Foretakets suksess avhenger av hvor profesjonelt utviklingsdirektøren vil oppfylle sine plikter. Derfor stilles det høye krav til kandidater til denne stillingen, som kan variere i forskjellige selskaper.
Krav til kandidat:
- høyere utdanning (juridisk eller økonomisk);
- arbeidserfaring innen lederskap i 3-5 år;
- kunnskap om markedsøkonomi, det grunnleggende om entreprenørskap, teori og praksis for ledelse, markedsføring, mikro- og makroøkonomi, forretningsadministrasjon, økonomiske forhold.
- evne til å utarbeide en forretningsutviklingsplan;
Utviklingsdirektøren må være flytende i økonomiske modelleringsmetoder og moderne bedriftsstyringssystemer, samt ha forståelse for det grunnleggende om produksjonsteknologi, administrasjon, sosiologi og psykologi.
Utviklingsdirektør: Stillingsbeskrivelse
Denne spesialistens oppgaver inkluderer å bestemme det generelle konseptet for utviklingen av selskapet. Utviklingsdirektøren må underbygge virksomhetens mål, utvikle en effektiv utviklingsplan og strategi, og også analysere mulighetene for økonomisk støtte. Etter godkjenning av prosjektene av myndighetene, må den ansatte utarbeide alle dokumentene som er nødvendige for gjennomføringen av planen, samt gjøre dem kjent med innovasjonene fra kollegene som er involvert i prosjektet. Stillingsbeskrivelsen til utviklingsdirektøren innebærer også at han vil utnevne personer som er ansvarlige for visse oppgaver og koordinere gjennomføringen av planen. Han må også sette budsjettprioriteringer og evaluere alle viktige kommersielle og produksjonsprosesser.
For hvert utviklingsprosjekt er en resultatberegning nødvendig. Basert på de økonomiske og økonomiske indikatorene på hvert trinn i prosjektet.
Basert på mottatte data, bør utviklingsdirektøren forberede prosjekter for modernisering av bedriften og for utvikling av nye aktivitetsområder.
Denne spesialistens kompetanse er også utvikling av teknikker for å svare på ikke-standard- og krisesituasjoner.
Utviklingsdirektørs rettigheter
En ansatt har rett til å motta fullstendig informasjon, inkludert kommersiell, på resultatene til selskapet. På forespørsel kan han få all informasjonen og alle dokumentene han trenger for å fungere. Ledelsen bør gi den alle nødvendige tekniske midler.
En ansatt har rett til å gi pålegg knyttet til utviklingen av foretaket, samt å godkjenne og signere dokumenter som er innenfor hans kompetanse.
Utviklingsdirektøren kan bli kjent med kriteriene som kvaliteten på arbeidet hans bestemmes i, samt dokumentene som definerer hans plikter og rettigheter.
Generelt varierer ansvaret for personen som innehar denne stillingen fra selskap til selskap. Noen bedrifter sysselsetter flere spesialister, som hver er ansvarlig for sin egen vei:
- markedsføring og salg;
- utvikling av nye territorier og retninger, utvikling og forskning;
- organisasjonsutvikling og ledelse.
