Profiler - hva er det? Hvordan bli profiler?

Hvordan noen ganger du vil være i stand til å skille en løgn fra sannheten. Du kan tross alt si hva som helst! Men i gårdsrommet på 2000-tallet, og i tillegg til løgnedetektoren, er det en profiler. Det vil bli diskutert om ham i artikkelen vår.

Historiehenvisning

Betydningen av ordet "profiler" har engelske røtter. Bokstavelig talt oversettes ordet profil, som konseptet kom fra, som en "psykologisk profil." Opprinnelig var disse spesialistene utelukkende nyttige i rettsmedisiner, der metoden for å løse forbrytelser gjennom opprettelsen av et psykologisk portrett ble aktivt brukt. Profilen til kunsten besto i det faktum at portrettet av den kriminelle som ble opprettet av dem, var helt identisk med dets virkelige utseende.

Profiler. Hva er det eller hvem er det?

Profiler - en person som kjenner visse psykologiske metoder, takket være hvilken han klarer å forutsi atferden til en person i en bestemt situasjon. På bakgrunn av tilsynelatende elementære ting, for eksempel egenskaper ved utseendet, verbal og ikke-verbal oppførsel, ser han samtalepartneren "fra innsiden."

Teknologiske aspekter

Profilen bruker teknologien for å "lese" kroppsspråket, ansiktsuttrykk og lesing mellom linjene i arbeidet. For eksempel er det en mistenkt som de ønsker å "sy" en sak om en terrorhandling. Naturligvis, når han intervjuer en etterforsker, overvåker denne personen sin tale og prøver å kontrollere atferd. Men når den operative stiller et spørsmål angående bagasjen som var igjen på stasjonen, blir øynene hans fylt med svak angst, anstrenger han praktisk talt umerkelig hånden - dette bør en erfaren spesialist merke.

Kunsten å identifisere de minste detaljene på en annen persons oppførsel og oppførsel krever betydelig kunnskap og profesjonelle ferdigheter fra profilen. Det er nødvendig å forstå nøyaktig hva du trenger å ta hensyn til og hva som kan skyves i bakgrunnen. Ofte i sitt arbeid bruker profilen (verifisereren) en stemmebryter eller videokamera for å spille inn en samtale eller en video av situasjonen som helhet. Denne metoden fungerer effektivt, fordi du med personlig kontakt kan savne de tilsynelatende ubetydelige detaljene, og filmen fikser alt. Etter samtalen trenger du bare å slå på innspillingen og lytte / se den, lage en viss analyse.

Verifisereren observerer ansiktsuttrykk, gester, atferdsegenskaper, undersøker de psykolingvistiske talemønstrene, paralinguistiske tegn på verbal produksjon.

Profilerens viktigste oppdrag er å forstå hvor løgnene er. Men samtidig må spesialisten forstå når en person er oppriktig. Faktisk vil nesten hver eneste av oss, som lytter til en person som har dialog preges av verbositet, forvirring av historien, omtenksomhet i svar, nervøsitet, umiddelbart bestemme at han ble et offer for bedrag. Som praksis viser, betyr slike egenskaper fortsatt ingenting.

Profileroppgaver:

• overvåking av mennesker
• prediksjon av menneskers handlinger og handlinger;
• en umiskjennelig definisjon av “tomme” ord og virkelige intensjoner fra en person.

En høyt kvalifisert profil er en levende analog til løgnedetektor.

De viktigste instruksjonene for profilering, eller Hva er profilerne

Virksomhetsprofilering. Dette er en moderne modell for å gjennomføre forretningsforhandlinger, der ikke bare partnerpartier, men også en tredjepart, en profiler, deltar. Hva er denne innovasjonen på forretningsområdet, vet moderne forretningsfolk fra første hånd. Denne spesialisten følger nøye med på samtalepartnerne til sin klient. Han konkluderer med alvoret i partnerens intensjoner og vurderer sin væremåte.

Bankprofilering. Hovedpersonen er en bankprofil. Hva det er? En innovativ styringsretning og et verktøy der bruken gjør det mulig å redusere en betydelig andel dårlige lån. Men ikke alle vet dette. Imidlertid kan man ofte se at en profesjonell profiler observerer intervjuet av bankansatte med en potensiell låntaker som søkte for å skaffe kredittmidler.

Revisjonsprofilering. Begynte aktivt å bli anvendt av forskjellige revisjonsselskaper for å verifisere integriteten til regnskapsførere. I årsregnskapet er de ikke bare oppmerksom på likheten i debet og kreditt, men også til oppførselen under neste revisjon av regnskapsfører. Revisjonsprofilen er engasjert i dette. Hva det er? Nesten alle revisjonsselskaper kjenner allerede dette nye "middelet" mot alle slags økonomiske svindel, og om mulig introduserer en slik "innovasjon" i sine egne land. Det er verdt å merke seg at en slik sjekk er et effektivt tillegg til standard sjekk av regnskapspapirer.

Forsikringsprofilering. Det brukes av forsikringsselskaper for å forhindre eller oppdage alle slags uredelige ordninger når du søker om forsikring.

Transportprofilering er en måte å identifisere passasjerer som kan være en fare for publikum: mentalt ustabile og aggressive mennesker, personer som har dette eller det våpenet, osv. Tross alt har slike spesialister evnen til å identifisere slike mennesker uten problemer.

Hotellprofilering. Det brukes som et forebyggende tiltak i navnet for å unngå forbrytelser av forskjellige slag som kan oppstå på et hotell.

Personellprofilering. Det består i å "eksponere" søkeren for stillingen og lar deg komme til bunns i det han ikke vil skrive om seg selv - spilleavhengighet, kriminell fortid, tilstedeværelse av gjeld i spesielt store beløp, etc.

Nylig ble et slikt konsept som familieprofilering introdusert - evnen til å gjenkjenne de virkelige intensjonene til den fremtidige ektemannen, vanskene i livet til en tenåringssønn utenfor familien og mer.

Det er faktisk mange områder for å bruke denne spesialiteten, og det mest interessante er at denne listen fortsetter å vokse.

Hvis vi tar det subjektivt, kan hver og en av oss skille mellom løgner i en bestemt bransje.

Hvordan bli profiler

Profilering er en av de spesifikke aktivitetsformene som kombinerer ulike humanistiske grener, inkludert kunst, historie og andre. Derfor må den fremtidige profilen ha en høyere eller ufullstendig høyere utdanning.

Det antas imidlertid at en "levende løgnedetektor" ikke bare må ha en liberal utdanning, men også en grunnleggende psykologisk. Dette fordi profilering refererer til psykologvitenskapene. For øyeblikket har ikke søkeren et entydig svar på den obligatoriske tilgjengeligheten av en slik utdanning.

Personlige kvaliteter

En fremtidig spesialistprofiler skal være preget av:

• flott minne;
• analytisk tenkning;
• økt årvåkenhet;
• observasjon
• ærlighet;
• behersket emosjonalitet;
• evnen til å levere en kompetent tale riktig;
• klar diksjon;
• hyggelig væremåte;
• stressmotstand.

Kunnskap

Arbeid som profiler innebærer et klart skille mellom sannhet og løgner og deres analyse. En "levende detektor" må ha dialogens kunst på en slik måte at samtalepartneren åpner seg så mye som mulig både fra verbal side og fra gester og ansiktsuttrykk.

Profilen må forstå:

1. Menneskets psykologi.
2. Emosjonell psykologi.
3. Human fysiologi.
4. Emosjonell fysiologi.
5. Typologi og metoder for bedrag.
6. Tegn på bedrag er ikke bare i tale, men også i ansiktsuttrykk, så vel som bevegelser.
7. Teknikker og metoder for å bestemme svindel.

Ferdigheter

Profilen er ansvarlig for:

1. Organisering og gjennomføring av observasjoner.
2. Bestemmelse av en persons psykotype ved hjelp av et ytre tegn og atferdsegenskaper.
3. Identifisering av løgner og sannheter, basert på ytringsteknikken og konstruksjonen av tale.
4. Å finne en spesiell følelse av samtalepartneren i mikrouttrykk.
5. Skillet mellom uskarpe følelsesuttrykk.
6. Forskjellen mellom emblembevegelser og illustratørbevegelser.
7. Finne lekkasjer av pålitelig informasjon.
8. Bruken av løgngjenkjenningsteknikker.

Relative yrker

Det er yrker relatert til profilering:

• psykiater;
• psykolog;
• psykoterapeut;
• etterforskningsoffiser;
• detektiv;
• lærer;
• polyfrakter;
• Rekrutterings- og utvelgelsesleder.

Hvor du skal studere

Profiler er et yrke, hvis grunnleggende kan læres på spesialiserte kurs og opplæringer i skoler, akademier og løgnedeteksjonssentre.

Ønsket om å bli profiler vil koste deg 5-10 tusen rubler. Studietiden er som regel 2-3 kurs på 7 dager hver. Den pedagogiske prosessen består av teorien om profilering, testforsøk, bedriftsspill, treninger og praksis.