Så i dag vil vi møte deg med en slik organisasjon som Promindustriya. Omtaler om denne arbeidsgiveren finner du i nesten alle regioner i Russland. Og de vil være med på å bestemme hva dette selskapet er. Kanskje dette virkelig er et verdig sted å finne en jobb? Eller er det bedre å ikke rote med dette selskapet? Det er faktisk vanskelig å bedømme integriteten til en organisasjon. Derfor må alle ta en konklusjon for seg selv. Og husk - en negativ anmeldelse er ikke en grunn til å nekte ansettelser. Tross alt, hvor mange mennesker - så mange meninger. Noen anser dette eller det øyeblikket som normalt, men for noen er det uakseptabelt. Så la oss raskt finne ut alt vi kan om organisasjonen "Promindustriya". Omtaler om denne arbeidsgiveren i forskjellige byer blir presentert for din oppmerksomhet.
aktiviteter
Det første du må ta hensyn til er hva denne eller den organisasjonen gjør. Kanskje, allerede for sin aktivitet får hun ikke de beste meningene, og passer ikke deg i det hele tatt!
Promindustry er altså et selskap som har eksistert i Russland og andre regioner i lang tid. Cirka 18 år. Hun er engasjert i en rekke aktiviteter som interesserer mange innbyggere. Hovedområdene her er utarbeidelse av oljebrønner og vinterveier, bygging, samt finans og energi.
Vi kan si at denne organisasjonen er nært knyttet til oljeindustrien. Dette faktum tiltrekker mange. Når alt kommer til alt, der det er olje, er det penger, spesielt når det gjelder Russland. Derfor mottar Promindustry (GHG) positive tilbakemeldinger fra arbeidere på dette området. I alle fall har vi foran oss et virkelig prestisjetunge selskap som har drevet i lang tid.
Er det ikke en sjakse
Det er sant at ikke alt er så bra som det ser ut ved første øyekast. Noen stoler ikke på Promindustriya. Omtaler om denne arbeidsgiveren kan være uklar. Dessuten er det noen som helt fast tror at denne foreningen er den vanligste svindelen. Tross alt kan ledige stillinger fra selskapet finnes i mange byer i Russland. Dette betyr at potensielle ansatte alltid er nødvendige. Dette får oss til å undre oss - er det en løgn foran oss? Det er så mange skilsmisser og falske arbeidsgivere på Internett!
Egentlig er Promindustry et virkelig selskap. Du kan ikke være redd for at du blir lurt under ansettelsen. CJSC PG Promindustriya-anmeldelser av arbeidere når det gjelder deres virkelighet, eksisterer positivt. Hvis du er i tvil, kan du sørge for at dette ikke er svindel. Hvordan nøyaktig?
For eksempel ved å bruke kontaktene som er angitt på det offisielle nettstedet. Hovedkontoret ligger i St. Petersburg, og adressen som er angitt er ekte. Du finner enkelt denne foreningen. Du kan også kontakte en potensiell arbeidsgiver via e-post eller ved å ringe.
Vær oppmerksom på - adressene og kontaktene til organisasjonens filialer er også oppgitt. Du kan alltid studere hvor Promindustry er (anmeldelser om arbeidsgiveren i denne forbindelse er oppmuntrende), og deretter bare kontakte selskapet i byen din personlig. Ikke noe vanskelig, ingen bedrag. På den offisielle siden til selskapet er det dessuten bevis for registrering av dette. Og du har rett til å be dem personlig. Ingen vil jukse deg. Så "Promindustriya" er ingen bedrag og ingen svindel. Hvis du ser en annonse for å finne ansatte til henne, trenger du ikke å lukke den umiddelbart. Kanskje dette er begynnelsen på karrieren din!
Søk etter kolleger
Gå videre. Det neste punktet som er verdig oppmerksomhet i enhver organisasjon når det skal tas stilling til ansettelsesspørsmålet, er nødvendig personell. For å være ærlig er det ikke så vanskelig å gjette - jo mer prestisjefylt selskapet, jo mer seniorstillinger vil det ha. Mange tar hensyn til dette.
Hva er status for organisasjonen "Promindustriya"? Vurderinger om arbeidsgiveren (SPB og andre regioner) indikerer at ledige stillinger lagt ut av selskapet virkelig er verdt å være oppmerksom. Her kan du finne nesten hvor som helst for deg selv - både som kontoransatt og som leder.
Oftest trengs det selvfølgelig ingeniører og byggherrer. Helt fra begynnelsen posisjonerte foreningen seg som et byggefirma engasjert i oljeindustrien. Og slike arbeidere trengs overalt og alltid. Så du kan finne et prestisjefylt sted for deg selv.
I tillegg trenger Promindustry vanligvis også vanlige ledere, kontorarbeidere, økonomer, advokater, regnskapsførere. Det vil si at ledige stillinger er mer kjent for alle, og alle er også tilgjengelige. Det er nok å finne den aktuelle annonsen i byen din. For øvrig får Promindustria positive meninger for dette. Vurderinger om arbeidsgiveren (St. Petersburg og andre regioner i Russland) indikerer at du vil kunne velge en ledig stilling som vil appellere til deg. Riktignok er direkte lederstillinger besatt, men du har utsikter til karrierevekst. Så for allsidige tilbud har selskapet suksess med potensielle ansatte.
Jobbintervju
En viktig rolle spilles vanligvis av den første samtalen med den fremtidige arbeidsgiveren. Det er ofte i dette øyeblikket det viser seg at en potensiell ansatt ikke er egnet, eller at sjefen ikke blir anerkjent som den mest samvittighetsfulle, som tvinger ham til å nekte å finne en jobb. Derfor prøver mange å ta hensyn til intervjuet.
"Promindustriya" anmeldelser av arbeidere i denne forbindelse er blandede. Mange sier at suksessen og kvaliteten på prosessen vil avhenge av din bostedsregion. Så for eksempel er det vanskelig å finne en god HR-sjef som kan gjennomføre et intervju tilstrekkelig. Derfor må du noen ganger takle en viss arroganse og arroganse. Det bemerkes at noen ganger vil de kommunisere med deg som om du ikke kom på jobb for å få en jobb i oljefeltet, men heller “toaletter toaletter”. Heldigvis blir denne typen fenomen umiddelbart undertrykt når det oppstår og er ekstremt sjelden.
Vanligvis er potensielle ansatte fornøyde med intervjuet. Du vil kommunisere uten å mislykkes på kontoret i byen din, personlig. Ingen virtuelle intervjuer eller dialoger. I tillegg hersker en ganske vennlig atmosfære som regel. Og for dette fortjener Promindustriya Corporation oppmerksomhet. Anmeldelser om arbeidsgiveren (Novokuybyshevsk og andre regioner) blir begeistret etter den første kommunikasjonen.
Blant de viktigste fordelene blir det ofte fremhevet at du kan spørre rekrutteringsansvarlig om alle detaljene i arbeidet ditt. En full orientering vil bli gjennomført uten problemer. Ingen juks, alt ærlig talt. Det viser seg at i løpet av dette intervjuet ikke bare vil de sjekke at du overholder kravene, men du vil også kunne avgjøre etter din mening om arbeidsgiveren er egnet for deg eller ikke. Et stort pluss, som få har for øyeblikket.
Rute
Det er også verdt å ta hensyn direkte til arbeidsprosessen. En enorm rolle her spilles av timeplanen. Tross alt er det ingen hemmelighet for noen at denne tilstanden ofte blir krenket av arbeidsgivere. Hvordan går det med selskapet "Promindustriya"? Omtaler om arbeidsgiveren (Novy Urengoy og andre regioner) i dette området kan ikke kalles entydige. Her kan du finne både negativt overfor selskapet, og positivt.
For det første er det mange arbeidsplaner. Du har all rett til å avtale passende alternativer direkte på intervjuet eller under det første møtet med arbeidsgiveren etter at du er ansatt, på tidspunktet for signering av arbeidsavtalen. Ja, det er noen begrensninger, men de blir advart på forhånd. Dette gleder seg selvfølgelig.
For det andre, mye avhenger av din posisjon. Hvis det i forhold til mer kjente ledige stillinger fremdeles er mulig å komme seg ut av timeplanen, be om erstatning under visse omstendigheter, så i høyere stillinger er denne muligheten nesten fraværende. Og grafene varierer betydelig. Åpenbart faktum, men det passer ikke for mange, heller avviser det til og med.
For det tredje spiller regionen du ansetter også en rolle. Vanligvis tilbys mer fleksible timeplaner i små byer, men i store grener, som de sier, er alt strengt med dette øyeblikket. Ingen innrømmelser eller plutselige planendringer. På den ene siden er dette bra - arbeidsgiverens ansvar merkes umiddelbart. Og på den andre - mange er vant til en "freebie" på jobb, nå irriterer en tøff og tydelig foreskrevet tidsplan dem. Dette er ikke en grunn til å nekte ansettelse. Så se nærmere på selskapet.
Den roterende arbeidsmåten har vært etterspurt i det siste. Det gjelder hovedsakelig ingeniører, designere og utbyggere. For dem er dette alternativet mer enn praktisk. Og det gleder seg.
Sikkerhet
Den sosiale pakken spiller også en viktig rolle. Hva kan Promindustry tilby? Omtaler om arbeidsgiveren (Ufa, så vel som andre regioner i Russland) understreker ofte at selskapet nærmer seg denne saken ganske alvorlig. Du kan stole på en full sosial pakke og relaterte betalinger. Og uten forsinkelse eller underdrivelse. Ingen juks, alt ærlig talt.
I tillegg, hvis du jobber på turnus, kan du heller ikke bekymre deg for å gi liv i disse periodene. Hvorfor? Saken er at dagens selskap har etablert seg som en arbeidsgiver som fullt ut gir sine ansatte som blir tvunget til å jobbe på rotasjonsbasis.
Dette er en enorm fordel med Promindustriya CJSC. Omtaler av arbeidere i dette området er bare oppmuntrende. De understreker at arbeidsgiver ikke bare skaffer bolig, men også betaler veien til destinasjonen, bo "på det punktet", mat. Det vil si at du faktisk bare betaler for valgfrie utgifter ut av lommen. Det kan sies for underholdning. Og så er noen av dem, planlagt, fullstendig dekket av Promindustry.
Det viser seg at arbeidsgiveren vår virkelig er ansvarlig for spørsmålene om sosialpakken og personalstøtte. Spesiell oppmerksomhet rettes mot personell som jobber på turnus. Men de glemmer ikke resten. Sykehus, betalt permisjon, samt fødselspermisjon - alt dette er garantert for deg i denne organisasjonen. Det viktigste er at ansatte bekrefter at selskapet oppfyller sine forpliktelser. Alt som er foreskrevet i arbeidsavtalen vil bli utført.
Lønnen
Til tross for alt det ovenstående forekommer fortsatt negative aspekter i forhold til dagens selskap. Imidlertid på samme måte som i alle andre organisasjoner. Den viktigste saken som interesserer mange er lønn. Det er i denne forbindelse Promindustry ikke viser sitt beste. Anmeldelser om arbeidsgiveren (Tyumen, St. Petersburg og andre områder) indikerer mange tilfeller av ansattes misnøye med lønnen.
Hvorfor skjer det? Her fremheves som hovedregel flere sentrale punkter. Men bare under ansettelse er de selvfølgelig tause om dem. For ikke å skremme en potensiell ansatt-søker.
For det første vil lønnsnivået variere om hva du får tilbud om. Nei, på intervjuet blir du ærlig fortalt om dine oppgaver og ledige stillinger, om alle detaljene som interesserer deg, men selvfølgelig vil de lyve om kontantbelønning. Denne praksisen er tilgjengelig i mange organisasjoner. Og det manifesterer seg uansett region. Så ikke bli overrasket over at du får mindre enn lovet.
For det andre tjener Promindustriya-anmeldelser om arbeidsgiveren (Nadym og ikke bare) ikke det beste på grunn av stadige forsinkelser. Mange ansatte påpeker at de ikke hele tiden betaler “hardt opptjente”. Bare løfte og løfte. Det hender også at noen ansatte generelt sett ikke ser pengene de har tjent på et halvt år. Og når de mottar dem, blir de skuffet - øre som ikke tilsvarer den lovede inntjeningen kommer ut.
Det er det som skyver organisasjonen bort. Ja, dagens selskap eksisterer, det fungerer i mange regioner i hele Russland, men med lønn her er ting nøyaktig det samme som i de fleste vanlige selskaper. Ikke bli overrasket. Hvis du ikke er klar til å stille opp med stadige forsinkelser og manglende betaling regelmessig, bør du ikke bli tiltrukket av Promindustriya.
bøter
Det er også et system med bøter. Som det fremgår av mange ansatte, gjelder det vanligvis kontorarbeidere. Tross alt er de som ble ansatt som skiftarbeidere som regel nesten alltid fraværende og driver med noe alvorlig. Kontrollen deres er ikke så enkel som den ser ut til.
Men på kontorer er straffesystemet tøft. For henne får ikke "Promindustriya" -omtaler om arbeidsgiveren (Naberezhnye Chelny, Kaliningrad, Moskva, etc.) den beste karakteren. Hvorfor? Du blir bøtelagt for alt som er mulig. I dette tilfellet er fradragene til syvende og sist alvorlige. Hvis du tar høyde for at lønn allerede er forsinket, fører straffesystemet deg helt til "minus".
I tillegg regnes det som kollektiv i organisasjonen. Den ene er skylden - alle betaler. Riktig, i forskjellige størrelser. Denne tilnærmingen er virkelig frastøtende - hva er vitsen med å jobbe i et selskap der det er rikelig med arbeid, de blir bøtelagt nesten alltid og for alt, men er det vanskelig å se normale penger som en lønn?
Collective
Ikke alt er så forferdelig. Du vil kanskje merke at organisasjonen har flere fordeler enn ulemper. Og det er allerede gledelig. Det er et annet poeng i selskapet "Promindustriya". Arbeidsgiveranmeldelser indikerer ofte at dette er et ekstremt vennlig og tett sammensveiset team.
Det er nesten ingen konkurranse. Og du kan enkelt og enkelt "bli med" i sysselsettingen. Dette gjelder både skift og vanlig kontorarbeid. Ingen her vil sette pinner i hjul. Så av hensyn til et vennlig team som alltid opptrer sammen, kan du ta hensyn til organisasjonen. Spesielt hvis ikke alle feilene i det presset deg bort.
touting
Først nå kan man ofte støte på at organisasjonen "Promindustriya" allerede er veldig skryt. Vurderinger om arbeidsgiveren er som allerede nevnt forskjellige - både gode og ikke veldig gode. Men i dem er vanligvis alle stillinger berettiget.
Tviler medfører meninger som uttrykker entusiasme for arbeid i selskapet. Det vil si ingen bevis, bare ros til "Promindustrii". En slags attraksjon av nye ansatte. Dessuten er slike meninger mer enn berettigede vurderinger. Hvordan forklares dette fenomenet?
Enkelt og greit. Promindustriya kjøper positive meninger om fusjonen i reklameformål. Dette er et veldig vanlig trekk, som tjener trofast til normale selskaper og svindlere. Så ikke tro anmeldelser som ikke verdsetter Promindustria i essens. Du kan skille ut en forfalskning ved stereotypisering, så vel som gjennom den tilbakekallende karakteren av tilbakekallingen. Snarere er slike meninger som en reklamekampanje, snarere enn en reell ansattes mening.
Hvilken konklusjon kan gjøres? Promindustriya er et pålitelig selskap som har bevist seg innen bygg og oljeproduksjon i lang tid. Med sine egne ulemper og fordeler. Ja, ikke alt er så glatt som lovet under ansettelse, men svindel er minimert. Bør jeg bli medlem av Promindustriya? Ja, hvis du ikke bryr deg om stadige lønnsforsinkelser, så vel som en fast tidsplan.
