Typer gjenopptar. Generelle krav til skriftlig CV

Arbeid, arbeid, lønnet aktivitet er en av de viktigste aspektene i livet til en moderne person. Arbeid hjelper oss med å realisere oss selv som en profesjonell, spesialist og personlighet. For mange er det også en måte å kontakte mennesker, det sosiale livet. Og hvor begynner arbeidet? Selvfølgelig med jobbsøking og bruk av en potensiell arbeidsgiver.

Det er nettopp som en "appell" i arbeidssfæren som en CV brukes. Denne artikkelen diskuterer begrepet begrepet, typer CV, fyllingskrav og noen triks i opprettelsen, som psykologer snakker om.

Betydningen av begrepet

Begrepet "CV" kom til oss fra det latinske språket. Oversatt betyr det "biografi." Hvis du går inn i essensen i dette dokumentet, er dekrypteringen virkelig egnet. I den beskriver vi virkelig nesten hele livet: utdanning, arbeidserfaring, sivilstand, forhold til våre tidligere arbeidsgivere, personlige egenskaper og egenskaper, gjennomførte prosjekter og så videre.

I dette dokumentet skal søkeren inneholde så mye viktig informasjon som mulig, mens han observerer kortheten og spesifisiteten, samt noen uskrevne krav til utfylling.

Hvorfor trenger jeg en CV?

Alle typer CV er designet for ett enkelt formål - for å trekke oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver til sin person, for å fortelle ham om plusser, evner, ferdigheter, erfaring, for å vise at det er du som er det beste ansattalternativet for den foreslåtte stillingen. Hvis du forestiller deg arbeidsmarkedet i vanlig forståelse av markedet for folk flest, viser det seg at arbeidsgiveren er kjøper, søkeren er selger.

Han selger talentene og erfaringene sine for en viss pris - lønn. Deretter fungerer selve CVen samtidig som en beskrivelse av varene, det kommersielle tilbudet og reklamen. En god reklame, som du vet, bør etterspørselen etter varer øke. For å gjøre dette brukes forskjellige triks og typer CV. De skal brukes avhengig av ønsket posisjon, arbeidsområde og formatet til selve organisasjonen.

Typer CV

Fortsettelser av forskjellige spesialister kan alvorlig avvike fra hverandre. Det avhenger av retningen på arbeid, arbeidserfaring, merittliste og andre funksjoner hos hver enkelt kandidat. Det er flere skjemaer for å fylle ut dette dokumentet:

• Universell eller profesjonell CV - brukes i de aller fleste tilfeller. Egentlig for søkere med god resultater, mangel på arbeidshull, uten mørke flekker på omdømme og bevisst skjulte tidligere jobber. Informasjon om kandidaten beskrives sekvensielt i separate blokker.
• Den funksjonelle formen til CVen er relevant for spesialister med et spesifikt sett med ferdigheter, tilstedeværelsen av kunnskap om et snevert fokus. Den funksjonelle formen er også egnet for de som har omskolert og endret sitt virkefelt eller ganske enkelt ikke kom tilbake på lang tid til slikt arbeid. Dette skjemaet innebærer en detaljert beskrivelse av funksjonene, kunnskapen og erfaringene i den forespurte stillingen uten behov for å beskrive detaljert prosessen med deres akkumulering på forskjellige arbeidsplasser.
• Den kronologiske sammendraget legger særlig vekt på den tidsmessige sysselsettingssekvensen. En slik oppsummering beskriver sekvensielt jobber og opplæring som påvirker den samme nisjen i arbeidet. Passer for mennesker som jobber lenge i et bestemt felt eller stilling og deretter ser seg selv bare i det.
• Et kronologisk-funksjonelt sammendrag er en hybrid av de to formene som er skissert ovenfor. Den beholder sekvensstrukturen i tid, og beskriver også visse hendelser som har størst vekt i helheten av spesialistens opplevelse.
• Måloppdatering - den er satt sammen for ansettelser i en forhåndsbestemt organisasjon, under hensyntagen til dens funksjoner, krav, struktur og ansatte. En målrettet CV er også uunnværlig for personer med en bestemt jobb.
• Akademisk CV - et dokument hvor søkeren planlegger hans fremtidige aktiviteter innen yrker og undervisning. Hoveddelen av CVen er en liste og beskrivelse av arbeider, artikler, studier og publikasjoner fra en vitenskapsmann.

Nye formater

Ingenting står stille. Også ansettelsesområdet. Med utviklingen av teknologi og en økning i konkurransen om spesielt privilegerte jobber, dukker det opp nye typer CV som bør gi mye mer oppmerksomhet til søkeren enn standardformer. Vel, eller bare vise seg å være mye mer praktisk å bruke:

• Kreative og kreative appellerer til arbeidsgiveren. Hvis du jobber i et område hvor det trengs et øyeblikk av fantasi, muligheten til å tenke utenfor boksen, og også for å lage et nytt, trenger du nettopp et slikt CV.
• Internett-CV. Et elektronisk skjema finner du på enhver ansettelsesportal. Alle online arbeidsutvekslinger har en standardform og varesekvens. Nå trenger ikke søkere å tenke på den kompetente konstruksjonen av dokumentet, nettstedets utviklere har allerede gjort alt for dem.

CV-krav

Fortsett - et vilkårlig dokument. Ingen steder er det skrevet hva det skal være. Det er ikke forbudt for søkeren å gjøre det etter hans smak. Det er imidlertid verdt å lytte til noen av kravene som er beskrevet av erfarne rekrutterere, ellers kan det hende at ditt “kreative brosjyre” aldri blir lest.

• Personalansatte bemerker at volumet på CVen skal være lik en A4-side. Maks to. Ingen vil bare lese den lange CVen og dine uovertruffne egenskaper vil ikke etterlate noe inntrykk på arbeidsgivere. Også skjer med en CV som er for kort. Inntrykket er tomt og mangler kvalifikasjon hos søkeren. En kort oppsummering bør ordnes slik at den opptar et ark.
• Bruk standard skrifter uten visuelle effekter. De kompliserer oppfatningen av teksten. Og hvis en person har vurdert hundrevis av slike CVer i løpet av en arbeidsdag, er det lite sannsynlig at han har et ønske om å kikke seg inn i en dårlig lest tekst og ødelegge synet.
• Skriftstørrelsen skal være 12-14 pkt.
• Deler og blokker i dokumentet skal være tydelig atskilt fra hverandre.
• Alle sider må inneholde serienummer, etternavn og fornavn til søkeren.

Hva skal inneholde en CV

Hvilke seksjoner bør inneholde en CV? Et elektronisk skjema for utfylling av hvilket som helst jobbsøkingside er det mest tilgjengelige juksearket for arbeidssøkeren. Så standardoppdateringsskjemaet inneholder følgende informasjonsblokker:

• Personlig informasjon. Etternavn, fornavn, sivilstand, fødselsdato (alder), barn, geografiske data, fotografi.
• Personlige egenskaper for en spesialist-CV. Det er viktig å klare seg uten klisjeer og bare skrive det som virkelig er viktig i dette arbeidsfeltet.
• Kvalifisering og fordypning. Bestem hva som er det viktigste for arbeidsgiveren i utvalget av ferdigheter.
• Utdanning. Hvor studerte de, i hvilket år ble de uteksaminert, hvilken spesialitet fikk de på slutten av utdanningsinstitusjonen.
• Erfaring. En liste over tidligere jobber med tidsintervaller, samt alle servicefunksjonene du utførte.
• Tilleggsinformasjon. Gikk du gjennom tilleggsutdanning, er det en bil og retten til å kjøre den, er du klar for forretningsreiser og flytting.
• Anbefalinger fra tidligere jobber. Hvis du skiltes med tidligere arbeidsgivere på en vennlig lapp, kan du be dem om å skrive en anbefaling til deg på brevhodet til organisasjonen. Ytterligere positive egenskaper for CVen vil ikke skade. Dette er virkelig en god hjelp i videre ansettelser.

Om følgebrev

Søkere som planlegger å få en god posisjon i en stor moderne organisasjon, må supplere CVen med følgebrev. Et slikt tillegg må for eksempel ha en CV av regissøren eller toppsjefen.

I den avslører søkeren på arbeidsplassen tilleggsinformasjon om seg selv som er viktig for stillingen. For eksempel er dette planer for fremtiden, beredskap for profesjonell vekst i et bestemt selskap, hva er søkeren klar til å gjøre for promoteringen. I følgebrevet kan du også spesifisere lønnsforventninger.

Hva du skal skrive i en CV for en ledende stilling

CVene til direktøren, daglig leder, toppsjefen og andre ledende stillinger bør utarbeides spesielt nøye. De vil ikke ta den første personen de kommer til en slik stilling.

Aksjonærsamfunnet eller den dominerende organisasjonen trenger å være interessert i sitt kandidatur. Derfor er det viktig ikke bare å liste opp tidligere arbeidsplasser, men også å fortelle deg hva du oppnådde hos dem, hvilke suksesser og fordeler organisasjonen skaffet seg i løpet av din ledelsesperiode.

For slike CVer, som personaltjenester bemerker, er det ikke engang nødvendig å overholde regelen om “ett ark”. Det er viktig å avsløre talentene, ferdighetene og erfaringene dine fullt ut.

Hva du skal skrive i en CV uten arbeidserfaring

Ikke vær redd for din erfaring. En gang fikk alle spesialister jobb for første gang, alle førte samtaler med ledelsen og sendte ut sine egenskaper til forskjellige ledige steder.

En CV uten arbeidserfaring er ikke et stigma. Du bør nøkternt vurdere kunnskapene dine innen ansettelsesfeltet, sannsynligvis ha praksisplass i noen tid, jobbe med lavere lønn, til du forstår alle nyansene til de tildelte funksjonene.

Det eneste som er strengt forbudt er å aldri lure en potensiell arbeidsgiver. Ikke legg inn ufortjente priser, ikke finn opp tidligere jobber. Alt dette kan lett åpne seg.

I dag er det svartelistesider for både arbeidsgivere og arbeidssøkere. Og hvis organisasjonen lager navnet til den utspekulerte søkeren i en slik database, så vil det være mye vanskeligere for ham å finne en jobb.