Video: Arbeidsmiljøloven - Webinar 2024, Juni
De siste årene har yrket til en kasserer betydelig endret seg på grunn av utviklingen av nettverksteknologier og økonomien som helhet. Nå er han en finansspesialist som administrerer kontantbeholdningen til foretaket. Han er engasjert ikke bare i å motta og utstede penger, men overfører også verdipapirer, behandler bankkort. Noen selskaper trenger også å håndtere elektroniske penger. Svært ofte kombinerer disse spesialistene flere yrker samtidig, og utfører tilleggsoppgaver.
Kassekrav
Arbeidsgivere setter stor pris på søkere som kan fordele oppmerksomheten og konsentrere seg. Siden dette arbeidet er assosiert med kommunikasjon med mennesker, skal den ansatte være vennlig, omgjengelig og også ha god stressmotstand.
I tillegg til personlige egenskaper, er ansatte ofte pålagt å bruke en datamaskin og spesialisert programvare. Arbeidere skal kunne gjøre kontanttransaksjoner, oppbevare nødvendig dokumentasjon. Det legges vekt på tilgjengeligheten av arbeidserfaring. I noen selskaper krever ansatte i tillegg kunnskap om engelsk og tilgjengeligheten av spesialisert utdanning.
Generelle bestemmelser
Spesialisten ansatt for denne stillingen er en teknisk entreprenør. For å få denne jobben, må søkeren få grunnskole eller videregående allmennopplæring. I det andre tilfellet vil den ansatte også måtte gjennomgå spesialopplæring.
I de fleste tilfeller krever ikke arbeidsgivere arbeidserfaring. Direktøren for selskapet eller sjefen for avdelingen der kassereren er ansatt, kan akseptere eller avskjedige en ansatt fra sin stilling.
Kunnskap
Stillingsbeskrivelsen til kassereren forutsetter at den ansatte må ha viss kunnskap, studere all organisasjonens ledelsesdokumentasjon, som er relatert til hans aktiviteter, og være godt kjent i form av bank- og kontantdokumentasjon. Han må tydelig kjenne til reglene for arbeid med kontanter og verdipapirer, inkludert deres aksept, utstedelse, lagring og regnskap.
Stillingsbeskrivelsen til kassereren innebærer at han vet hvordan inntekts- og utgiftsdokumentene er utarbeidet, hvilke kontantgrenser som er satt ved kassa på selskapet. Den ansatte må forstå hvordan man sikrer bevaring av selskapets verdier, hvordan man oppbevarer en kassa, utarbeide regnskapsdokumentasjon. I tillegg skal kunnskapen hans omfatte reglene for bruk av datateknologi og en datamaskin. Han må kjenne til det grunnleggende i arbeidslovgivningen, den interne rutinen i selskapet, forskriften om beskyttelse og organisering av arbeidskraft.
funksjoner
Kassererens oppgaver inkluderer virksomhet knyttet til mottak, regnskap og lagring av finansielle eiendeler og verdifulle eiendeler. Han må overvåke deres sikkerhet i henhold til alle regler som er tatt hensyn til i organisasjonen. I tillegg driver medarbeideren papirer og mottar kontanter og verdipapirer, som deretter utbetales til ansatte som lønn og bonus.
Han behandler også betaling av reisekostnader og andre utgifter til selskapet, vedlikehold av en kassa, som fylles ut på grunnlag av innkommende og forbrukbare økonomiske ressurser, og avstemmer den faktiske saldoen på beløpet med data på regnskapsmateriell. Kassereren skriver ned sedler som er blitt loslitt på listen og tar for seg deres overføring til spesielle myndigheter for å bli erstattet.
plikter
Kassererens oppgaver inkluderer å overføre penger til samlere, føre kontantkontoer, han må nøye håndtere verdiene som er betrodd ham og følge alle regler for å beskytte og redde selskapets eiendeler fra inntrengerne. I tillegg informerer den ansatte umiddelbart ledelsen om omstendigheter som kan true sikkerheten til verdiene som er tillagt ham ved plikt.
Det er veldig viktig at den ansatte forstår at det under ingen omstendigheter skal avsløres viktige detaljer om sitt arbeid i samsvar med kassererens sikkerhetsinstruksjoner. Fortrolig informasjon er informasjon om lagring av økonomi, når og hvor de blir sendt, under hvilke omstendigheter de vil bli transportert, hvordan firmaets sikkerhet fungerer, alarmsystemer og hvilke instruksjoner den ansatte får i kassa. I tillegg er funksjonene til den ansatte å utføre separate oppgaver fra toppledelsen.
rettigheter
Arbeidsbeskyttelsesinstruksjonen for kassereren forutsetter at arbeidstakeren når han tiltrer denne stillingen, har visse rettigheter. Han kan bli kjent med beslutningene fra høyere styrende strukturer som direkte påvirker hans aktiviteter.
Han har også rett til å foreslå sjefene sine arbeid som vil bidra til å gjøre hans aktiviteter mer effektive og perfekte. En ansatt selv eller på vegne av sin veileder kan be om informasjon og dokumenter fra ansatte ved andre avdelinger, hvis noen, er pålagt å utføre sine oppgaver. Han har også rett til å kreve fra sine overordnede å gi ham direkte hjelp til å oppfylle forpliktelsene som er betrodd eller tildelt ham.
Et ansvar
Stillingsbeskrivelsen til kassereren forutsetter at den ansatte kan stilles til ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i landet hvis han ikke gjør jobben sin ordentlig eller ikke følger selskapets regler. Han kan også bli tiltrukket av hvis han krenket arbeids-, forvaltnings- eller straffeloven under utførelsen av jobboppgavene.
Han vil bli holdt ansvarlig for avsløringen av konfidensiell informasjon og brudd på forretningshemmeligheter. Han vil bli straffet hvis selskapet på grunn av sin skyld forårsaker vesentlig skade, i samsvar med lovene i arbeidskodeloven. Han er også ansvarlig for sikkerheten til verdiene som er betrodd ham. Den ansatte er også ansvarlig for å overskride kompetansen og bruke sin status til personlige formål.
Konklusjon
Ovennevnte er en typisk kassererinstruksjon, som inkluderer hovedpoengene og ansvarsforholdene til den ansatte. Men innholdet kan endres avhengig av størrelsen på selskapet og hvilke funksjoner en ansatt skal utføre for selskapets velvære, ifølge ledelsen. Kassereren har et stort ansvar, han må utføre arbeidet sitt veldig nøye, ha god forståelse av økonomisk dokumentasjon og forvalte selskapets eiendeler på riktig måte.
I de fleste moderne organisasjoner handler kasserere ikke bare med kontanter og verdipapirer, men også med plastkort, og noen ganger til og med elektroniske lommebøker. Derfor må den ansatte ha visse kunnskaper og ferdigheter for å oppfylle forpliktelsene som stilles i stillingsbeskrivelsen til kassereren på en kvalitetsmessig måte.
