La oss bli kjent med hva slags anmeldelser av "Severnaya Zemlya" -ansatte i St. Petersburg og andre byer i hele Russland. Fakta er at dette øyeblikket spiller en viktig rolle i sysselsettingen. Det er alltid viktig å vite hva denne eller den arbeidsgiveren er. Kanskje vil samarbeid med selskapet ha en negativ innvirkning på karrieren din. Da skal du ikke takle henne i det hele tatt. Eller kanskje, tvert imot, det vil gi en drivkraft til utvikling.
aktiviteter
Hva bør du ta hensyn til helt i begynnelsen av prosessen? Selvfølgelig aktivitetene i selskapet. For henne får "Severnaya Zemlya" ganske gode anmeldelser fra ansatte. Tross alt vil vi forholde oss til et transportselskap. Ingen juks eller fangst. Det er et normalt selskap som driver med logistikk og transport av varer.
Bare en aktivitet er ikke nok til å bygge et virksomhets omdømme. Det er mye viktigere å vite hvordan det går i selskapet. Hva Severnaya Zemlya LLC mottar medarbeidersamtaler for ansettelsesprosessen og samarbeidet? Hvis selskapet har etablert seg godt i forbrukernes øyne, betyr ikke det at ansatte behandler det på samme måte. Derfor er det verdt å sortere ut alt dette.
Arbeidsplasser
For eksempel kan du ta hensyn til et slikt øyeblikk som det foreslåtte arbeidsstedet. I sannhet spiller dette en viktig rolle. Tross alt er det noen med en høyere utdanning som ikke vil jobbe som vaktmester, ikke sant? Så du trenger noe for å interessere ham.
LLC Severnaya Zemlya anmeldelser av ansatte i denne forbindelse tjener ganske positivt. Og alt dette skyldes det faktum at selskapet tilbyr et bredt spekter av ledige stillinger: fra en logistiker til den mest vanlige kurer. For eksempel kan du også møte telekomoperatører eller konsulenter her. Så alle er i stand til å hente en ledig stilling til ansettelse.
Det eneste du ikke kan stole på er lederstillinger. De er som regel ikke i det hele tatt blant ledige stillinger. Men de lover deg muligheten til å "fullføre" til status som leder. I prinsippet er det ganske normalt for en stor organisasjon. Foreløpig skal man ikke være redd for negative meninger forårsaket av fravær av ledende stillinger blant ledige stillinger. Du vil ha en reell mulighet til å vise deg fra den beste siden, samt tjene status som leder.
Første møte
Severnaya Zemlya (SPB) vurderer også positive ansatte for prosessen med første bekjentskap med en potensiell arbeidsgiver. Det handler om et intervju. Denne hendelsen kan i noen tilfeller til og med skremme søkere. Men ikke hos Severnaya Zemlya LLC. Ansattes anmeldelser (St. Petersburg og andre byer i hele Russland) i denne forbindelse er bare oppmuntrende.
For det første vil hele prosessen foregå på et rent og vakkert kontor. Ja, og med høflige ansatte. Ingen vil være uhøflige, behandle deg arrogante eller urettferdige. Dette faktum er allerede behagelig.
For det andre er det mange som bemerker at intervjuet er noe som en vennlig samtale. Og i løpet av det får du svar på alle spørsmålene du er interessert i. Dermed vil det ikke være noen spenning eller ubehag.
For det tredje er mangelen på en CV ikke en grunn til å nekte samarbeid. LLC "Severnaya Zemlya" ansattes anmeldelser (St. Petersburg, Moskva og så videre) blir bra i denne forstand. Under dialogen vil den potensielle arbeidsgiveren finne ut alt som interesserer ham, og vil også tilby deg å fylle ut et spørreskjema for søkeren. I den vil du i detalj beskrive arbeidsopplevelsen din, din personlighet og egenskaper som kan være nyttige for en ledig stilling.
Til slutt vil du absolutt bli kalt tilbake etter intervjuet. Og som regel er det nok bare å være en god person til å bli akseptert for denne eller den stillingen. Avslag til søkere er ekstremt sjelden. Og det er nettopp for dette Severnaya Zemlya (SPB) fikk ganske gode tilbakemeldinger fra ansatte (og ikke bare i St. Petersburg). Så du kan ikke være redd for å komme hit.
Høye ord
Men er det virkelig slik? Hvorfor krever dette selskapet hele tiden personell? Vi finner ut av det senere. I mellomtiden et annet punkt som gleder potensielle ansatte. Vi snakker om løftene som arbeidsgiver gir deg i arbeid.
Severnaya Zemlya (St. Petersburg) mottar fortsatt positive tilbakemeldinger fra ansatte i denne forstand. Tross alt garanterer dette selskapet deg enorme karrieremuligheter, samt en forfremmelse til lederposisjoner. I tillegg, høy inntjening, en full sosial pakke, arbeidsgarantier og betimelig lønn med en spesifikk arbeidsplan - alt dette vil bli lovet direkte på intervjuet.
Men ikke glem at du vil bli informert mer enn en gang om karrierevekst (det legges vekt på det), samt høy inntjening med betalte betalinger. Det er dette som ofte tiltrekker nytt personell til selskapet. Dermed rekrutterer arbeidsgiveren flest mulig på jobb. Men hvorfor er personalomsetningen hos Severnaya Zemlya LLC stor? Av hvilke grunner må du stadig se etter nye jobbsøkere?
Første dag
For eksempel blir klager den første arbeidsdagen vanligvis ikke observert. Denne prosessen er avgjørende. Ofte nekter ansatte etter en dag på jobben ganske enkelt stillingen og arbeidsgiveren som helhet. Heldigvis mottar Severnaya Zemlya LLC (St. Petersburg) medarbeidersamtaler her mer eller mindre normalt.
Det er tydelig at det ikke er noen særlig entusiasme for et logistikkfirma. Men avsky også. Du vil bli akseptert for en ledig stilling, og den første dagen vil de vise og forklare hvordan og hva du skal gjøre. Generelt vil de demonstrere dine plikter og ansvar i handlingen. Noe som trening eller første trening. Selvfølgelig vil det ikke være noen behandling. De vil la deg dra hjem når du lovet det. Og alt dette har selvfølgelig en positiv effekt på omdømmet til selskapet. Den andre dagen gir ikke arbeid negative følelser. Jeg vil jobbe igjen og igjen. Hvor lenge vil denne følelsen vare?
Rute
Det hele avhenger av mange faktorer. Severnaya Zemlya Company (SPB) får ofte de beste anmeldelsene fra ansatte omtrent en uke etter deres offisielle ansettelse. Hvorfor skjer det? For eksempel på grunn av brudd på arbeidsplanen.
Det vil si, uavhengig av ledig stilling, vil du inngå en kontrakt der prosessen med å gå på jobb vil bli stavet ut. Dette kan være en skiftplan eller en fast plan (2/2, 3/2, 5/2, og så videre). Men i praksis vil alt vise seg ganske annerledes enn på papiret.
For eksempel vil det være konstante utskiftninger og erstatninger på fridagen din. Ikke det beste tilfellet, er det? I tillegg vil de gi slipp på arbeidet sent (forsinke dem mye), og faste helger vil også bli "flytende". I noen tilfeller kan de være helt fraværende. Alt dette er selvfølgelig ikke veldig behagelig for arbeiderne.
Sosial pakke
De lovede sosiale garantiene blir heller ikke fulgt. Hvorfor? Arbeidsgiveren er så uforsvarlig med å oppfylle sine avtaleforpliktelser. Ikke bli overrasket - dette er et helt kjent fenomen som mange møter.
Severnaya Zemlya LLC anmelder ansatte i St. Petersburg og andre russiske byer for å opprettholde en sosial pakke, for å si det mildt, forferdelig. Det er ingen lunsjpause som sådan. Og dette gjelder alle ledige stillinger for ansettelse. Selv om du er den enkleste operatøren på telefonen, vil du være full av arbeid i en slik grad at det ikke blir tid til å ta en kopp kaffe.
Det er heller umulig å få verken sykemelding eller rettidig permisjon fra ledelsen. Eller betal alt ut av lommen, eller du må kjempe med ledelsen i lang tid, og deretter få en krone som betalinger. Ja, og utidig. Også et veldig vanlig fenomen, som de færreste er fornøyde med.
Hvis du regner med et dekret og passende utbetalinger fra arbeidsgiveren, må du glemme ansettelser i Severnaya Zemlya-selskapet. Ansatte forsikrer at gravide, som regel blir sparken veldig raskt herfra. Enten etter artikkel, eller ført til en uttalelse av egen fri vilje. Det er ubrukelig å klage, for i følge dokumentene vil alt se ut slik at du enten viser seg å være en skruppelløs ansatt, eller så har du selv uttrykt et ønske om å nekte ledige stillinger. Selv om det i realiteten ikke er slik.
rekvisisjoner
Det mest interessante er at selv under intervjuet vil du bli informert om behovet for en helsebok. Det vil si for å få en jobb, må du gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Bare her aksepteres bare de analysene som sendes direkte i retning av selskapet. Til å begynne med legger denne funksjonen ikke så stor vekt. Og derfor er anmeldelser av selskapet "Severnaya Zemlya" positive.
Men etter den første eller andre arbeidsdag begynner de å kreve denne sanitetsboka fra deg. Selvfølgelig, uavhengig av din stilling. I tillegg rapporterer ledelsen at de må betale for undersøkelsestjenester. Det vil være nødvendig å betale for alt fra 2500 til 3000 rubler. Og overlever samtidig din nåværende legebok, om noen. Praksis viser at du ikke vil motta noe nytt dokument. De vil bare ta ut penger fra deg, og ingen undersøkelse vil bli gjennomført. Guiden godtar din forrige helsebok som et dokument. Ingen nye oppføringer eller undersøkelser. Bedrag, og mer!
Guide
Ledelsen i Severnaya Zemlya får forresten de mest forferdelige anmeldelsene fra ansatte. De fleste sier at de første dagene vil behandle deg bra, og da vil holdningen din endre seg dramatisk. En vanlig arbeider i et selskap er en slave etter sitt eget image, som vil begynne å pirke rundt seg.
Det vil si at selskapet bokstavelig talt ydmyker sine ansatte og krenker rettighetene deres. Dette er ikke nok for noen. De vil snakke med deg i hevede stemmer, arrogant og uten rettferdighet. Mange forsikrer: "Du vil ha urettferdighet - gå deretter til Severnaya Zemlya-selskapet.
tjene
Det viktigste i sysselsettingen er å tjene. Og her mottar Severnaya Zemlya medarbeideranmeldelser enda verre enn man kan forestille seg ved første øyekast. Hvorfor er det slik? For eksempel på grunn av det faktum at du under intervjuet blir lovet et godt overskudd. Selv en vanlig kurer- eller teleoperatør vil motta en lønn på 20 000 rubler. Kontrakten vil indikere beløpet på rundt 10 000. Forskjellen er synlig med det blotte øye.
I tillegg betales lønn "grå", ikke "hvit". Dette er en slags brudd på loven. Hvis noe skjer, risikerer du å sitte igjen med ingenting. I tillegg oppstår utbetalinger med store forsinkelser. Så du kan vente på det første overskuddet i 2-3 måneder. Selskapet sørger ikke for noen ekstra betalinger for behandling eller utskifting.
bøter
Men mange ansatte hevder at de fine ansatte ved hver tur. Og dette påvirker selvfølgelig negativt populariteten til selskapet. Så Severnaya Zemlya mottar anmeldelser av ansatte som ikke er av beste karakter for konstante bøter på underordnede.
De angår alle. Med unntak av ledere. De var sene, syke, noen så anmodende mot arbeidsgiveren - for alt lønnen vil bli bøtelagt. Som et resultat vil inntektsbeløpet være til og med under livsoppholdsnivået. Mange anbefaler å avlyse OOO Severnaya Zemlya og ikke samarbeide med den. Hør på dette tipset.
