Video: HR Norge medlemsmøte: Jobbintervjuet - Sven K Iversen 2024, Juni
Har du god yrkeserfaring og en velskrevet CV? Arbeidsgivere inviterer deg aktivt til intervju, men saken beveger seg ikke lenger enn dette, og de ringer deg ikke tilbake? Det er verdt å vurdere om du presenterer deg riktig. La oss prøve å finne ut hva du kan snakke om, og hva du ikke kan snakke kategorisk om når du går gjennom jobbintervjuer.
Første bekjentskap med selskapet
Et intervju med en potensiell arbeidsgiver er absolutt en viktig og ansvarlig hendelse, men ikke glem at ikke bare du blir evaluert, men du velger også omhyggelig en ny jobb, noe som betyr at du ikke skal gå til den som eksamen. Se for deg at dette er et forretningsmøte der to parter - forretningspartnere - blir enige om mulig samarbeid. Hvis du endrer stemningen på denne måten, vil du sikkert være mindre nervøs, og vil derfor kunne uttrykke deg bedre.
Før du går på jobbintervju, prøv å øve på en kortfattet og strukturert historie om deg selv. Det bør inneholde de viktigste milepælene i arbeidshistorikken din. Litt mer er verdt å dvele ved aspekter av opplevelsen din som er direkte relatert til den ønskede nye stillingen. Fortell oss ikke bare om hva du kan og vet hvordan du gjør, men også om hva du nøyaktig vil være nyttig for den fremtidige arbeidsgiveren. Og for dette, studer på forhånd selskapets nettsted og tilgjengelig informasjon om det på nettverket. Dette vil hjelpe deg med å forstå selskapets behov bedre, navigere i tilleggsdataene som vil bli gitt på møtet, og forberede dine egne spørsmål.
Legg vekt på styrker og slå svakheter
Kanskje inntar spørsmålene om styrker og svakheter en høy plass i rangeringen av de mest elskede spørsmålene som er stilt i intervjuet. Jobbintervjuer slutter ofte med dem. Og så blir kandidaten, enten allerede nervøs, eller omvendt avslappet mistet og snakker helt annerledes og galt, som han ville sagt, etter å ha forberedt seg på forhånd. Så hovedoppgaven din, å bestå et intervju når du ansetter, er å presentere styrker og slå svakheter på en kompetent måte. Vi anbefaler deg å analysere arbeidserfaringen din og velge faktiske prestasjoner ut fra den, for eksempel: opprette en avdeling fra bunnen av, øke salgstall osv. Har du valgt? Tenk nå på hvilke egenskaper som har hjulpet deg med å oppnå dette. Vel - listen over styrkene dine med praktiske eksempler er klar. Gjør det samme med feil. Tenk på faglige feil og avgjør hva som forhindret deg i å oppnå suksess. Vær sikker på at en kompetent intervjuer som foretar et intervju ved rekrutteringen, i dette tilfellet vil du evaluere deg som en person som er i stand til å innrømme feilene sine og analysere feil, og derfor trekke konklusjoner. Tro meg, på bakgrunn av flertallet av kandidater som erklærer ærlig utformet om fraværet av svakheter, vil du se enda mer profesjonell ut.
Nå som du vet hvordan du kan få et intervju når du ansetter, ønsker vi deg å finne en anstendig jobb og få muligheten til å teste din egen styrke!
