En av hovedoppgavene som organiseringen av hver profesjonelle virksomhet setter seg er samsvaret med en person som søker om en stilling (arbeidsfag) med forholdene som er diktert av yrket (objektive krav). Menneskelige kunnskapsområder blir bedt om å løse dette spørsmålet: psykofysiologi, generell psykologi, psykodiagnostikk, personlighetspsykologi og andre. De takler oppgaven ved å utvikle og bruke konsepter som "profesjonogram" og "psykogram".
Hvordan finne den perfekte ansatte
For å finne det optimale forholdet mellom aktivitetsemnet og selve aktiviteten, brukes to metoder, hvis prinsipper er radikalt forskjellige: profesjonelt utvalg og utvalg. Begge deler er basert på funksjonene som ligger i det potensielle objektet med arbeidskraft, så vel som på detaljene i selve arbeidsprosessen.
Utvalget består i det faktum at et yrke, profesjonell sfære eller spesialitet er valgt for en bestemt person, under hensyntagen til hans individuelle psykologiske egenskaper. Dette gjøres med mål om fullstendig å realisere potensialet til denne ansatte i avtalt stilling, vellykket oppfylle alle oppgaver og plikter, tilstrekkelig oppførsel og respons i alle situasjoner (typisk eller ikke-standard), samt for å oppnå faglig tilfredshet.
Dokumentverdi
Som allerede nevnt blir et professiogram og et psykogram nødvendig for organisatorisk atferd og personalstyring. Et psykogram er en integrert del av et professiogram, som igjen er en beskrivelse som karakteriserer strukturen og spesifikasjonene for enhver type aktivitet, dens sosioøkonomiske, industrielle, tekniske og psykofysiologiske forhold. I tillegg inneholder det en liste over krav som yrket stiller til den ansatte.
Profesjonsprogrammet er designet for å oppnå en mest mulig effektiv oppfyllelse av faglige krav, skape forhold som bidrar til utvikling av ansattes ferdigheter, samt å skaffe et produkt som samfunnet trenger.
I tillegg er et psykogram et dokument som blir grunnlaget for å identifisere mulige veier, hvoretter en person vil kunne tilegne seg de nødvendige psykologiske egenskapene. Som et resultat av analysen av dataene hennes bestemmer de seg for yrkesopplæring, omskolering, videregående opplæring, hvis de er nødvendige innenfor rammen av dette yrket.
Hvilke data er indikert i professiogrammet
Dette dokumentet (plan, video eller annen form for informasjonsorganisasjon) gjenspeiler en liste over kvaliteter og karaktertrekk hos en person som han vil trenge i løpet av sitt arbeid, det vil si at det er designet for å karakterisere en spesialist.
Dokumentet har følgende struktur:
- Navnet på yrket og dets spesialiteter, som kan variere avhengig av spesifikasjonene til verket eller gjenstand for innflytelse.
- Ferdigheter, kunnskap og ferdigheter som er nødvendige i opplæring og omskolering av ansatte. Dette inkluderer en liste over krav og betingelser som er lagt frem til treningsnivået, en beskrivelse av hvordan forberedelsene til denne spesialiteten ble utført, en liste over egenskaper og egenskaper som gjenspeiler graden av profesjonell, moralsk og kognitiv orientering for hver enkelt person.
- Liste over eksisterende psykofysiologiske kontraindikasjoner og krav til yrket. Takket være denne komponenten kan et korrekt sammensatt profesjonogram reflektere de personlighetstrekk som hypotetisk kan hindre utførelsen av plikter. Det illustrerer også faktorene som fremprovoserer profesjonell deformasjon av en ansatt, for eksempel tilstedeværelsen av konflikter med ansatte, presset av konstant spenning og monotoni av aktivitet.
Forenklet dokumentstruktur
Ordlyden, antall avsnitt i dokumentet, samt visualisering av dem, utvikles individuelt (inkludert et psykogram). Et eksempel kan se slik ut:
- En liste over typiske indikatorer for produksjonsytelse (aktivitetsområder, typer arbeidskraft, typer arbeidsverktøy, viktigste produksjonsfunksjoner, typer spesifikke vansker forbundet med yrket, former for arbeidsorganisasjon, og typen sosiale bånd).
- Beskrivelse av sanitære og hygieniske forhold (mikroklimatiske forhold, arbeidstid, fordeling av fridager og ferier, skader, yrkessykdommer, tiltak som skal forbedre arbeidssikkerheten).
- En liste over eksisterende medisinske kontraindikasjoner.
- Karakterisering av kvalifiseringsprofilen (grad av profesjonell opplæring, indikatorer for nivået av generell intelligens, liste over moralske insentiver som har en motiverende effekt på den ansatte).
Hva er et yrkespsykogram, og hvorfor trengs det
Først av alt er dette dokumentet en integrert del av professiogrammet. Med sin hjelp kan du sammenstille en beskrivelse av de grunnleggende, viktigste kravene som stilles av yrket til den ansatte i et psykologisk aspekt. Faktisk er et psykogram et psykologisk portrett av en person.
Volumet på dette dokumentet kan variere, det avhenger av de betydelige målene for profesjonelt utvalg, overføring av ansatte eller deres opplæring.
Sammenstilling av et psykogram skjer når man studerer pålitelige data levert av følgende kilder:
- Dokumenter, som kan være bestemmelser, beskrivelser, instruksjoner, tidtabeller.
- Skriftlige og muntlige undersøkelser av ansatte. De kan ordnes i form av personlige observasjoner, spørreskjemaer, naturlige og laboratorieeksperimenter.
- Data innhentet som et resultat av forskning (mål eller prøve).
- Resultatene fra ergonomiske studier utført på arbeidsstedet til den ansatte. For å få informasjon brukes elektrookulografi, elektroencefalografi, kinosyklografi, telemetri av fysiologiske parametere, telekronorefleksometri.
Profesjonell psykogram og psykologiske egenskaper ved spesialiteten
Det er en liste over krav som kjennetegner det psykologiske aspektet ved enhver spesialitet eller spesifikk arbeidsplass. Kravene stilles til slike faktorer:
- Organisering, utstyr og arbeidsforhold.
- Organisering og regulering av de psykologiske og pedagogiske aspektene ved arbeid.
- Personlighet av teamleder, lærer, arrangør, spesialist.
- Sosio-psykologiske parametere for gruppen.
- Psykofysiologiske, intellektuelle, nevropsykiske og personlige egenskaper hos den ansatte.
- Effektivitet, følelsesmessige-frivillige holdninger, endrede menneskelige forhold.
- Tilpasningsprosesser til innovasjoner, generell arbeidsrytme, forskjellige oppfatningsområder, hastighet og studiekvalitet.
Hvordan brukes dataene
Et psykogram er en del av et informasjonsorgan om en ansatt som er gjenstand for studie og analyse. Alle disse handlingene er nødvendige, siden det med deres hjelp er mulig å bestemme en persons disposisjon for å utføre visse oppgaver. Imidlertid er predisposisjon ikke den eneste faktoren som kreves for vellykket fullføring av arbeidsoppgaver, da det bare indikerer potensialet for rask opplæring og forstå det grunnleggende om spesialiteten. Bærekraftig motivasjon for utvikling av en bestemt type aktivitet er ikke mindre viktig enn visse personlighetstrekk og egenskaper.
