I dag skal vi vurdere hvordan ELAR Corporation er, tilbakemeldinger fra våre ansatte om dette arbeidsstedet, samt kundenes meninger om hvordan dette selskapet fungerer. Ærlig talt, det er veldig vanskelig å komme til en entydig mening. Tross alt har dagens selskap en veldig interessant og uvanlig aktivitet. Og du må dømme det bare etter de meningene som allerede er skrevet og publisert, eller basert på din egen erfaring. For at det ikke skal vise seg å være negativt, vil vi studere de mest populære meningene om dette arbeidsstedet.
Hva er det?
Hva gjør ELAR? Tilbakemeldinger fra ansatte og kunder anses som de mest pålitelige i denne saken. Først av alt, må du forstå hvilket selskap vi vil takle. Tross alt er dette viktig, spesielt hvis du tenker på å jobbe med dem.
ELAR-selskapet driver med arbeid i elektroniske arkiver. De skriver data, publiserer dem, redigerer og utarbeider papirdokumentasjon. I tillegg er dette selskapet også engasjert i å sammenstille databaser. Dette er noe som trykking og IT-teknologier, slått sammen.
Bare ELAR Corporation har stadig behov for nye ansatte. Organisasjonssjefer plasserer mange annonser på spesialiserte tavler som sier at du kan jobbe eksternt, og samtidig få gode penger. Men er det? Har alle nå muligheten til å jobbe og tjene penger uten å forlate hjemmet?
Om ledige stillinger
Dette er faktisk sant. Som regel krever arbeid hos ELAR ansatte å fylle ut forskjellige dokumenter og sende dem til arkivet (eller til en spesifikk e-postadresse). Disse oppgavene kan håndteres i hjemmet. Så, som arbeidsgiver selv sa, nå vil du kunne tjene inntekter uten å komme til kontoret.
Selskapet "ELAR" mottar langt fra de mest flatterende anmeldelser av de utlagte ledige stillinger. Mer presist oppstår forvirring stadig blant brukerne. Og selvfølgelig mistanker om arbeidsgiverens uærlighet. Hvorfor skjer det?
Saken er at arbeid på ELAR har vært mulig siden 14-årsalderen. Det vil si at i annonser er det som regel skrevet at alder er uviktig. Og dette er veldig mistenkelig. Tross alt bruker de fleste svindlere denne teknikken for å tjene penger på et ungt og uerfaren publikum - skolebarn. Først nå er dagens selskap et kjent selskap som har vært veldig populært i lang tid. Så du kan stole på henne. I tillegg krever arbeid hjemme (ELAR lover nettopp slike forhold) tidligere trening. Hvis du bor i Moskva eller Moskva-regionen, må du gå til kontoret. Nei? Gå deretter gjennom opplæringen praktisk talt - med hjelp av "Skype", et webkamera og en mikrofon.
Rute
For enhver ansatt er en tidsplan viktig, og ELAR får stort sett positive tilbakemeldinger fra ansatte på dette området. Saken er at du allerede på intervjuet sier at du kan gjøre deg selv en arbeidsdag, det vil si ha en gratis timeplan. Med bare en liten betingelse - vil du få et lite rammeverk der du blir pålagt å oppfylle en bestemt ordre. Dermed vil den ansatte få muligheten til å bestemme hvilken tid på døgnet han skal jobbe. For eksempel kan du gjøre alle oppgavene med en gang om morgenen, og deretter hvile hele dagen. Det er veldig behagelig.
I tillegg lar ELAR Corporation deg jobbe etter en bestemt tidsplan. Denne tilnærmingen vil kreve en ekstern ansatt omtrent 4 timer om dagen. Dette er en ideell deltidsjobb for små mødre i svangerskapspermisjon. For eksempel kan du jobbe fra 8 til 12 og få dine juridiske penger. Vilkårene for betaling av lønn er ifølge mange ansatte ganske raske. Og til "fjernere" overføres alle midler direkte til et bankkort. Men du kan også avtale betaling til den elektroniske lommeboken - som du ønsker.
Stemning
I sannhet får ELAR veldig blandede anmeldelser fra ansatte angående arbeidsmiljøet. meningene avhenger av hvor nøyaktig denne eller den personen jobber, og også av hvilken ledig stilling. Det er tross alt steder der du nesten alltid "hviler", men et sted må du jobbe hardt.
Generelt tilbyr bedriftsledelsen oss ganske gode arbeidsforhold. Uansett er det dette de sier i kunngjøringen og i intervjuet. Hvis du planlegger å jobbe eksternt, så er det virkelig lønnsomt. Tross alt er atmosfæren hjemme alltid bedre enn på noe overfylt kontor. Men i tilfeller av ansettelser som ansatt på heltid er ting litt annerledes.
Mange ansatte i ELAR hevder at de slett ikke er fornøyd med atmosfæren på arbeidsplassen. Konstant spenning, noe press fra sjefene, store mengder arbeid - alt dette setter sitt preg på folks meninger. Bedriftsansatte er ikke spesielt glade. Noen tror til og med at de ble lurt til å ansette. Tross alt lovet de en rolig atmosfære uten mye spenning, som er til stede på mange kontorer. Men i virkeligheten viste alt seg nøyaktig det samme som i mange selskaper.
Inntjening
Ledelsen i selskapet lover oss stabile ansettelser, og ganske store, når vi ansetter. Men kan du virkelig tjene gode penger? Kanskje det kommer an på hva slags ansatt du er - på heltid eller ikke? La oss prøve å finne ut hva ELAR-ansatte kan si om dette.
I sannhet er situasjonen her også tvetydig. Men "ELAR" ansattes vurderinger om inntjening får som regel ikke veldig smigrende. Hvorfor? Ja, fordi de lover deg store (eller middels) penger for litt arbeid, men alt viser seg helt motsatt. Det vil si at du i de fleste tilfeller vil arbeide utrettelig, og få en krone for arbeidet ditt.
Det eneste som virkelig gleder seg er at selskapet ikke forsinker lønn. Det vil si at alle betalinger skjer på tid. ELAR-ansatte får imidlertid langt fra de mest positive tilbakemeldingene om inntjening. Men dette er ikke alt som bare kan oppfylles når det gjelder spørsmålet om meninger fra arbeidstakere i dette selskapet. Det er en rekke ganske interessante poeng som vi ennå ikke har lært.
Karriere
Når du søker på jobb (enten eksternt eller ikke) får du beskjed om at ELAR vil ha en god karrierevekst og at du over tid vil ha muligheten til å innta en mer prestisjefylt stilling enn den du for tiden ansetter. I prinsippet er slike løfter allerede vanlige blant alle arbeidsgivere. Bare noen prøver virkelig å holde ordet sitt, og noen glemmer det han sa.
I de fleste tilfeller får ELAR-ansatte svært dårlige anmeldelser angående karrierevekst. Hvis du er ansatt som heltidsansatt, gjør deg klar for at du hele tiden vil jobbe i samme stilling. Når det gjelder "remotere" er det små hull i forhold til en karriere - du kan gå opp til kontormedarbeideren fra en vanlig operatør. Ærlig talt, for mange er dette nok til å fungere vellykket. Men "toppen" i "ELAR" kan ikke nås.
I tillegg er selskapets ledelse overhode ikke interessert i utvikling av ansatte. Ingen treninger, etterutdanningskurs, tilleggsopplæring og alt annet. Den eneste hjelpen de vil vise deg, er hvor nøyaktig du vil bli pålagt å jobbe på ditt sted. Dette er en kort periode, den såkalte prøveperioden. Etter det kan du glemme all mulig avansert trening og din egen selvutvikling på jobb. Og dette er veldig opprivende for mange ansatte.
Guide
Det er enda et ubehagelig øyeblikk hos ELAR. Tilbakemeldinger fra ansatte om ledelse er akkurat det som ofte tiltrekker et stort publikum. Og dette er forståelig - ingen vil jobbe under ledelse av en tyrann og en tyrann. Når det gjelder denne varen, har dette selskapet langt fra de beste svarene.
Mange ansatte hevder at ledelsen er mer eller mindre bra for de som bare er interessert i å jobbe hjemme. ELAR vil i dette tilfellet ikke være i stand til å kontrollere hele arbeidsprosessen fullstendig, så vel som følelsesmessig legge press på den ansatte. Tross alt vil den ansatte ganske enkelt ikke kunne svare på en e-post eller varsling. Og de krever litt mindre fra "remoters" enn fra vanlige ansatte.
Men på kontorene er de ansatte veldig ulykkelige. I "ELAR" kommuniserer ledelsen med vanlige ansatte ned. Og dette er ikke den beste måten å motivere de ansatte til å forbedre kvaliteten på arbeidet.
Personalomsetning
I sannhet er det en stor stabsomsetning hos ELAR. På kontorer gjenstår færre og færre ansatte som lenge har jobbet i dette selskapet. I de fleste tilfeller er dette fenomenet bare forårsaket av urettferdighet, bedrag med hensyn til arbeidsforhold, samt små lønninger som ikke kan sammenlignes med belastningen. Men det er et annet veldig interessant poeng.
Saken er at mange prøver å forlate ELAR så snart som mulig fordi, som de ansatte selv sier, de ekte alkoholikerne jobber der. På kontorer nesten hver dag blir de beruset. Og alt dette, til tross for forordninger og forbud. Mange, spesielt nye arbeidere (og teototalere), er redd for denne holdningen. Til dags dato kan du finne mange anmeldelser som antyder at ikke-drikkere har en viss motvilje mot å jobbe på kontoret.
Kommunikasjon
I sannhet kan et veldig interessant bilde spores i ELAR, spesielt blant ledelsen. Saken er at på toppen av systemet er det bare slektninger, bekjente og gode venner. Og av denne grunn kan du glemme karriereveksten i dette selskapet.
Slik oppførsel avler vanligvis ledernes permisjon. Og dette passer ikke underordnede. Spesielt de som jobber direkte på kontoret. Derfor prøver mange å ikke jobbe lenge på ELAR.
