Video: Webinar - hvordan gjøre grundig jobbanalyse og skrive gode utlysningstekster? 2024, Juli
Hver gang vi skriver en CV, står vi overfor det samme problemet - å fylle ut "positive og negative egenskaper". Ofte legger vi ikke nok vekt på ham, som et resultat av at vi ikke blir ansatt. Fakta er at for lederen er det viktig ikke bare utdanning og arbeidserfaring, men også de positive egenskapene til en person.
Åh, og hvor vanskelig det er noen ganger å huske minst en av sin gode kvalitet! Overhodet ikke fordi de ikke er der! Akkurat i det mest avgjørende øyeblikket kom ingenting i tankene mine, slik flaks ville ha det. Videre bør ikke alle positive og negative egenskaper til en person tas med i hver CV. Hvis du søker om en stilling - skal det være en liste, en annen - en annen. Selvfølgelig vil mange egenskaper vises i begge sammendragene, men det er verdt å forstå at ikke alle av dem er viktige for en bestemt aktivitet.
La oss først snakke om hvilke positive egenskaper til en person alltid er viktige. Disse er selvfølgelig:
- et ønske om å jobbe;
- punktlighet;
- oppmerksomhet;
- høflighet;
- et ansvar;
- ærlighet;
- besluttsomhet.
Enhver arbeidsgiver vil sette pris på slike personlighetstrekk hos en ansatt. Husk imidlertid at juks ikke er den beste måten å få jobb. Derfor bør alt du skrev i CVen være sant. Alle disse egenskapene bør føres opp hos enhver person fra fødselen, derfor vil du sannsynligvis ikke måtte lure.
Vi går videre. Hvilke positive egenskaper ved en person lar deg søke på en viss stilling? Alt her er også ganske enkelt. Hvis den ledige stillingen du vil ha involverer å jobbe med mennesker, bør du (ideelt sett) ha:
- selvkontroll;
- omgjengelighet;
- munterhet;
- omgjengelighet;
- stressmotstand;
- muligheten til å finne et felles språk hos kundene.
For en sekretær eller kontorsjef vil tiltrekning ikke være overflødig. Du må innrømme at en slik person er ansiktet til selskapet, og kundene bør like det. Hvis stillingen innebærer å jobbe i et team, vil ikke evnen til å opptre i samspill med andre ansatte forstyrre. Arbeid relatert til forretningsreiser og turer vil kreve energi og evnen til raskt å tilpasse seg nye forhold.
Men det er verdt å merke seg at ikke alle personers positive egenskaper forblir slik i alle tilfeller. For eksempel, hvis en kandidat til en programmerers stilling vil bli utmerket av omgjengelighet, kan lederen tenke at han vil bruke mer tid på å kommunisere med kolleger i stedet for å jobbe. En munter ansatt i den rituelle tjenesten tåler neppe kunder.
Hvilke spesifikke egenskaper bør noteres i CVen? Igjen, det kommer an på ledigheten. Hvis stillingen innebærer foreløpig opplæring, angi "lærbarhet", kreativt arbeid - fortell oss om kreativ tenking og kreativitet. Ferdigheter med å utarbeide visse dokumenter, korthet, selvkritikk - alle disse egenskapene skal bare angis i enkeltsaker.
Generelt er det en alvorlig sak å fylle ut en CV (og til og med ett ledd). Stram minnet, husk de eksisterende egenskapene til en person. Positive og passende egenskaper for denne stillingen vil ikke være vanskelig å velge mellom dem.
