Video: Hva gjør en kommunikasjonsrådgiver? 2024, Kan
I dag aksepterer noen skruppelløse selskaper nye ansatte med bare en betingelse. Dette er en praksisplass på arbeidsplassen.
Det hender ofte at en nykommer som har jobbet i 2-3 uker blir erklært som upassende ansatt og går uten lønn. Dette er et grovt brudd på loven, som gir en nøyaktig definisjon av begrepet "praksisplass på arbeidsplassen" og regulerer det. Internship er mestring av ferdighetene i arbeidet som er spesifisert i stillingsbeskrivelsene i praksis. Oftest blir en slik praktisk periode brukt av spesialister som arbeider i produksjon med skadelige forhold. Noen ganger kan det imidlertid tildeles personer som flytter til en annen stilling, mottar en kampanje osv. Varigheten av praksisplassen på arbeidsplassen kan variere avhengig av ansvarsområder, produksjonsdetaljer. Det tar vanligvis tre til ti dager. Nyansatte ansatte som ikke har erfaring innen dette feltet eller yrket, gjennomgår ikke opplæring, men opplæring. Først etter det blir en ansatt som har fått nødvendig teoretisk kunnskap og ferdigheter sendt til praksis.
Internship på arbeidsplassen
Prosessen med å skaffe ferdigheter på arbeidsplassen har sine positive og negative poeng. Bra, selvfølgelig, mer:
- Ansatte har tid til å sette seg inn i referansevilkårene, evaluere riktigheten av sine egne valg, møte kolleger, evaluere sine egne styrker.
- Det er tid for tilpasning på et nytt sted.
- Arbeidsgiveren får også tid til å evaluere den fremtidige spesialisten.
- Praktikanttiden gjør det mulig for den ansatte å bli komfortabel med egenskapene til arbeidsteamet, arbeidsplanen, forholdene og andre funksjoner på en bestemt arbeidsplass. Dette hjelper med å starte fullverdig arbeid uten ekstra stress og nervøs spenning.
Den dårlige tingen er at noen ledere, i strid med alle lover i Den russiske føderasjonen, gjør denne prosessen til ubetalt arbeidstid, hvoretter praktikanten blir oppsagt uten økonomisk kompensasjon. Internship på arbeidsplassen er ikke trening, men praksis, d.v.s. aktiviteter som betales uten å mislykkes. Lønnsbeløp avtales på forhånd.
Order of passage
Internat på arbeidsplassen begynner med at ledelsen gir et pålegg om å starte det. I samme dokument utnevnes den som er ansvarlig for praksisen. Oftest er dette sjefen for nettstedet eller avdelingen, en annen leder av enheten. Etter dette gjennomgår læreren innledende sikkerhets briefings, blir kjent med offisielle oppgaver osv. Lederen fører en daglig journal, som noterer lengden på arbeidstid, innholdet i praktikantens arbeid, tar hensyn til alle typer utførte oppgaver. Når praksisplassen avsluttes, må den ansatte bestå en sikkerhet og ferdighetstest. Vanligvis kreves ikke bare profesjonell oppfyllelse av oppgaver fra ham, men også kunnskap om dokumentasjonen som han skal veiledes av når han jobber. Hvis en av disse praksisreglene blir brutt, har den bedragere rett til å gå til retten.
