Video: Familiesentrert nettverk 1.1 2024, Juni
Under intervjuet er det flere faktorer som påvirker inntrykket som kandidaten har gjort på arbeidsgiveren. Praksis viser at omtrent 80% av suksessen avhenger av førsteinntrykket. Oftest retter arbeidsgiveren oppmerksomheten ikke bare mot utseendet, pent hår, en streng forretningsdrakt, evnen til å holde på, men også til styrkene i CVen. Kandidaten til stillingen bør huskes av arbeidsgiveren på den positive siden.
I CVen må du overse de detaljerte detaljene i hele arbeids- eller utdanningsprosessen, fordi CVen ikke er en selvbiografi. Men samtidig må det nødvendigvis beskrive alle individets styrker. All informasjon i CVen skal passe på en, maksimalt to sider. Uansett hvor mange gjenoppta sider den inneholder, er det bare de to første som vises …
Hver person som er i ferd med å velge riktig jobb, lurer på å finne den mest effektive måten å finne den på. På mange måter spiller styrker i kandidatens CV, som kan være hans ferdigheter, utdanning eller arbeidserfaring. En av de mest effektive måtene å finne en jobb på er å plassere CVen din i forskjellige trykte og elektroniske publikasjoner, på oppslagstavler. Noen organisasjoner som tilbyr sysselsettingstjenester til publikum, kan legge ut mini-CV på sine offisielle nettsteder. For eksempel legger den ukrainske arbeidsformidlingen et sammendrag av alle arbeidsledige som for øyeblikket er registrert på nettstedet. En potensiell arbeidsgiver har muligheten til å se denne informasjonen, for å studere styrken til de ledige, før han kontakter arbeidsformidlingssenteret der denne personen er registrert.
Arbeidsmarkedet er fylt med arbeidssøkere som søker karrierevekst, velg passende jobb. Mot deres bakgrunn oppstår noen ganger vanskeligheter når det er nødvendig å fremheve styrken til potensialet ditt i en CV.
En CV kan begynne med en kort beskrivelse av kvalifikasjonene til søkeren eller med en beskrivelse av karrieremålet. Etter det bør du indikere styrkene dine som er relevante for denne ledige stillingen. Profesjonell biografi er vanligvis skrevet på slutten av CVen, og jobber som ikke er relatert til denne ledige stillingen er ikke indikert.
Ofte er intervjuet innledet av innsending av nødvendige dokumenter til behandling hos arbeidsgiver. Blant disse dokumentene tar også et sammendrag sted. Det er verdt å merke seg at på mange måter det første inntrykket av kandidaten dannes allerede på tidspunktet for overføring av dokumentene til den potensielle arbeidsgiveren.
Sammendraget viser til slike dokumenter, som ikke bare kan sendes inn personlig, men også via e-post eller vanlig post. Det er grunnen til at en CV bør bli viet så mye oppmerksomhet som mulig. En potensiell arbeidsgiver, som har studert en kompetent skrevet CV og blitt interessert i informasjonen som gis karakterisering av en kandidat til en stilling, vil definitivt ønske å invitere denne personen til et intervju.
