Gjør en CV når du søker på en jobb: prøve

Det hender at en person søker etter en jobb i flere måneder, og en annen gifter flere gjenopptar og mottar flere tilbud. Hvorfor det? Årsaken ligger i evnen til å presentere seg. En riktig strukturert, kortfattet og kompetent CV er det første trinnet mot å oppnå prestisjetungt arbeid, karrierevekst og høye lønninger. Hans rolle er veldig viktig, fordi gjennom ham faktisk passerer det første korrespondansemøtet med kandidaten, og hvis det er utarbeidet profesjonelt, må du være sikker: et personlig møte med arbeidsgiveren er ikke langt unna …

"Biografi" om søkeren om den ledige stillingen

Fortsett er et dokument som søkeren gir arbeidsgiveren for å få ønsket stilling. Den beskriver utdannelse, ansiennitet, prestasjoner for en person, hans grunnleggende ferdigheter, samt tilleggsinformasjon som er egnet for den foreslåtte stillingen.

Overføringen av det nevnte dokumentet til selskapet er en av forutsetningene for moderne forretningsetikette for å finne en jobb. Lederen bruker bare 2-3 minutter på å studere den, og i løpet av denne tiden skal han ha et godt inntrykk av søkeren til stillingen. En viktig rolle spilles av designen til CVen. Hovedmålet for den potensielle kandidaten er å presentere dataene på en slik måte at arbeidsgiveren har et ønske om å møte med personen, og innholdet vil avgjøre stilen og formen for den fremtidige samtalen, ettersom intervjueren vil bli veiledet av informasjonen som gis.

Riktig utførelse av CVen lar deg raskt få informasjon om søkeren, tenke gjennom samtalen, lage en liste over ytterligere spørsmål, og dette sparer betydelig tid når du holder et personlig møte.

Ikke-standard presentasjon av profesjonell aktivitet

I noen tilfeller finner du forkortelsen CV. Hva er dette, og hvordan skiller dette dokumentet seg fra det ovennevnte? Oversatt fra latin av Currikulum Vitae (CV) betyr "biografi." Denne typen presentasjoner er egnet for representanter for kreative yrker, fordi den, i motsetning til en CV, ikke inneholder en kronologi med arbeidsaktivitet, men en beskrivelse av en persons karrierevei og mer fungerer som en anledning til en invitasjon til et intervju.

Typer CV

Avhengig av formålet med opprettelsen og CV-skjemaet, kan følgende typer av dette dokumentet skilles:

• profesjonell (mest universell). Passer for de med kontinuerlig arbeidserfaring. Her blir all informasjon presentert i semantiske blokker, og dette påvirker utformingen av CVen.
• Funksjonell: brukes i tilfeller av spesifikk arbeidserfaring. Dette skjemaet kan brukes hvis kandidaten hadde pauser i arbeidet eller det er behov for å endre yrke. Her er det vekt på utdanning, spesielle ferdigheter.
• Kronologisk: gir et sammendrag av yrkeserfaring i kronologisk rekkefølge.
• Mål: samlet når kunnskap og ferdigheter er viktig for å oppnå ønsket stilling.
• Faglig: brukes av lærere. Den inneholder en liste over prestasjoner: vitenskapelige artikler, titler og priser. Utformingen av en CV (eksempel) av denne typen kan sees på spesialiserte nettsteder.

Før du skriver, må du vurdere presentasjonstypen, avhengig av hvilken informasjon som vil være mest verdifull for arbeidsgiveren.

Dokumentstruktur

Som regel utføres analyse og utvalg av CV i selskaper av rekrutteringsledere, sekretærer, avdelingsledere, etc. Når man velger kandidater, spiller 2 faktorer en rolle: den subjektive mening og faglige ferdigheter til søkeren.

I det første tilfellet fokuserer arbeidsgiveren på det personlige inntrykket av mottatt informasjon, og vurderer deretter kandidatens fordeler nøye. Han gjør også oppmerksom på om reglene for å fylle ut en CV følges. Hvis en invitasjon til et intervju ikke fulgte, var ikke søkeren interessert i selskapet. Den eneste sjansen til å bli invitert til et personlig møte er å få den angitte informasjonen til å imponere. For dette bruker de dokumentets standardform.

Data i den universelle beskrivelsen av arbeidsaktivitet er plassert i blokker og ordnet i en viss rekkefølge. Strukturen foreslått nedenfor kan brukes som et eksempel på gjenoppta skriving.

1. Navnet på dokumentet.

2. Personlig informasjon:

• Navn på personen som tilbyr sitt kandidatur;
• alder,
• sivilstatus;
• Kontaktinformasjon.

3. Den ledige stillingen som søkeren har gjort krav på (formålet med den sammensatte CV).

4. Opplevelse.

5. Nøkkelferdigheter.

6. Utdanning.

7. Tilleggsinformasjon (språkferdigheter, førerkort, bruk av PC osv.).

8. Dato for sammenstilling av CVen (valgfritt).

Å lage en CV gir tilstedeværelse av et fotografi av søkeren, laget i en enkel stil (størrelse 30x40 mm eller 40x60 mm). I dette tilfellet er det nødvendig å vurdere hvordan dokumentet kommer til kontoret: hvis det er per e-post eller direkte fra søkeren, vil ikke bildet endre sine parametere, men hvis det er per faks, er det bedre å nekte det slik at den forvrengte kvaliteten ikke skremmer arbeidsgiveren.

CV-krav

For at biografien om søkerens arbeidssti skal være lesbar, må visse regler følges:

1. Dokumentet må være kortfattet. Overdreven informasjon vil føre til tap av interesse for kandidaten.

2. Størrelsen på CVen bør ideelt sett ikke overstige 1 A4-side. Hvis mer, bør hovedinformasjonen være på det første arket, og hvis mindre, skal teksten formateres slik at den fyller siden.

3. For å gjøre en CV for arbeid krever bruk av standard skrifter: Times new Roman eller Arial (størrelse 12).

4. Det beste alternativet for sideoppsett: topp, bunn, høyre margin - 2 cm, venstre marg - 2,5 cm (for bindemiddel).

5. Informasjon bør struktureres i blokker. (For riktig plassering av teksten, kan du ta et hvilket som helst eksempel på gjenoppta design for arbeid).

6. Overskriftene til underavsnittene må være merket med skrift eller understreking.

7. Du må sjekke nøye hva som er skrevet for feil.

Hvis disse reglene under utarbeidelsen av dette dokumentet følges, vil uttalelsen fra søkeren gjøre et godt inntrykk på ledelsen i selskapet.

Kandidatens profesjonelle biografistil

En CV er et dokument hvis viktigste egenskaper skal være:

• korthet (uten unødvendige ord og uklare vilkår);
• selektivitet (all informasjon skal samsvare med ønsket posisjon);
• spesifisitet (skrevet i essensen);
• klarhet og enkelhet i presentasjonen (skal være lett å lese);
• ærlighet;
• leseferdighet.

Ytterligere informasjon om deg selv

Å gjøre en CV er ikke bare en erklæring om yrkeserfaringen til søkeren. I noen tilfeller hjelper informasjon som gjør en kandidat konkurransedyktig og indikerer muligheten for å oppfylle visse ansattes plikter til å innta ønsket stilling. Dette kan være: en beskrivelse av kvalifikasjoner, informasjon om sosiale aktiviteter, om viljen til å utføre overtidsarbeid, dra på forretningsreiser, data om militærtjeneste eller hvem som kan få en anbefaling om den forrige jobben til søkeren.

Ytterligere informasjon kan variere. I alle fall bør det være direkte relatert til den ledige stillingen, ellers vil omtale av den ganske enkelt være meningsløs.

Kandidatens personlige egenskaper

I analysen av CVen ønsker arbeidsgiver, i tillegg til de profesjonelle egenskapene til søkeren, å få et inntrykk av hva denne personen er av natur?

I dette tilfellet snakker vi om komponentene i personligheten. Når man utarbeider et dokument, er det nødvendig å angi hvilke egenskaper som kjennetegner kandidaten på den beste siden, for eksempel besluttsomhet, ansvar, oppmerksomhet, læring, omhu, omgjengelighet, vennlighet, evne til å jobbe i et team, etc. Det skal bemerkes at en hel liste med kvaliteter ikke bør angis, 2 -3, og informasjonen må være sann.

Fortsett tips

For de som virkelig trenger å skrive en CV på riktig måte, kan du bruke disse anbefalingene:

1. Tydelig struktur og oppgi informasjon.

2. Bruk så mye profesjonelt ordforråd som mulig - dette vil skape inntrykk av en god spesialist.

3. Forsøk å ikke bruke de vanlige ordene "Jeg", "VI", men gi preferanse til aktive verb: regissert, opprettet, introdusert, kontrollert …

4. Oppgi ikke falsk informasjon i CVen, ettersom arbeidsgiveren kan ønske å bekrefte den.

5. Ikke send bildene dine (med mindre det er gitt kravene fra selskapet).

6. For å skrive ut CV-en din, bruk A4-papir av god kvalitet, strukturert informasjonen og fremhev viktige overskrifter.

7. Opprett en ny CV for hver nye ledige stilling, ettersom oppgaven er å gjøre deg konkurransedyktig blant søkerne.

Typiske feil i utarbeidelsen av dokumentet

Noen arbeidsledige legger ikke særlig vekt på forberedelsen av CVen, derfor gjør de feil i det, for eksempel indikerer informasjon som ikke betyr noe for stillingen, utgjør en (universell) CV for flere jobbtilbud, som viser inkonsekvens av kandidaten til den foreslåtte stillingen, ikke følg spesifisitet i presentasjonen, tillate tilstedeværelse av grammatiske, stave- og stilistiske feil, obskure eller upassende vilkår.

Disse og andre tabber bør unngås når du søker om en CV. En prøve av et korrekt forberedt dokument finner du i artikkelen vår, og om nødvendig kan du bruke hjelp fra en spesialist eller et spesialisert selskap.

Eksempel på jobbopptak

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Personlig informasjon:	alder 37 år; Sivilstatus: Gift; +7 (495) 718-15-02, e-post:
Hensikt:	interessant godt betalt jobb i oljeindustrien (metrologi) med karrieremuligheter
Erfaring:	2001 - 2004 LLC “NoyabrskNefteGazAvtomatika” -elektriker fra 4. nivå brannalarmanlegg. Ansvar: reparasjon, kalibrering, sertifisering av test, hjelpeutstyr til fysiske og kjemiske, kjemiske og analytiske laboratorier; installasjon, justering og kalibrering av analytiske skalaer; kalibrering og kalibrering av tanker og rørledninger. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - en montør av instrumentering og automatisering av 5. kategori (metrologi verksted). Ansvar: verifisering av elektronisk utstyr og reparasjon, justering av relékontrollkretser for utstyr, vedlikehold av elektriske installasjoner. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - Ingeniør for instrumentering og automatisering. Ansvar: diagnostikk av funksjonsfeil i elektriske kontrollpaneler, idriftsettelse og igangkjøring av nytt utstyr.
Utdanning:	1997-2001 - Olje- og gasshøgskolen i november. Akademiker V.A. Gorodilova, spesialitet "Automatisering av teknologiske prosesser og produksjon", kvalifisering - tekniker 2001-2006 - Agrarian and Technological Institute of Peoples 'Friendship University of Russia, spesialitet "Standardisering og metrologi", kvalifiseringsingeniør for instrumentering og automatisering
Viktige ferdigheter:	Justering av utstyr, instrumentering, igangkjøring, installasjon av ingeniørsystemer
Tilleggsinformasjon:	2005 - avansert trening ved FSUE VNIIR "Academy of Standardization, Metrology and Certification of the Kazan Branch; tilstedeværelse av førerkort; beredskap for lange forretningsreiser.
Personlige kvaliteter:	ansvar, flid, trening.

Kort sagt har en CV, som alle papirer, sine egne krav til sammenstilling. En riktig skrevet CV vil helt sikkert bringe deg nærmere å få ønsket stilling!