interessert i produktene produsert og solgt av organisasjonen. Og si at du alltid ønsket å være en del av selskapet nettopp på grunn av dine preferanser for å bruke et bestemt produkt. Litt smiger vil ikke skade. I alle fall, akkurat en slik teknikk lar deg vekke sympati fra fremtidige sjefer. Praksis viser at med større sannsynlighet for å ansette en person med dårligere CV, men interessert i at produktet blir solgt / utgitt, enn en borger som ikke interesserte, men med et godt "telefonkort."
Selvutvikling
"Hvorfor valgte du vårt selskap?" - et spørsmål som kan sette søkeren i en vanskelig stilling. Og du kan være sikker på at de definitivt vil spørre deg. Ikke umiddelbart, men på slutten av intervjuet helt sikkert. Det er nødvendig å gi et nøyaktig svar på spørsmålet som stilles. Ellers kan du glemme ansettelser. Husk noen forbud.
Enhver arbeidsgiver vil se ved siden av ham stadig utvikle og interesserte underordnede. De vil være i stand til å oppnå maksimal fortjeneste og suksess. Derfor kan du svare på spørsmålet om hvorfor du foretrakk akkurat dette selskapet, som følger: på grunn av egenutvikling.
Det vil si at du ikke bare liker produkter, men du vil også jobbe og utvikle deg. Akkurat det du trenger! Ofte vil ikke resultatene av intervjuet etter et slikt svar komme lenge. En person som stadig utvikler seg, og enda mer gjør det på jobben, er alltid i pris. Du trenger ikke å hele tiden tenke på motivasjonen til rammen. Den underordnede, utvikler seg på arbeidsplassen, vil uavhengig utføre offisielle plikter på samvittighet.
utsiktene
Spørsmål på intervjuet når du ansetter en bestemt stilling vil være. Noen av dem krever spesiell oppmerksomhet. For eksempel bør du nøye vurdere hvordan du vil svare på spørsmålet om hvorfor dette bestemte selskapet ble valgt av deg til ansettelse. Dette emnet innebærer ofte smiger, men veldig subtilt og gjennomtenkt.
Fremhev utviklingsmuligheter. Både du og selskapet. Påpek at organisasjonen anses som lovende, det er interessant å jobbe i den. Hvis den ansatte har en interesse, vil han være i prisen. Slike kadrer utfører sine oppgaver uten unødvendige støt og påminnelser fra ledelsen. Derfor kan de stole på. Husk og jobb deg gjennom dette svaret. Legg vekt på utsiktene til organisasjonen. Litt moderat smiger i denne saken vil ikke skade.
Nytte
I utgangspunktet, hvis du hørte spørsmålet: "Hvorfor valgte du vårt selskap?" - svaret kan indikere at denne organisasjonen kommer samfunnet til gode, og at du også vil gjøre det. Det er å foretrekke å kombinere flere fraser i svaret ditt samtidig. Dette vil tillate deg å få en fordel i forhold til andre kandidater.
Husk: enhver arbeidsgiver søker ikke bare interessert personell, men også det som kan gi en viss fordel for organisasjonen. Derfor er det verdt å ta hensyn til hva du kan gi selskapet. Gi oss beskjed om at du tror du kan være til tjeneste for selskapet. Etter det anbefales det å understreke hva nøyaktig. Øk for eksempel salget ved å bruke ferdighetene, talentene og erfaringene dine. Et universelt svar for de som ikke vet hva de skal fortelle om nytten deres.
Hvis du kan vise at du virkelig er nyttig for organisasjonen, vil de definitivt ringe deg tilbake. Du skal ikke beskrive alle ferdighetene og evnene dine i farger. Brevity er sjelen til vidd. Derfor bør du ganske enkelt forklare hvordan du kommer til nytte. Kort og greit. Forsøk å ikke stirre, peker på praksis og ferdigheter. Ingen liker en trollkvinne og påskeliljer. Vanligvis vil ikke slikt personell være for aktiv i jobben. Derfor må du ikke fokusere på deg selv. Legg vekt på styrken til selskapet og hvordan du kan forbedre det.
Bedriftsstudie
Du hørte på intervjuet spørsmålet: "Hvorfor valgte du vårt selskap?" Svaret kan være annerledes. Det er ikke alltid mulig å takle oppgaven akkurat slik. Tross alt, etter dette spørsmålet, kan noen ganger rekrutteringssjefen be deg om å spesifisere hva som er sagt.
Forsøk derfor å studere aktivitetene i organisasjonen før intervjuet. Dette er en flott metode som vil hjelpe deg å ikke bli gjennomboret hvis du bestemmer deg for å se etter kunnskap om produkter eller tjenester som tilbys. Hvis du ikke har informasjon om den fremtidige arbeidsgiveren, er det bedre å ikke komme til den første samtalen. Slikt personell er sjelden ansatt.
popularitet
Du kan indikere organisasjonens popularitet og prestisje. Bare ikke bruk bare dette svaret. Først av alt er det nødvendig å informere i det minste om nytten til et bestemt selskap. Og bare da for å si at vi ønsker å jobbe her ikke bare på grunn av personlig interesse, men også på grunn av arbeidsgiverens popularitet.
Liten, men fortsatt smiger. Arbeidsgivere elsker å høre fra underordnede at de blir respektert og verdsatt. Derfor vil du definitivt ta hensyn. Ikke dvel ved dette svaret hvis du ble spurt: "Hvorfor valgte du vårt firma?"
funn
Hva kan oppsummeres? Intervju er en kompleks prosess. Det er nødvendig å forberede seg på det. Vær oppmerksom på at du må samle og pynte på virkeligheten.
Før du snakker med en potensiell arbeidsgiver, bør du studere informasjonen om produktene produsert av organisasjonen og selskapet som helhet. Snakk tydelig og om saken, uten å fokusere på inntjening eller håpløse situasjoner. Mange svarer at det bare er å huske forbudene. Og gi svar, men gitt tabu. Litt trening, og du vil merke at alt ikke er så vanskelig som det virker. Jobbintervjuer spiller en viktig rolle. Nå kan du takle et av de vanskeligste spørsmålene i samtalen.
