Så i dag vil vi prøve å studere hvilke anmeldelser som er igjen om et veldig kjent selskap. "Velesstroy" - dette er studiet vårt. Saken er at dette selskapet alltid trenger nye ansatte. La oss studere så raskt som mulig sammen med deg hva nåværende og tidligere ansatte gir tilbakemelding om Velesstroy LLC. Basert på deres erfaring, er det mulig å forstå hvilke fordeler og "fallgruver" som oppstår under ansettelse i dette selskapet.
Se
Det første poenget som det ofte tas hensyn til er skiftemetoden for arbeidet. På den ene siden er dette en veldig god måte å tjene penger på. Og på den andre - et enormt ansvar. Og dette passer ikke for alle ansatte. Ikke alle er i stand til å tilbringe 2-3 måneder fra familie og venner, under vanskelige naturlige forhold og mangelen på kjente fasiliteter. Dette arbeidet er for den vedvarende og modige, dedikerte og villige til å ofre hjemmekomfort for sin egen utvikling og karriere i et stort selskap.
Saken er at det praktisk talt ikke blir ledig tid på klokken. Pluss at arbeidsplanen her er heller ikke den beste - 3 måneder / 3 uker. Det vil si at etter å ha vært i en så anspent atmosfære i omtrent 90 dager, vil du bare hvile 21 dager. Og så igjen og igjen.
Velesstroy LLC mottar smigrende anmeldelser fra ansatte som før de jobbet her klarte å jobbe på rotasjonsbasis i andre selskaper. Hvorfor? Nå skal vi takle dette. Saken er at i de aller fleste russeskift blir spesialister tvunget til å tilbringe 16-18 timer om dagen på arbeidsplassen, i all slags vær, ofte uten engang votter og annet verneutstyr.
I Velesstroy får hver ansatt et nytt sett med arbeidstøy, de ansatte er begrenset til å jobbe med byggearbeid ved ekstremt høye og lave temperaturer, under kraftig regn og snøfall, utføres arbeid innendørs.
Lønnen
Det andre poenget som oppmerksomheten rettes mot, er lønn. Selskapet lover karrierevekst, samt gode inntekter. Dette avhenger selvfølgelig først og fremst av ferdighetene og mestringen til en spesiell spesialist, hans ønske om å utvikle og få nye kompetanser. Det er mange eksempler i Velesstroy da ansatte vokste opp og bygde en karriere på en byggeplass. Ansatte er utviklet av en spesiell enhet, Corporate University.
Motta "Velesstroy" -ansatte om lønn. Gitt alle faktorene, er pengene som er betalt fortsatt verdt det. Midt- og juniorspesialister får en konkurransedyktig hvit lønn, høyere enn bransjens gjennomsnitt. Det kommer selvfølgelig an på hvilken stilling du velger. Så det er verdt å ta hensyn til dette faktum.
Overnatting
"Velesstroy" (LLC) får veldig positive anmeldelser fra ansatte om overnatting. Saken er at alle som får jobb på selskapets anlegg er utstyrt med gratis bolig i en skifteleir eller en leid leilighet. Problemer med overbefolkning av rom er ekstremt sjeldne og er snarere et unntak fra regelen.
I tillegg, akkurat der, får ansatte gratis tre måltider om dagen. Ut fra vurderingene er maten deilig og hjemmelaget. Det er kjent at noen skifteselskaper ikke gir bolig og mat til sine ansatte. Og Velesstroy tilbyr alle fasiliteter for å oppfylle sine plikter.
Levekår på arbeidsplassen, så vel som i levert bolig, er ganske akseptable. Det er en gratis spisesal og et toalett med dusj. Generelt sett et godt alternativ for skiftarbeid. Hvis du er klar til å takle en travel arbeidsplan, kan du trygt stole på dette selskapet og få deg en jobb. Det er faktisk her du kan garantere gode servicevilkår på en klokke. Og alt dette offisielt, uten bedrag.
Sosiale garantier
Men dette er langt fra alt som kan sies. Anmeldelser Velesstroy mottar relativt mange faktorer. Og vi vil studere de mest populære av dem nå. For mange er for eksempel sosiale garantier og en full sosial pakke viktig. Og selskapet vårt i dag er bare i dette området og mottar de mest positive vurderingene. Det er tross alt hun som garanterer hele den sosiale pakken til de ansatte. Dessuten, som nevnt tidligere, gir det gratis bolig og måltider.
Som i ethvert seriøst selskap er betalt permisjon generelt i Velesstroy en forutsetning. I tillegg har forskjellige anlegg egne lønnsregler, det er kompensasjon for behandling, bonus og regionale godtgjørelser.
Samfunn
Andre ansatte og miljøet spiller også en viktig rolle for mange. Og det er derfor mange legger igjen tilbakemeldinger angående denne indikatoren. Gjennomgangene om Velesstroy bekrefter: selskapet har en varm kollektiv atmosfære, de vennligste menneskene, gjensidig hjelp og en "følelse av albue" merkes, viljen til å hjelpe og støtte når som helst. De som har jobbet i selskapet lenge, sier at de finner sanne venner, vennlige og likesinnede fra hele landet.
Men når det gjelder forretningsforbindelser med ledelsen, er ikke tilbakemeldingene fra Velesstroy så klare. Arbeidet er selvfølgelig basert på prinsippene om gjensidig respekt for selskapets verdier og de ansattes interesser. Men samtidig opprettholdes streng disiplin ved anleggene, på grunn av høye sikkerhetskrav. Du må forstå at en uforsiktig og uaktsom holdning til arbeid er uakseptabel her, den vil ikke ordne seg.
Å oppsummere
Så i dag møtte vi meninger om Velesstroy-ansatte i dette selskapet. Som du ser er holdningen til henne stort sett positiv. Det oppnås gjennom en vennlig holdning, vennlig atmosfære, samt anstendig lønn.
Til tross for sin enorme omfang prøver selskapet å ta vare på ansatte, står selvsikker og stabilt i byggemarkedet, er en av sine ledere og er praktisk talt ikke konkurranseutsatt.
