Administrerende direktør (stilling): avskrift. Administrerende direktør: Oversettelse

Ganske ofte kan du se ikke helt klare forkortelser når du ser data på toppledelsen i et selskap. På deres offisielle nettsteder er omtrent følgende data indikert: Administrerende direktør - Ivanitsky Peter Stepanovich eller finansdirektør - Lapitsky Sergey Gennadevich. Hvis du noen gang har deltatt på forretningskonferanser eller deltatt på alle slags oppstart, kan du når du introduserer foredragsholderen høre kunngjøringer som: "Vi inviterer den neste konsulenten - administrerende direktør for slike og slike Sidorov Igor Nikiforovich til å snakke". Hva slags administrerende direktør er dette - en stilling hvis dekryptering ikke gis noe sted? Antagelig hadde mange lignende spørsmål.

Generelt brukes disse forkortelsene av ukjente grunner, men det er definitivt kjent at dette er stillingsskjæringer fra det engelske språket. CEO - en stilling hvis forkortelse står for den høyeste offiseren i selskapet.

Betydning av forkortelse og oversettelse

Dette begrepet kan også defineres og koble ledere. De kalles også administrerende direktør, eller administrerende direktør. En oversettelse av kombinasjonen betyr "senior officer." Hans kompetanse kan omfatte utvikling av en bedriftsutviklingsstrategi, implementering av representative krefter og beslutninger på høyeste ledelsesnivå. Andre ledere kan bli henvist til der på grunn av at forskjellige organisasjoner har forskjellige strukturer og prosedyrer for å utføre arbeid.

Det er også viktig å huske at dette begrepet ikke bør forveksles med SEO - Search Engine Optimization, som betyr nettstedoptimalisering for søkemotorer. Uttrykket SEO gjelder bare innen internettmarkedsføring.

Administrerende direktør - en stilling hvis dekoding nå er klar - krever en forklaring på hvilke krefter personen som innehar den har.

Executive Director Job Description

Enhver stillingsbeskrivelse skal inneholde mange bestemmelser som standardiserer arbeidstakers arbeid. Instruksjoner til direktøren er ikke noe unntak, fordi denne ansatte ofte blir ansatt.

Generelle bestemmelser

Denne delen av stillingsbeskrivelsen for administrerende direktør inneholder de grunnleggende prinsippene for arbeidet hans. Så hovedvekten i virksomheten til den administrerende direktøren er på det faktum at han inntar en lederposisjon og er forpliktet til å utføre personalledelse. Hovedpunktene i seksjonen:

• Hvem utnevner denne ansatte (vanligvis administrerende direktør).

• Hvem den sender inn.

• Betegnelse på tjenestemannen som erstatter administrerende direktør i tilfelle hans fravær.

• Krav som en fremtidig ansatt må oppfylle.

• Kunnskap og informasjon som bør besettes.

• Handler som denne ansatte skal ledes av.

Job ansvar

Neste punkt i hver stillingsbeskrivelse for administrerende direktør er ansvarsområder. De inkluderer følgende:

• Organisering av arbeid og samhandling mellom alle divisjoner i selskapet.

• Deltakelse i utvikling og strategisk planlegging av bedriften.

• Operasjonell ytelsesanalyse.

• Utvikling av et system med motiverende insentiver for ansatte.

• Ansvarlig for at hans underordnede overholder regler for arbeidsdisiplin.

• Validering av papirer: overvåker samsvar med økonomiske og juridiske papirer.

• Identifiserer mangler i selskapets aktiviteter og tar alle mulige midler for å eliminere mangler i arbeidet.

• Oppfyller instruksjonene fra nærmeste veileder - daglig leder.

rettigheter

Rettigheter er også et obligatorisk attributt som en stillingsbeskrivelse skal gi. Den administrerende direktøren i selskapet har rett:

• Ta uavhengige beslutninger angående personalledelse.

• For manglende oppfyllelse av instrukser fra daglig leder, hvis de er i strid med gjeldende lovgivning.

• Kontakt generaldirektøren med forslag til forbedring av arbeidet med den kommersielle tjenesten og foretakets generelle aktivitet.

• Kom med forbedringsforslag for å belønne eller straffe visse arbeidere.

Et ansvar

Et annet avgjørende punkt er ansvaret som den administrerende direktøren bærer. Instruksjonen skal indikere at denne ansatte er ansvarlig for følgende:

• Unnlatelse av å utføre oppgaver satt av nærmeste veileder.

• Mangel på løsning av problemer innenfor sin kompetanse.

• For manglende rapportering om arbeidet.

• For formidling av informasjon knyttet til forretningshemmeligheter.

Typer av direktører

Ved avkoding av administrerende direktør bør det også tas hensyn til type leder:

1. En innovatør er en profesjonell som er ettertraktet av mange direkte ledere av virksomheter, slik at denne ansatte kan utføre oppgaver relatert til utvikling og vedlikehold av en ny strategisk policy eller retning for selskapets aktiviteter, som vil være rettet mot fullskala forbedring av selskapets aktiviteter. Det beste alternativet i dette tilfellet er en karismatisk person som ikke bare er i stand til å bygge en ny strategisk retning, men kan også føre folk til å implementere disse ideene.

2. En etterfølger er en leder som blir ansatt, som om han blir tatt mot kausjon, for å utdanne ham i alle nyansene i selskapets aktiviteter for overføring av styringsmyndighet i fremtiden.

3. Mentor - En person som er ansatt for å støtte og trene en nyankomt og ennå ikke fullstendig informert administrerende direktør. Hvis det er behov for en slik spesialist, må du lete etter en leder med lang erfaring med å utføre arbeid og et bredt spekter av kontakter.

4. En partner er en annen administrerende direktørstilling, hvis dekoding betyr en person som helt deler synspunktene til administrerende direktør. Ideelt sett hvis administrerende direktør utfyller daglig leder sin virksomhet. Et utmerket eksempel på et slikt samarbeid er en situasjon der administrerende direktør er en tilhenger av myke ledelses- og forhandlingsmetoder, og den utøvende blir en faktor som støtter ledelsens tøffe omdømme.