Video: Kompetansutvikling – Feilrekruttering 2024, Juli
Det er enkelt å finne arbeid i dag, spesielt i megacities. Overalt er det forskjellige kjøpesentre og individuelle butikker som stadig krever ansatte. Men det er grunn til å tvile på om alt er så bra. Hvorfor en så stor stabsomsetning?
Noen ganger reiser folk bare fordi de har funnet en høyere betalende jobb. Men oftere enn ikke liker de ikke stedet der de jobber. For ikke å bli skuffet på en annen institusjon, er det bedre å lese anmeldelser fra ansatte om å jobbe på Kari. Dette er en vanlig kjede med skobutikker, som er i hver by. På jobbsøkesider vises det forskjellige ledige stillinger i Kari hver dag. Derfor vil denne artikkelen vurdere fordeler og ulemper ved et bestemt innlegg.
Om regissører
Det er veldig vanskelig å komme i butikken umiddelbart for denne ledige stillingen. For å ta stillingen som direktør, må du ha en god profil fra din forrige jobb og, selvfølgelig, en passende høyere utdanning. Men hvis en person kommer til å jobbe som kasserer eller ordinær konsulent, er karrierevekst ganske mulig. Dette vil selvfølgelig ikke skje på en måned, og noen ganger ikke engang om et år. Men det er virkelig ekte. Hovedsaken er å bevise deg selv på den positive siden.
Omtaler av ansatte om å jobbe i Kari som direktør er forskjellige. Til tross for at selskapet allerede er veldig kjent, fortsetter det å utvikle seg, bli bedre for hvert år, og også forbedre kvaliteten og sortimentet av varer. Å jobbe som regissør er selvfølgelig ikke det enkleste og krever herding. Og dette skjer fordi veldig ofte lunefulle kjøpere kommer over.
Mange i sine anmeldelser bemerker at ledelsen er ung. Derfor er det ingen slike rare som bedriftssjakkspill og stivelsokker. For øvrig har de ingen vane å forlate seg foran de ansatte. Hver gang en ansatt trenger hjelp, er ledelsen på plass, selv om det er 15 minutter igjen før arbeidsdagen er slutt.
Om kolleger
Et stort minus, som nevnt i anmeldelser, er ansatte. De fleste kolleger vekker ikke sympati. Dette fordi gutta kommer uten installasjon for å klatre opp i karrierestigen. De kan lett lure både ledelse og kjøpere. De kan sende det perfekte produktet til ekteskapet for å hente det for seg selv. At det da blir beregnet på nytt, og kostnadene ved mangelen er delt inn i alle ansatte, bryr de seg ikke. Slike kolleger drikker selvsagt ikke lenge, derfor er det en stor strøm av personell.
Og en annen ulempe er at det ikke er noen movers, og esker med varer kommer på en dag. I utgangspunktet takler direktørene denne byrden, da kasserere og konsulenter enten er jenter eller veldig skjøre karer. Men det er et klart pluss - en slags gratis kondisjon.
Selvfølgelig vil tilbakemeldingene fra ansatte om å jobbe på Kari være forskjellige: både negative og positive. Men du må forstå at alle har sin egen smak, også for arbeid.
Av de positive aspektene skilles også fotorapporter. Når butikken er i perfekt stand og klarer å fange opp alt dette til et ukentlig skudd, glemmer du negative kjøpere og uærlige kolleger.
Hvis vi snakker om lønn, er arbeidstakere forvirret hvorfor mange skriver om penger i konvolutter. Betalinger er "hvite"; fradrag gjøres til pensjonsfondet. Og beløpene som kommer to ganger i måneden er verdige.
Tilbakemeldinger fra tidligere ansatte om å jobbe i Kari
Mange gjør det klart hvorfor de forlot jobben. Dette er hovedsakelig personlige grunner. Mindre sannsynlig å forlate på grunn av administrasjon.
Når vi snakker direkte om å jobbe i Kari-butikken, er anmeldelser av ansatte forskjellige. Men mange bemerker at de samme personene legger igjen negative kommentarer. Det er ikke et veldig hyggelig menneske.
Kari-ledelsen gjennomfører jevnlig opplæringskurs og feltturer. Derfor er det umulig å si at arbeid i denne butikken provoserer "tørking" av hjernen. Tvert imot, ansatte studerer hele tiden, inkludert takk til erfarne ledere. For øvrig, anmeldelser om arbeidene til Kari-ansatte i Moskva gjør det mulig å fastslå at det er i hovedstaden det skapes de beste forutsetningene for å tjene penger i dette nettverket av skobutikker.
Også av fordelene kan identifiseres rask karrierevekst. På omtrent ett år kan du vokse fra en vanlig kasserer til en butikkdirektør. Mange nyttige bekjente er kolleger og forumdeltakere, og noen ganger til og med kjøpere.
Jobber i Kari Store: nåværende medarbeidersamtaler
Ofte tror selvfølgelig den som leter etter arbeid at direktørene ikke har noe å klage på. De får mye penger, selv om konsulenter gjør alt for dem. Men fra noen anmeldelser kan du forstå at dette ikke stemmer.
Mange kommentarer bekreftet også at styremedlemmer faktisk mottok bedriftsrabatter på produkter. De fleste kjøper stadig sko på Kari, spesielt nå som de har blitt av høy kvalitet og mye ekte lærprodukter har dukket opp. Ja, og modellene er vakre.
Gjennomgangene gjør det klart at regissørens arbeid er hard. Og mer fordi kunden alltid har rett. Noen ganger vil du til og med løpe støvler hos noen dårlige mennesker. Men du må smile og lytte til kritikk. Besøkende liker kanskje ikke engang hvordan en ansatt ser ut, hvordan han går eller til og med hvordan han ser på dem.
Til tross for disse negative poengene, er mange glad i arbeidet deres. Og de har lært å se på slike kjøpere ganske enkelt som jestere. Det er ofte ingen klager på ledelsen, tvert imot, bare takknemlighet. I følge ansatte vil direktører alltid komme til unnsetning og komme inn i situasjonen. Dette fordi de selv var selgere og opplevde alle disse vanskene personlig.
Lønn påløper alltid uten forsinkelse, det er ingen fiktive bøter. Selv om en ansatt kan straffes, for eksempel hvis han er for sen i en måned mer enn tre ganger. Men det er rettferdig.
Den offisielle registreringen, alle betalinger går til kortet. Selv om det er en pris eller en premie i en konkurranse. Selvfølgelig forskjellige jobber på Kari i Moskva. Ansattes anmeldelser av denne grunn kan også være forskjellige. Og om den "grå" lønnen også. Men folk som har jobbet i minst to år, hevder at dette ikke stemmer.
Av minuttene skiller noen kontinuerlig opplæring og implementering av innovasjoner nesten hvert halvår.
Salgssjef
Det er veldig blandede anmeldelser om å jobbe i Kari-butikken. Salgssjefen utfører her de vanlige pliktene, som andre steder. Du må oppfylle salgsplanen - og det er det. Men hvis en person har barn, pårørende som trenger konstant oppmerksomhet, er dette arbeidet ikke for ham.
For det første på grunn av timeplanen. Jobber oftest fra 10:00 til 22:00 4-5 dager i uken. Det er sant at normen er veldig enkel å overskride. For det andre på grunn av den lange prøveperioden. Følgelig vil lønnen være lavere i denne perioden. Og tid for vekst på karrierestigen trenger også mer.
Hvis vi snakker om salgsplanen, er den ikke overpriset. Utførelsen av den vil være spesielt enkel hvis det er erfaring i en lignende stilling. Butikken skvetter heller ikke med premier - hvis normen overskrides, bør det forventes belønningstilvinning. Det er alltid kunder i alle butikker over hele landet. Derfor er det nesten umulig å oppfylle den daglige normen.
En stor strøm av mennesker er ikke bare et pluss, men også et minus. Du blir lei av å løpe og vise varer, høre på negative taler og samtidig hele tiden smile.
Personlige egenskaper som er nødvendige for å jobbe i Kari
Du kan finne mange forskjellige ledige stillinger på forskjellige ansettelsessteder, og lønnene som er lovet til fremtidige ansatte kan ikke annet enn å tiltrekke seg oppmerksomhet. Men det viser seg at ikke alle kan få jobb. Tross alt må han ha noen personlige egenskaper, og dette er et viktig poeng.
omgjengelighet
Konstant arbeid som selger i Kari forplikter deg til å kommunisere med mennesker, så du må kunne smile og holde forberedt tale med fargerike ord, slik at det er interessant for en person å lytte. Hvis en ansatt ikke liker å snakke og er dyster hele tiden, er det lite sannsynlig at han klarer å oppfylle planen om en måned. Men når en persons språk er "suspendert", er det lettere å selge.
Anstendighet
Ut fra vurderingene om å jobbe hos Kari, klarer noen ansatte å rane både butikken og kundene. Men å finne en slik person er veldig enkelt, for i hver butikk er det kameraer som sporer svindlere. Og siden Kari-butikken offisielt ansetter en person til jobb, kan de avskjedige ham i henhold til artikkelen.
Anstendighet kommer også til uttrykk i kommunikasjon med kjøperen. Det er ikke nødvendig å si at produktet er laget av skinn, hvis det faktisk er et annet materiale av lavere kvalitet.
ryddighet
Hver butikk får et sett med uniformer - en T-skjorte med logo og noen ganger skjerf på nakken. Men dette betyr ikke at du ikke trenger å tenke på hvordan du ser ut. En ren, strykt T-skjorte som lukter godt vil ikke bare hjelpe til å oppfylle planen, men også til å få en økning. Og hvis det er lønnsomt å dekorere bildet med tilbehør, vil kjøperne selv begynne å henvende seg til en slik ansatt.
Ikke glem frisyren. Makeup bør ikke være nerdete. Det er bedre å være mer naturlig.
Grammatisk korrekt tale
Ved kommunikasjon med kjøperen er bruk av parasittord og et vanlig ordforråd uakseptabelt. Jo mer kompetent tilbudet bygges, jo mer representant vil selgeren se ut i klientens øyne. Hvis en person har noen mangler ved uttale eller avhengighet av parasittiske ord, så er det veldig vanskelig å kvitte seg med dette. Men dette betyr ikke at selvutbedring må forlates.
De fleste av de negative vurderingene om å jobbe på Kari er skrevet analfabeter. Dette kan indikere at personen ble sparket. Og nå er han fornærmet av organisasjonen.
Evnen til å jobbe i et team
Til tross for at hver ansatt har sin egen plan, og det er nødvendig å implementere den personlig, er likevel en slik kvalitet som teamarbeid veldig viktig. Det er forskjellige situasjoner i livet. Noen ganger blir det nødvendig å søke etter en erstatning. Ja, og det at du trenger å bo med de samme menneskene 10 timer i døgnet, tyder på at det er bedre å være venner enn fiender.
Det har ikke noe å si hvilken stilling som blir valgt: Det er mer behagelig å jobbe i Kari hvis alle har en slik kvalitet som kollektivisme. Hvis ansatte skaper en negativ atmosfære i en bestemt butikk, vil ikke kjøperen bli der. Han vil tross alt ikke være komfortabel der. Og dette vil igjen føre til manglende oppfyllelse av salgsplanen.
Medarbeidersamtaler om arbeid i "Kari Kids"
Sko til barn er etterspurt. Dette er hva du trenger hele tiden. Derfor kommer mange til ledige stillinger i disse butikkene. Dette er fremdeles den samme “Kari”, så alle nyansene i ansettelsene beskrevet ovenfor er de samme.
Kari Kids-butikken er et sted hvor du kan få mye erfaring, som ansatte sier i anmeldelsene. Det viktigste som skiller seg i dette miljøet er tilstrekkelige sjefer. Svært ofte er det ord om at den ansatte er veldig heldig at han har slike direktører og administratorer.
Et stort minus som forårsaker permitteringer er veien til jobb. De fleste bor på et så utilgjengelig sted når det gjelder ferdsel. Derfor bestemmer de seg snart for å finne en jobb nærmere. Imidlertid fortsetter de å kjøpe sko til barna sine her. Og anmeldelser av arbeid hos Kari bekrefter dette.
Pros:
- Den offisielle lønnen som kommer til tiden.
- Vanlige bonuser. Noen ganger forstår ikke ansatte engang hva de blir belastet for.
- Klart bøtesystem. Også, hvis sjefene er flinke, så blender de noen ganger blinde øye for de ansattes mangler. Selvfølgelig innen fornuft.
Noen ganger ser det ut til at det bare er ledige stillinger i Moskva. Tilbakemelding om arbeid hos Kari i andre regioner beviser at du i hver by kan bli konsulent eller kasserer i et utmerket team.
Mange ansatte skriver at det er mye jobb hos Kari Kids. Igjen, dette er både et pluss og et minus - mange mødre som har det travelt et sted, så de virvler over alle avdelinger i en virvelvind og vender alle skoene ut av kassene. Sitt derfor minst 10 minutter og ta en pause fungerer ikke.
Det er ofte nødvendig å svare på forskjellige spørsmål, som det skal sies, ikke alltid er dekkende. Ansatte i anmeldelser kan overdrive, men mange av dem bekrefter at det minst en gang om dagen vil komme en person som setter ham i et stup med egne ord.
Generelt er dette et superfirma, en stor lønn etter en prøveperiode, firmafester, etterutdanningskurs i andre byer. Og alle disse fordelene overskygger de negative kjøperne.
Arbeid i en butikk
Ifølge ansatte er arbeidet i Kari skobutikk utmerket. En av de ansatte forteller at han gikk gjennom nesten alle ledd fra en juniorkonsulent til en direktør. Og på hvert trinn var det fordeler og ulemper. Men det var mye færre feil. På grunn av at kona hans arbeid har sammenheng med forretningsreiser og hyppig bostedskifte, kunne denne ansatte besøke forskjellige byer og forskjellige team. Og absolutt overalt en flott atmosfære.
Det er bemerkelsesverdig at til tross for flyttingene ble stillingene beholdt av denne personen. Bare en gang var situasjonen da de ikke kunne finne en åpen stilling på hans nivå. Derfor måtte jeg jobbe et skritt lavere. Samtidig, med en liten sidejobb i samme butikk, beholdt han sin forrige lønn.
En gang i året holdes et styremedlem og trening i butikkene. Det går alltid enten i Moskva eller i Sotsji. Vei og overnatting betalt av selskapet. Noen ansatte hater denne perioden, men de fleste ser frem til den. Det går en veldig travel uke, hvor du kan lære noe nytt for deg selv, gjennomgå coaching, samt spille og glede deg over utflukter.
Av minusene er det veldig lite ledig tid igjen.
Negative vurderinger
Til tross for at nesten alle underordnede liker å jobbe i Kari-butikken, er det kommentarer som benekter dette. Det er verdt å merke seg at ikke mer enn 20% av dårlige anmeldelser. Og mye avhenger av hva slags team som ble opprettet på arbeidsplassen, og hvordan ledere forholder seg til deres ansvar.
Noen ansatte skriver for eksempel at selv om det var 48 timer i døgnet, vil de fremdeles ikke ha tid til å gjøre noe i denne butikken. Det anses som normalt at det i dag er krav om å gjøre noe, selv om det var nødvendig i går. Og for det kan de da bli bøtelagt. Og noen av de ansatte. Slik er russisk rulett på slutten av måneden.
Alle ansatte som ikke er direkte tilknyttet butikken (dette er personalspesialister, regnskapsførere, annonsører osv.) Snakker respektløst med konsulenter. Dessuten er lønningene til de ovennevnte veldig ofte lavere enn til og med en vanlig selger. Slik beskriver negative kommentatorer arbeidsteamet.
Folk sier også at stillingen som regissør bare er skrevet på papir. Faktisk er det en "kombinasjonsbok" av en selger, konsulent, laster, og noen ganger også en rengjøringsdame. Riktignok er lønnen virkelig høyere. Men for mange hadde ikke butikken en stol, mye mindre et eget kontor. Maskinvare, inkludert datamaskiner, fryser stadig. Og det er obligatorisk i en tid der det er en stor sving.
Noen ansatte bemerker også et slikt minus som revisjoner. I dagene da det holdes, må konsulenter jobbe utover normen, som senere ikke blir betalt. Og også på grunn av det faktum at det ikke er noen ordentlig beskyttelse, men det er konstant tyver, utvikler personalet for å forspille.
Etter å ha lest anmeldelser fra ansatte om å jobbe i Kari og analysert dem, er det mye lettere å bestemme seg for om det passer en bestemt person eller ikke.
