Hvorfor finner jeg ikke jobb? Hva å gjøre?

Jobbsøking er alltid en plagsom og lang oppgave, som dessuten ikke alltid er vellykket. Spesielt kan denne prosessen være et reelt problem for regioner der det ikke er mange store firmaer og selskaper. I tillegg forverres vanskene med å finne jobb av den ustabile økonomiske situasjonen. Av hvilke andre grunner kan en person ikke finne ønsket jobb på lenge? Og hva skal jeg gjøre for å endelig løse spørsmålet om ansettelse?

Ugyldige forespørsler

En uriktig vurdering av ens evner er en av hovedårsakene til at en person noen ganger må innrømme: "Jeg kan ikke finne en jobb." Og upassende dommer i dette tilfellet kan avhenge av flere faktorer:

• Fra området der jobben søkes. For eksempel vil en spesialist få stillingen til en selger i et dørprodusentfirma i utmarken med en lønn på 120 tusen rubler. Selvfølgelig er det lite sannsynlig at han lykkes.
• Fra yrket. En mann ønsker å få seg en jobb fordi han hørte at salgssjefer i elite dører som klarte å finne arbeid i Moskva fra en arbeidsgiver, får rundt 120 tusen rubler i måneden. Hans kvalifikasjoner lar deg imidlertid komme inn i en liten privat butikk som selger dører i økonomiklasse.
• Fra opplevelsen. Det hender også at søkeren ønsker å motta en lønn som bare kan forventes av dem med erfaring fra flere år. Mens han ikke har erfaring på dette feltet.
• Fra listen over oppgaver som ledigheten antyder. For eksempel er det i tillegg til dørsalg også nødvendig å kontrollere tidspunktet for forsendelsen deres, godta søknader om måling og samhandle med klager. Søkeren ønsker å få en høy lønn og drive salg alene.

Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Personalansvarlige anbefaler en nøktern vurdering av situasjonen i regionen deres. Hvis en person ikke kan finne arbeid i byen der han bor, bør han enten endre geografien til søket eller ta hensyn til beslektede yrker. Det er også nødvendig å korrekt vurdere eksisterende kunnskap og erfaring. Hvis det ikke er noen, bør søket etter høyt betalte jobber midlertidig utsettes.

Hvis det ikke er egnede ledige stillinger

“Jeg kan ikke finne en jobb” - ofte er dette problemet forbundet med en annen viktig faktor, nemlig arbeidsledigheten. Noen ganger prøver en person alle måtene å søke ledige stillinger på, men han finner bare et par dusin alternativer. Og for mange av dem er lønnsnivået nesten minimalt. Ikke i alle tilfeller ligger problemet nettopp i manglene til kandidaten. Kanskje situasjonen i arbeidsmarkedet for øyeblikket ganske enkelt har utviklet en ganske ugunstig situasjon, og det er ikke noe arbeid med denne profilen.

Hva kan gjøres i dette tilfellet? For det første kan en person finne arbeid i feltet ved siden av hovedfaget. Jenta ønsket for eksempel å få en lærer i en barnehage. Hvis hun ikke lykkes på grunn av arbeidsledighet, kan hun prøve seg som privat barnepike ved å bruke tjenestene til et byrå. For det andre, se etter arbeid fra direkte arbeidsgivere, men i en annen region. I dette tilfellet må søkeren være klar til å flytte.

Når årsakene ikke er åpenbare

Det hender at en person går i en ond sirkel på jakt etter arbeid. Enten er han interessert i en bestemt stilling, men han blir ikke invitert, eller så blir han tilbudt en viss ledig stilling, men det vekker ikke hans interesse. Denne situasjonen kan vare i flere år. Forgjeves prøver søkeren å finne ut hva som er årsaken til dette trikset, samtidig som han stiller seg spørsmålet: "Hvorfor kan jeg ikke finne en jobb?". Det er flere alternativer for å løse denne vanskeligheten.

Mangel på selvpresentasjonsevner

En av de viktigste årsakene til problemer med å finne en jobb er manglende evne til å selge seg kvalitativt. Mange klager med rette på at de i ferd med å finne en jobb må møte et ubehagelig paradoks: de profesjonelle ferdighetene til søkere og deres utdanning, som burde være avgjørende faktorer for vurderingen av kandidaturet, ser ut til å være relegert til bakgrunnen. Paradoksalt nok tiltrekkes den potensielle arbeidsgiveren i noen tilfeller av de ytre egenskapene til arbeidstakeren, hans alder og evnen til å presentere seg.

Dette er ikke den hyggeligste siden av jobbsøking. Dessverre er realiteten i vår tid slik at mange erfarne fagpersoner bare kan klage på situasjonen på arbeidsmarkedet. En person som ikke har selvpresentasjonsevne i mange tilfeller bruker tid forgjeves og tar hensyn til ledige stillinger. “Å finne arbeid” er et godt motto, men i tillegg til motivasjon og faglig viktige egenskaper, må du imidlertid lære deg og presentere deg på en kvalitetsmessig måte. Hvordan gjøre det?

Et av de viktigste punktene i selvpresentasjonen er riktig forberedelse av en CV. Det skal være attraktivt for arbeidsgiveren, beskriv alle fordelene til søkeren (det er ønskelig at de tilsvarer ønsket ledige stilling). Det obligatoriske øyeblikket er leseferdighet på CVen, fordi hvis det blir gjort feil i det, kan det hende at arbeidsgiveren ikke engang vurderer kandidaten. Når en CV blir satt sammen, kan du sende den til firmaer, selskaper og svare på nylig ledige stillinger. Det blir mye enklere å finne en jobb med en god CV.

Funksjoner ved gjenoppta skriving

En CV er ikke bare en liste over steder hvor en jobbsøker en gang jobbet. Det er telefonkortet hans. Når du sammenstiller en CV, skal følgende prinsipper følges:

• Purposefulness. For eksempel er det tåpelig å beskrive selgerens opplevelse når du søker på en lærers ledige stilling. Det er best å prøve å formulere ditt nåværende ansvar på en slik måte at de vekker interessen til den potensielle arbeidsgiveren.
• Beskrivelse av fordelene. Det anbefales å beskrive den potensielle arbeidsgiveren hva han vil få hvis han ansetter en ansatt som deg. Det er nyttig å liste opp prestasjonene dine på din forrige jobb. Ikke undervurder deg selv i denne forbindelse: noen ganger kan til og med bare bagatell være viktig for arbeidsgiveren.
• Spesifisitet. Det er bra hvis de listede prestasjonene er så spesifikke som mulig. For eksempel høres uttrykket "Økt salg" ganske vagt ut. Ordene "Økt salg med 170%" vil være mye mer attraktivt.

Egenpresentasjon på intervjuet

Det andre poenget er oppførselen til søkeren direkte på intervjuet. Det er nødvendig å sende deg riktig inn slik at riktig valg blir tatt blant de andre kandidatene. En viktig faktor er de riktige klærne. Det anbefales å kle seg beskjedent, men med smak.

Det viktigste er imidlertid å stille deg opp til det positive, uansett hvor vanskelig det kan være. Problemet er at moderne arbeidsgivere legger lite merke til hva kandidaten sier, de er mye mer interessert i hvordan han gjør det. Derfor bør du oppføre deg rolig og avslappet. Når alt kommer til alt, etter å ha lagt merke til spenningen, vil lederen som gjennomfører intervjuet, sannsynligvis ikke ledes av tilstedeværelsen av utdanning og arbeidserfaring spesifisert i CVen. Realitetene i det moderne markedet er slik at det er mer sannsynlig å velge en mer selvsikker kandidat.

Hvordan oppføre seg i et intervju?

Kompetent egenpresentasjon består av flere komponenter:

• Hjemmeforberedelse. For å kunne bestå et intervju, må du forberede deg nøye til dette arrangementet hjemme. For å starte, lag en liste over styrker og svakheter. Tvert imot hver av styrkene, er det ønskelig å skrive fakta fra livet som bekrefter tilstedeværelsen av denne kvaliteten. Det er også nyttig å tenke på hvilke prestasjoner på forrige arbeidssted som kan nevnes.
• Forbered en novelle om deg selv. For at arbeidsgiverens forespørsel "å fortelle om deg selv" om ikke å forvirre, er det bedre å jobbe ut dette emnet på forhånd. Du kan nevne yrket ditt, utdanning, om hva jeg ønsker å oppnå i min nye stilling. Talen skal være tydelig og overbevisende.
• Vise interesse. På intervjuet er det alltid nyttig ikke bare å fortelle om deg selv, men også å interessere deg for funksjonene i den ledige stillingen du er interessert i, vise interesse for selskapet. Ved å ta initiativ, vil det være lettere for søkeren å finne arbeid fra direkte arbeidsgivere. Du kan spørre om hvordan selskapet er strukturert, hvilket ansvar stillingen innebærer, hvilke karriereutsikter som kan åpne i fremtiden. En slik interesse vil være en betydelig fordel til fordel for søkeren.

Hvorfor er det viktig å beskrive fordelene dine

I moderne økonomiske realiteter er det meste av markedet okkupert av private selskaper, og de blir stadig truet av forskjellige eksterne faktorer: finanskrisen, uærlighet hos vareleverandører, endringer i lovgivning knyttet til regnskap. Og derfor blir arbeidsgivere stadig tvunget til å sikre at innholdet i innleid personell alltid er kostnadseffektivt. Ifølge forskjellige estimater, gir det faktisk halvparten av selskapets totale inntekt å gi lønn.

Derfor er det så viktig å demonstrere de viktigste positive egenskapene dine under et intervju. Dette vil bidra til å overbevise arbeidsgiveren om at akkurat denne søkeren er den beste kandidaten for en åpen stilling. For å finne arbeid så snart som mulig, er det nyttig å svare på spørsmål om hvilke behov i selskapet vil bli oppfylt hvis kandidaten får en jobb i selskapet sitt. Når vi ser på neste arbeidssøker, tenker hver arbeidsgiver først og fremst på hvor mye han kan tjene på det.

Mangel på ambisjon

En annen grunn til at en person forblir utenfor jobb lenge, er mangelen på lyst til å finne en jobb. Søkeren kan ringe arbeidsgivere, tilbringe timer på spesielle nettsteder og svare på ledige stillinger. "Jeg finner jobb om et par uker," lover han eller hun til pårørende som må be om penger til grunnleggende behov. Dette skjer imidlertid hverken etter to uker, eller etter seks måneder. Årsaken ligger inne i søkeren - han har faktisk ikke noe ønske om å jobbe.

Hvorfor skjer dette, og hva kan gjøres? Årsakene er ikke alltid latskap og uansvarlighet. De kan bestå i det faktum at personen hadde en ubehagelig opplevelse av å samhandle med arbeidsgiveren. Nå har ikke søkeren ønsket lenger å være på et strengt definert tidspunkt på kontoret, for å tolerere ledelsens tillatelse, for å passe inn i bedriftskulturen.

Noen ganger har en person ikke lyst til å jobbe i en spesiell spesialitet. Tidligere kan en slik opplevelse finne sted når han bokstavelig talt ikke har noen ben på jobben, og bare et presserende behov får ham til å gå på jobb. Når han begynner å sende CV og intervjuer, gjør at bevisstløs arbeidsvilje gjør seg gjeldende.

Er det mulig å finne arbeid i begge disse tilfellene? Fra arbeidsgivere vil søkeren uten ønske om å jobbe med jevne mellomrom invitasjoner til et intervju, men selv om han overmann seg selv, er det sjelden når intervjuet er vellykket. Mangelen på entusiasme blir faktisk lest gjennom øynene. Derfor bør søkeren tenke på hva slags arbeid som kan gi ham glede. Til å begynne med er det nyttig å ekskludere de aktivitetene som ikke skaper glede. For eksempel:

• Arbeid der du trenger å raskt bytte fra et objekt til et annet.
• En ledig stilling som involverer konstant kommunikasjon, kommunikasjon med mennesker.
• Arbeid der du stadig trenger å jobbe med hendene.

Det vil være nyttig for søkeren å lage en liste over talentene hans. For eksempel:

• Jeg kan velge gode gaver.
• Jeg er i stand til å organisere andre menneskers arbeid ordentlig.
• Jeg tegner dokumenter godt uten feil.
• Jeg kan finne en tilnærming til enhver person.
• Jeg liker å ta risiko.

Etter at listene over preferanser er samlet, kan du justere forespørslene om jobbsøking. Hvis fremtidige aktiviteter medfører et ønske om å jobbe, vil det være mye lettere å finne arbeid uten mellommenn og byråer. Faktisk er entusiasme en av de viktigste egenskapene til en arbeidssøker, noe som blir verdsatt av mange arbeidsgivere. En ikke-initiativkandidat for å finne seg selv til tider er vanskeligere.

Hvor kan jeg finne en jobb? Mulige alternativer

Den enkleste måten er å besøke spesialiserte nettsteder der ledige stillinger blir publisert. Ikke glem å angi ønsket område når du søker. Et annet alternativ er å kjøpe en avis der du kan finne arbeid i et område i nærheten av hjemmet ditt. Publikasjonen bør kjøpes på den første utgivelsesdagen, siden i fremtiden sjansene for å motta en invitasjon til et intervju vil avta.

Ikke undervurder den mulige hjelpen fra venner og familie. Det er faktisk nettopp den nære vennekretsen som ofte kan spille en avgjørende rolle. Dette er en av de beste måtene å finne arbeid uten formidlere. Venner trenger ikke å innta en høy stilling i selskapet, men de kan være kjent med de rette menneskene. Spesielt er denne metoden egnet for studenter som har liten arbeidserfaring så langt.

Hvis søkeren, etter å ha prøvd begge metodene, fortsatt blir tvunget til å lure på, "hvorfor kan jeg ikke finne en jobb?", Kan du også henvende deg til arbeidsformidling for å få hjelp. De behandler hele tiden et enormt antall CV, på jakt etter passende spesialister for kundene sine. Derfor kan et slikt søk dra på lenge. Derfor er det parallelt bedre å se de siste ledige ledige stillinger. Å finne en jobb vil være enklere hvis du kombinerer flere søkemetoder.

Sosialt søk

En annen måte å finne arbeid på er sosiale nettverk. I økende grad henvender arbeidsgivere seg til dette verktøyet. Og dette er ikke overraskende - i sosiale nettverk kan du tross alt finne grupper for leting etter høyt spesialiserte ansatte (for eksempel arbeid for designere, for lærere, programmerere, ledige stillinger i media, etc.). I tillegg, etter å ha sett jobbsiden på det sosiale nettverket, er det mye enklere å gjøre inntrykk om en person, som betyr å invitere ham eller henne til et intervju. Når du søker etter kandidater etter ledige stillinger gjennom sosiale nettverk, er arbeidsgivere også oppmerksom på hvor kompetent en person er, fordi dette indikerer nivået på hans generelle kultur.

Offentlige ansettelsestjenester, sesongmessige jobbmesser

Ansettelsestjenester og jobbmesser er også gode alternative måter å lete etter arbeid på. Statens arbeidsformidling gir selvfølgelig ikke alltid arbeidssøkere arbeid, fordi lønningene der er minimale. I verste fall kan imidlertid alternativene som foreslås av staten vurderes. En bredere base har ansettelsestjenester ved høyere utdanningsinstitusjoner. Og jobbmesser er godt egnet til å møte potensielle arbeidsgivere.

Jobbe hjemme

Et annet alternativ for de som har prøvd alle metodene for jobbsøking, men ikke kunne finne en jobb til deres smak. Denne typen sysselsetting har mange fordeler. Å finne jobb hjemme betyr å glemme en streng sjef, stå opp tidlig om morgenen, bedriftskultur og andre ting. Imidlertid har dette alternativet sine ulemper. For det første er dette fraværet av noen garantier - kompensasjoner, sosiale ytelser. For det andre klager mange av dem som velger denne typen inntekter over det stadige behovet for selvkontroll. En person slapper av, da arbeidet ikke er regulert eksternt. Dette fører ofte til fysisk inaktivitet.

Hvilket arbeid å finne for de som ønsker å jobbe hjemme? Vurder noen alternativer.

• Designer. En av de mest prestisjefylte yrkene. Spesielt kan de som ønsker å jobbe hjemme også lære en av de mest populære trendene i vår tid - webdesign. Dette vil kreve mye tid og krefter, men i fremtiden vil investeringene lønne seg.
• Tekstforfatter. Målet med tekstforfatteren er å lage unikt tekstinnhold for nettsteder. Slikt arbeid krever utholdenhet og evnen til å jobbe med ordet. Arbeidet til en tekstforfatter kan sammenlignes på mange måter med aktivitetene til en begavet salgssjef. Tross alt, for å selge et hvilket som helst produkt, må du snakke om alle dets egenskaper og nytteverdi, og bare erfarne tekstforfattere kan gjøre det.
• Programmerer. Kanskje, i vår tid, alle vet hva representantene for dette yrket gjør. Deres ansvar inkluderer utvikling og oppretting av forskjellige unike programmer. Et annet alternativ for de som ikke finner arbeid på lenge. Ferske ledige stillinger må ses regelmessig for å finne en ekstern jobb som programmerer. Tross alt vises tilbud nesten hver uke, det er alltid mye arbeid. En programmerer med kunnskaper i engelsk kan godt finne fjernarbeid blant utenlandske kunder.

I prosessen med jobbsøking er det viktig å huske at det ikke er noen dårlige kandidater. Det hender bare at en kandidat av en eller annen grunn ikke passer til et bestemt selskap: verdier kan ikke sammenfalle, temperamentfunksjoner kanskje ikke passe osv. Det er viktig å ikke fortvile og fortsette søket, og da vil den nødvendige jobben bli funnet før eller senere.