Jobbe hjemme på datamaskinen. Deltid og fast arbeid på Internett

Mange begynte å foretrekke fjernarbeid. På denne måten er både ansatte og ledere interessert. Sistnevnte, ved å overføre selskapet sitt til denne modusen, sparer ikke bare kontorlokaler, men også på strøm, utstyr og andre tilknyttede kostnader. For ansatte er slike forhold mye mer behagelig og praktisk, siden det ikke er behov for å bruke tid på reise, og i store byer tar det noen ganger opptil 3 timer. Å jobbe hjemme på en datamaskin lar deg planlegge din daglige rutine og velge det mest passende stedet.

Hva er fjernarbeid?

Den fjerne måten å jobbe på er at ansatte og arbeidsgivere befinner seg i en viss avstand fra hverandre. Svært ofte jobber utenlandske virksomheter i denne modusen og rekrutterer spesialister fra andre land. For kommunikasjon bruker de e-post, der de sender ut oppgaver, mottar rapporter og direkte det endelige resultatet. For at denne måten å jobbe på blir tilgjengelig, er det nok å kjøpe en datamaskin og ha tilgang til Internett. For eksempel:

• Programmereren, etter å ha utviklet programmet, sender det i en arkivert fil med vedlagt dekryptering.

• Sekretæren, etter å ha mottatt håndskrevet materiale, foretok en maskinskriving på datamaskinen. Det ferdige arbeidet sendes på e-post i en forhåndsavtalt resolusjon.

Ekstern ansatt

Stillingen til en ekstern ansatt kan være i bemanning av bedriften. Denne designen lar deg bruke en full sosial pakke. Arbeidserfaring er registrert i arbeidsboka, alle skatter betales (inntekt, pensjon og annet). Imidlertid er det noe som en "frilanser". Spesialisten blir tatt med til bedriften for å utføre et spesifikt prosjekt, mens han tar hensyn til hans erfaring og erfaring på en datamaskin. Slik ansettelse er midlertidig, betalt ved slutten av arbeidet i en engangsbetaling (beløpet forhandles på forhånd).

Fordelene med fjernarbeid

Når de intervjuer ansatte på bedrifter, uttrykker mange misnøye med timeplanen, mangelen på fritid og ulempen forbundet med høytider og helger. Slike problemer er helt fraværende i arbeidet hjemme, den eksterne modusen har mange fordeler. De viktigste er:

• Muligheten for en sidejobb. Ledere som jobber på denne måten, kontrollerer ikke sine ansatte. Det er viktig for dem at det planlagte prosjektet blir levert til det fastsatte tidspunktet. Arbeid hjemme på datamaskinen åpner for flere muligheter for ansatte som enkelt utfører store volumer.

• Sparer penger. Når du jobber hjemme, trenger du ikke følge alle reglene i kleskoden, noe som vil spare på klær og tilbehør betydelig. Det koster ingen ekstra kostnader for reise, lunsj.

• Gratis timeplan. Den ansatte bestemmer selv når han skal jobbe for ham, han blir styrt av de etablerte vilkårene, som tildeles for gjennomføring av oppgaver.

  

Vi diskuterer ulempene

Fjernarbeid hjemme har sine ulemper. Slik ansettelse kan kreve at en person gjør en viss innsats, som arbeidet vil være fruktbart for. Fra en ekstern ansatt kreves:

• Vær selvorganisert.
• Kjøp utstyr og nødvendige programmer for personlige midler.
• Vær forberedt på mangelen på standard kommunikasjon med kollegene.
• Organiser arbeidsflyten riktig (ellers er det fare for uregelmessige arbeidsplaner).
• Ta det fulle ansvaret for det pågående prosjektet.
• Bekymre deg for å forhindre avbrudd i internettforbindelsen din.
• Ordne arbeidsplassen slik at ingenting distraherer fra prosessen.
• For å forberede seg på at pårørende i begynnelsen ikke vil ta denne typen ansettelser på alvor. Vær tålmodig!

Typer fjernarbeid

Denne metoden har flere varianter.

1. Home-look. Det er ikke behov for permanent tilstedeværelse på kontoret. Alt utstyr og materiell blir levert hjem til den ansatte, hvor han kan jobbe direkte. De vanligste ledige stillinger av denne typen: å skrive på en datamaskin, emballasje eller montering av produkter, oversettelser, korrekturtjenester.

   

2. Freelance - gründeraktivitet under kortvarige kontrakter. En slik spesialist leies inn for midlertidig arbeid av et selskap for å tilby visse tjenester, for eksempel juridisk rådgivning, promotering av nettsteder, kommersiell transaksjon, testing og opplæring.

3. Ekstern måte. Ansatte kommer til kontoret for å motta oppgaver, som det er nødvendig å besøke forskjellige selskaper i andre byer. Deres lønn beregnes av antall inngåtte kontrakter. Denne arbeidsmetoden brukes til visse stillinger, for eksempel salgssjef, speditør.

4. Fjernarbeid hjemme på en datamaskin. Mer egnet for kreative mennesker som gjør en utmerket jobb med individuelle prosjekter. Det ferdige alternativet blir umiddelbart levert til lederen i tide. Hvis en ansatt bryter visse vilkår, kan arbeidet hans delvis og noen ganger ikke betales.

   

betalingsmetoder

Foretak kan bruke flere metoder for å betale en ekstern ansatt.

1. Elektroniske penger. For å gjøre dette, må du ha en lommebok i Internett-tjenesten, for eksempel WebMoney, Yandex.Money. Opptjente midler krediteres kontoen i løpet av få minutter etter betaling.

2. Remittering. Du kan betale for arbeidet til en ansatt som bor i andre land, både i nærområdet og i utlandet. Systemer som Contact, Western Union, Unistream er pålitelige nok, midler overføres raskt, vanligvis innen en dag. En slik tjeneste har imidlertid veldig høye renter, så fjernarbeid hjemme med lav inntjening vil være ulønnsomt for den ansatte.

3. Bankkort. En enkel og rask måte å betale ut midler på. Penger blir kreditert på kontoen fra 1 til 3 virkedager. Den eneste ulempen med denne typen betaling er behovet for å gå til banken for å finne ut de nøyaktige detaljene (nåværende konto, OKPO, MFO, TIN i banken).

4. Postoverføring. En primitiv og ikke veldig praktisk type oppgjør mellom lederen og den ansatte, som tar mye tid og krever en tur til posten både når du sender og mottar.

Vekstutsikter

Det er ikke mange som tror at det å jobbe hjemme på en datamaskin kan bidra til karriereutvikling. Imidlertid er det allerede mulig å observere hvordan eksterne designere, programmerere forbedrer seg og mottar høye betalende ordrer. Deres høykvalitets implementering fører til økt etterspørsel og popularitet hos en spesialist.

Gjennomføre en undersøkelse blant lederne i forskjellige selskaper om karriereveksten til eksterne ansatte, kan du se følgende bilde:

• 30-40% av arbeidsgiverne anser arbeidet sitt for å være produktivt og forskjellig fra prosjektene til kontorkolleger;
• 45-60% tror ikke at slike ansatte kan vokse betydelig i tjenesten, siden de ikke kommuniserer med kolleger og ingen kan anbefale dem;
• de resterende 15-20% har ennå ikke brukt tjenestene til eksterne ansatte.

Hvordan unngå svindel?

Ser du på jobben "Jobbe hjemme" (datamaskin, Internett - de eneste kravene), bør du alltid være på vakt, for nå er det mange tilfeller av svindel. For ikke å falle for svindlerne, må du gjøre deg kjent med de vanligste triksene deres.

1. Betingelsen for ansettelse er forskuddsbetaling.
2. Løftet om en full sosial pakke ved beregning gjennom elektroniske penger.
3. Unnlatelse av å oppgi, uansett årsak, all informasjon om bedriften (firmaet).
4. Mistenkt domene.
5. Mange positive anmeldelser på nettstedet er sannsynligvis bare juks. Slik informasjon kan sjekkes på en spesialisert ressurs.
6. Angi en tidsbegrensning for registrering.

Selvfølgelig er dette ikke alle mulige måter å svindlere, men etter å ha møtt lignende informasjon, er det bedre å være trygg igjen.

Eksternt datamaskinarbeid for eldre, husmødre, mødre i mammapermisjon, studenter er en god måte å tjene ekstra penger på. For dette er det viktigste å organisere seg og sette seg riktige oppgaver og mål. Resultatet er ikke lenge på vei!