CV til jobb: mal som skal fylles ut, styrker, tips og anmeldelser

Det ser ut til at i dag alle vet hva en CV for en jobb er. En mal for å skrive dette dokumentet finner du på hvert andre jobbsted, og det er enda flere anbefalinger for å fylle ut ferdige skjemaer på nettet. Men allikevel opplever vi mange tvil når vi setter i gang med å samle den, og forstår ikke hvor vi skal begynne og hvordan vi skal avslutte denne viktige saken. I dag vil vi tilby leserne en universell mal for en CV for en jobb, i henhold til hvilken som en søker enkelt kan lage en informativ og kompetent CV.

Tror du at du vet hva en CV er?

Svært ofte forveksler folk CV og selvbiografier. Det første dokumentet er en ganske kortfattet CV som en person angår, først og fremst hans utdanning og profesjonelle aktiviteter. Personlig informasjon i den skal være et minimum. Fortsett maler for å søke på jobb inneholder ikke en klausul om slekt og venner, der trenger du ikke å indikere hobbyer og hobbyer, barndom og ungdom. I løpet av en CV er det dessuten ikke alltid aktuelt å skrive om alle trinnene i karrierestigen.

En selvbiografi er vanligvis skrevet i gratis form, den har ikke en streng mal. Den kan oppsummere hele historien til en persons liv - bokstavelig talt fra fødselen til beskrivelsen av gjeldende tid, og indikere betydelige perioder (endring av bosted, bryllup, barnefødsel, etc.).

Med en CV er faktisk ikke alt så enkelt. Når du begynner å samle dette dokumentet, gjør ofte søkerne mange irriterende feil, på grunn av hvilke headhunters som nådeløst luker ut potensielle kandidater i det stadiet å vurdere profiler av mennesker som ønsker å få en jobb. En CV-mal kan være kort eller detaljert (CV). Mange mennesker forveksler CV og CV-er, vurderer disse dokumentene som de samme. Men det er en betydelig forskjell mellom dem - i CV er det nødvendig å utdype faglige prestasjoner, portefølje, eksempler på arbeid er hemmet til dokumentet, noe som er spesielt viktig for spesialister i kreative yrker (designere, journalister, pedagoger, pedagoger, animatører, arrangementarrangører). En standard CV skal passe på 1-2 sider med trykt tekst, og en person snakker om alle detaljene i arbeidserfaringen sin under et intervju.

De viktigste feilene i å lage en CV

Så, hvilke feil bør du unngå når du trenger å skrive en CV for en jobb? Malen som brukes til å samle dokumentet har en streng struktur, alle elementene i det hjelper leseren med å raskt få mest mulig informasjon om kandidaten til den ledige stillingen. Hvis du skriver en CV tilfeldig, uten å observere kronologien til arbeidserfaring, vil ikke arbeidsgiveren se det reelle kompetansenivået og kvalifikasjonen til en person.

Det er også nødvendig å være forsiktig med å fylle ut alle CV-kolonnene, ikke glem å legge ved et bilde, angi kontaktinformasjon - et gyldig mobiltelefonnummer og e-postadresse. Du må lese dokumentet før du sender det - grammatiske feil vil skremme bort selv den mest lojale personalsjef fra kandidaten. Etter bedømmelse av personalansvarlige stiller ikke arbeidsgivere opp til kandidater som bruker ferdige CV-maler for å søke jobber for å skrive CV-er. En prøve kan bli grunnlaget for et dokument, men du kan ikke bare avskrive andres CV, som en karbonkopi. Hvis kandidaten ikke takler en så elementær oppgave som å skrive en CV, oppstår naturlig nok spørsmålet om hvordan han senere vil oppfylle sine funksjonelle plikter.

Jobb for å gjenoppta mal

Hver CV skal begynne med en seksjon som inneholder personlig informasjon om personen og hans bilde:

• etternavn, navn og patronym;
• år og fødselsdato, kan du angi full alder i parentes;
• adressen;
• Kontaktinformasjon.

Headhunters har ganske strenge krav til fotografering. Det er ikke nødvendig å gå til en fotobutikk og ta et bilde som for et pass, men du trenger ikke å knytte bilder fra et fiske-, fest- eller arkitektonisk landemerke til din CV - det er bedre å velge en ramme som ikke har fremmede og et "fritt" miljø.

Videre bør sammendraget utarbeides i henhold til en slik plan:

1. Målet er én setning og til og med en frase (karrierevekst, aktivitetsendring, lønnsøkning osv.).
2. Utdanning - i sin helhet, med en indikasjon på utdanningsinstitusjon, studieform, fakultet, fordypning og akademisk grad (spesialist, master, vitenskapskandidat, etc.).
3. Tilleggsutdanning - kurs, treninger, seminarer.
4. Arbeidserfaring - fra den eldste til i dag. Hver stilling må skilles hver for seg, og angir sted og periode i arbeidet, samt deres funksjonelle ansvar, prestasjoner.
5. Profesjonelle ferdigheter er det som vil bidra til å takle arbeid i ønsket stilling.
6. Personlige kvaliteter.
7. Tilleggsinformasjon - dette inkluderer viktig informasjon om familien, tilgjengeligheten av barn, førerkort, kunnskap om fremmedspråk, muligheten til å dra på forretningsreiser i lang tid eller lange avstander.

Noen arbeidsgivere ber om en oppsummering av styrkene og svakhetene. Dette er et vanskelig poeng å fylle ut, og beskrivelsen av denne må følges ansvarlig.

Hoveddelene i CVen - hva jeg skal skrive og hva jeg skal tie om?

Alle syv av ovennevnte elementer skal offentliggjøres i sammendraget. Imidlertid kan det hende at forfatteren ikke indikerer noe informasjon fra hans biografi. Det er ikke nødvendig å legge inn data om alle vitnemål i seksjonen om utdanning (hvis det er flere). Det vil være nok å demonstrere din profilutdanning. For eksempel når du søker på jobb som medisinsk representant, må du oppgi om du har et medisinsk vitnemål. Kunnskap innen ledelse, finans eller økonomi vil også komme godt med og vil være en ekstra trumfkortkandidat. Men det er ikke nødvendig å snakke om forløpet til en gasselektrisk sveiser på en fagskole.

Det samme gjelder arbeidserfaring - hvis arbeidsboken er skrevet opp og ned, trenger du ikke å angi hele sporingen i CV-en, bør du begrense deg bare til de stillingene som er relatert til den ledige stillingen du prøver selv.

Hva leses mellom linjene?

Når det gjelder informasjonen fra seksjonene om profesjonelle ferdigheter, personlige egenskaper ved styrkene og svakhetene til en person, refererer det til kategorien data som er vanskelig å verifisere i fraværende, etter å ha lest dem fra et stykke papir. Søkeren kan skrive hva som helst om seg selv. Ved å dra nytte av dette, pynter mange virkeligheten utenfor mål.

En erfaren HR-sjef, som ser på et dokument, kan øyeblikkelig skille utuktig bravado fra faktiske faglige ferdigheter. Derfor er søkeren selv mest interessert i den mest realistiske måten å skrive en CV for jobben. Dokumentmalen inneholder aldri en seksjon med anbefalingene fra tidligere ledere, men en potensiell arbeidsgiver kan gjøre forespørsler om en kandidat og finne ut hvor mye pålitelig informasjon han ga i sin CV.

Når man snakker om personlige egenskaper, skal man ikke snakke veldig smigrende om seg selv, men man kan ikke nedbryte ens fordeler. Standardord som "omgjengelig", "punktlig" og "målbevisst" er mer sannsynlig å beskrive kandidaten ikke som en ansvarlig og omgjengelig person, men som en person fratatt sitt "jeg". Det er bedre å erstatte disse uredelige frasene med en kort beskrivelse angitt i dine egne ord.

Hvorfor kan du ikke alltid bruke samme CV?

Vi har allerede sagt at en CV er et kort dokument der du ikke trenger å indikere hele biografien din, men du må hele tiden redigere den, gjøre korrigeringer og tillegg til den. Noen ganger bruker en person, etter å ha skrevet en CV i en alder av 20, både 30 og 40 år. Dette er grunnleggende galt, fordi i løpet av årene en spesialist vil ha ny kunnskap, ferdigheter og evner, vil hans arbeidserfaring øke, han kan få tilleggsutdanning. I CVen må du til og med inkludere informasjon om bestått kortvarige videreutdanningskurs. Dette tilsynelatende ubetydelige øyeblikket kan bli en avgjørende faktor til fordel for å velge en bestemt kandidat til en ledig stilling.

Hva er en CV-adresse?

Fortsetter vi forrige kapittel, legger vi til at hver CV bør adresseres til en bestemt arbeidsgiver. Du skal ikke sende det samme dokumentet til flere selskaper samtidig. Først må du studere "fienden", og deretter bruke en CV for å demonstrere for intervjueren at det er du som er bedre enn andre kandidater som passer for ønsket stilling. Det er spesielt viktig å bruke denne tilnærmingen for de søkere som er ute etter arbeid i en ny bransje for seg selv og som vil endre aktivitetsvektoren radikalt.

Hvordan forholder eychars seg til stereotype jobbsøkere og fans for å være kreative?

På jobbfora kan arbeidssøkere lære mye av seg selv. På slike nettsteder liker ikke bare søkerne å snakke, men også deres kolleger - HR-ledere. Det er de som oftere enn andre har vært de første til å lese kandidatenes CV, og etter de vurderinger, er de fleste ikke i stand til å bruke engang grunnleggende dataprogrammer og applikasjoner, for eksempel Paint, Adobe Photoshop, Excel og Word. De tar CV-malen for arbeid som grunnlag i spørreskjemaet, uten å gjøre noen endringer i den nedlastede prøven og uten å bry seg om å sjekke teksten for feil.

Andre, tvert imot, for å presentere seg i et bedre lys, begynner å spille på nytt med kreativitet: skriv gjenoppta i vers, bruk en kunstnerisk eller humoristisk presentasjonsstil der data må presenteres tørt, konstruktivt og så informativt som mulig. Når du sammenstiller dette dokumentet, må du opprettholde en sunn balanse - det er interessant og kompetent å skrive om deg selv, og forstå at arbeidsgiveren ikke bruker mer enn 5-10 sekunder til en CV, så du må vekke nysgjerrigheten hans fra de første linjene og få ham til å lese teksten til slutt.