Video: Slik skriver du jobbsøknad 2024, Juli
De fleste av oss er vant til å dele "ærlighetsfærer" og prøver å presentere bare styrkene våre med en, mens andre ikke nøler med å vise feil. La oss imidlertid tenke på hvilke egenskaper til en person er viktige og viktige for en CV, og hvilke er det bedre å være taus om?
Så, en kort biografi i en rekke formater er skrevet, som regel på forespørsel eller ønske fra arbeidsgiveren. Tidligere måtte personalavdelingen fylle ut spørreskjemaer. Nå er alt enklere, og det sier seg selv at hvis du søker ikke bare på arbeidsplassen, men til og med bare for å delta i et interessant prosjekt, må du sende CVen. Hva er inkludert i det, og hvordan kan det beskrive personligheten vår? La oss ta en reservasjon med en gang: som regel har arbeidsgiveren verken tid eller ønske om gjennomtenkt lesing og studier av dette dokumentet. Snarere er det - men ikke å fordype deg i cachene til din personlighet, men for raskt og effektivt å vurdere om det er verdt å takle deg i det hele tatt. Derfor er det første tipset: dokumentet skal være kort og kortfattet, ikke mer enn 1-1,5 sider. Derfor er det ikke nødvendig å detaljbeskrive alle hendelser fra livet, alle studiestedene eller arbeidene.
Forsøk å fremheve og fremheve hovedsaken. I tillegg, fokuser på det faktum at alt avhenger av detaljene i arbeidet. Noen ganger er utdanning viktigst, og i andre tilfeller erfaring eller egenskaper hos en person. For en CV, ikke gå dypt inn i alle dine indre opplevelser, bruk testresultater og beskriv fargerik. Det er nok å velge opptil ti viktigste egenskaper, og gi disse tre eller fire setningene. I tillegg kan du prøve å ta arbeidsgiverplassen og forstå hvem han vil finne i ansiktet ditt. Atleast omtrent.
I hvilke tilfeller er menneskelige egenskaper for gjenopptak av stor eller til og med avgjørende betydning? Først av alt, på alle områder relatert til å jobbe med mennesker, med ledelse av minst et lite team. Selv her er det imidlertid ingen identiske meninger og krav. Tross alt, for eksempel hvis legen er en profesjonell fra Gud, hvis han dypt kjenner sin spesialitet, kan hans vanskelige eller ikke-levende natur påvirke beslutningen om å finne en jobb, men i mindre grad enn, for eksempel, for lærer eller pedagog. Personlige egenskaper hos en person for CV av sosionomer, lærere, kriminalomsorgsarbeidere, psykologer kan være av særlig betydning. Hva skal skrives og hvordan?
For det første, selv om vi alle er tilbøyelige til å snakke godt om oss selv, er det ikke alltid verdt det å ønsketenkning. Dette betyr at du kan understreke en persons positive egenskaper for en CV, men det anbefales ikke å forvrenge dem for mye. Først av alt, til din egen beste. Poenget er selvfølgelig ikke at man trenger å beskrive ens mangler - men det ville være upassende. Men hvis du for eksempel ikke liker å kommunisere med mennesker, hvis du foretrekker å jobbe med prosjekter på egen hånd, heller enn som et team, trenger du ikke skrive at du er åpen og elsker nye venner eller er en utmerket arrangør. Selv om dette vil bli oppfattet som en dyd, vil det i løpet av arbeidet gi deg mange ulemper hvis du må utføre oppgaver som sjelen ikke ligger til.
Det er også verdt å huske at de svake egenskapene til en person for en CV kan formuleres som fordeler. Bare du trenger å forstå hvorfor dette gjøres. Er du for eksempel ubesluttsom og liker ikke å ta initiativ? Dette kan presenteres som en dyd, ved å skrive for eksempel "flid". Og omvendt - slike egenskaper for en person til gjenopptakelse, for eksempel egosentrisme, autoritarisme, eller en tendens til å dominere, kan formuleres som "en solid livsstilling, aktivitet og lederegenskaper." Husk at en CV er en slags annonse. Ikke bare karriereutvikling, men også livsstil vil avhenge av hvordan du kan selge dine ferdigheter, kunnskaper og ferdigheter. Å beskrive ikke-eksisterende kvaliteter til en person for en CV er ikke verdt det. Men å presentere seg i et gunstig lys er ønskelig og nødvendig.
