Dokumenter som kreves for å søke jobb

Arbeid er den viktigste inntektskilden for mange mennesker. I spesielt vellykkede tilfeller er det også en favoritt ting i livet. Men for å få den ettertraktede arbeidsplassen, er det nødvendig å overholde en rekke formaliteter, spesielt for å samle inn nødvendige dokumenter for å søke jobb.

Typer dokumenter

Ansattes ansettelse begynner med innsending av sine dokumenter. De er på sin side delt inn i to kategorier: grunnleggende og påkrevd etter behov. Den første inkluderer:

• Pass eller annet identifikasjonsdokument.
• Sysselsettingshistorie. Hvis den ansatte er deltid eller for første gang, er det ikke nødvendig. For det første anses en bok som befinner seg på hovedplassen for å være et arbeidsdokument, for det andre - det kreves at den utarbeides i personalavdelingen. Hvis den fremtidige arbeidstakeren av en eller annen grunn ikke kan skaffe arbeidskraft (tapt, bortskjemt osv.), Må arbeidsgiveren, etter skriftlig søknad, ha et nytt dokument.
• Attest for obligatorisk pensjonsforsikring. Hvis den ansatte blir ordnet for første gang, er HR-avdelingen engasjert i utformingen.
• Militærbillett. Bare for personer ansvarlig for militærtjeneste og de som er underlagt utkast i hæren.
• Diplom. Kanskje et dokument om spesialundervisning, kvalifikasjoner, hvis det kreves av den foreslåtte stillingen.

Valgfrie dokumenter

Dokumenter for å søke jobb er ikke alltid offisielle. Noen ganger kan arbeidsgiveren kreve ytterligere informasjon fra deg i form av valgfrie papirbevis, for eksempel:

• Registrering. De færreste vet at de ved lov ikke kan kreve det. På grunn av de siste omstendighetene (hyppige folkevandringer), anser imidlertid mange arbeidsgivere denne posten som obligatorisk.
• Lønnsbevis. Her har du etter eget skjønn rett til ikke å ta med.
• Beskrivelse for en jobb fra et tidligere sted eller et anbefalingsbrev fra en tidligere leder. Til tross for at dokumentet tilhører ikke-faste papirer, er det fortsatt verdt å ta det med, da dette vil gi en positiv rating til sparegrisen din.
• VERTSHUS Når du søker om jobb, bør det ikke kreves skattebetalersdokument, men mest sannsynlig vil du bli spurt om det. Vær forberedt på at det også må utstedes. Dette gjøres på nærmeste skattekontor på bosted (registrering eller registrering).
• Helseattest. Det er en rekke yrker som krever bestått prøver når du søker jobb, og noen ganger gjennomgår en full medisinsk undersøkelse. Et slikt sertifikat må for eksempel presenteres for ansatte som jobber i matindustrien, i transportsektoren, samt personer som jobber med mat (selger, kokk) eller i barneomsorg (pedagog, lærer).
• I tillegg kan arbeidsgiveren kreve at du gjennomgår nødvendig medisinsk undersøkelse hvis han ansetter en ansatt under 18 år. En slik medisinsk kommisjon når du søker om jobb, betales av den mottakende parten, det vil si selskapet.

Jobbfaser

Dokumenter for å søke på jobb er bare det første trinnet i prosessen med å registrere en ny ansatt. Hele veien går i flere stadier. La oss dvele nærmere på dem.

Uttalelse

Først gir de deg en prøvesøknad for en enhet for arbeid som du fyller ut. Noen ganger skriver du på egen hånd, men i foreskrevet form. Deretter faller dokumentet på bordet til hodet, foreskriver han en lønn i det, setter dato, signatur. Deretter overføres søknaden din, sammen med resten av dokumentene, til personalavdelingen.

Det er interne dokumenter for å søke jobb - dette er en tariffavtale, selskapsregler, lokale forskrifter om arbeidstid, om beskyttelse og godtgjørelse, om bonuser, på ferie og andre. Den fremtidige ansatte skal bli introdusert for dem FØR du ansetter, og husk å signere. Du bør ikke forsømme denne prosedyren for ikke å møte brudd i fremtiden som medfører alvorlige konsekvenser, inkludert straffansvar. Mer presist, hvis du ikke gjør kjent den fremtidige ansatte med sikkerhetsstandarder, for eksempel, kan i tilfelle en ulykkesbehandling straffes med all alvorlighetsgrad av den russiske straffeloven.

Arbeidskontrakt

Den neste fasen (en av de viktigste) er signering av en arbeidsavtale. Her vil jeg være mer detaljert.

Det er nødvendig å inngå et ansettelsesforhold innen tre arbeidsdager; å utsette denne prosessen er uakseptabelt og er i strid med loven. Hvis du begynte å oppfylle dine oppgaver før du signerte et viktig dokument, blir problemet vurdert som løst automatisk (artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Kontrakten må spesifisere all informasjon om arbeidstaker og arbeidsgiver, om sted og arbeidsforhold, også fastsette ordningen med arbeidstid og hvile, størrelsen på lønnen, inkludert godtgjørelser, bonuser osv., Garantier og erstatning hvis personen er involvert i farlig arbeid, nødvendigvis legge ned datoen for inngåelse av kontrakten. Arbeidsdokumentet er signert i duplikat. Den ene blir igjen hos arbeidsgiveren, den andre hos den ansatte (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Viktige poeng

Hver arbeidsavtale inkluderer en linje på prøvetiden, den er ikke gitt for alle innbyggere, derfor er det verdt å være spesielt oppmerksom for ikke å bryte loven.

Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at det ikke er etablert en prøveperiode: for mindreårige, for gravide og mødre med barn under halvannet år. Grunnleggende informasjon finnes i de innsendte dokumentene, men et sertifikat som sier at kvinnen er i en stilling, bør bringes til seg selv.

Viktig! Hvis hun på kontraktstidspunktet ikke bekreftet dette med dokumenter, anses prøvetiden som lovlig. Testperioden er heller ikke satt for nyutdannede ved statlige universiteter som har uteksaminert den for ikke mer enn ett år siden, aldri har jobbet før og aldri har vært ansatt før og finner arbeid direkte i sin spesialitet.

Og et par grunnleggende nyanser: prøvetiden er angitt i kontrakten på tidspunktet for inngåelsen, vil det være umulig å gjøre noen endringer i fremtiden. Det er umulig å utvide testfasen, men det er mulig å fullføre den tidligere. Lønnen for denne perioden skal heller ikke være lavere enn inntektene som er fastsatt i bemanningsbordet.

I samsvar med artikkel 64 i arbeidsloven, er et uberettiget avslag på å inngå en arbeidsavtale utelukket. Arbeidsgiveren plikter å oppgi årsaken til avslaget skriftlig.

Stillingsplassering: skjemaer

Etter å ha inngått en arbeidskontrakt, neste trinn, utarbeider personalavdelingen en ordre om ansettelse. Det er satt sammen i en enhetlig form (T-1), vedtatt av Goskomstat av den russiske føderasjonen. Bekjentskap med ham gjennomføres innen tre dager og må signeres. Deretter blir det lagt inn en oppføring i arbeidsboka, som den ansatte på personalavdelingen legger igjen på jobben. Han tar kopier av alle andre dokumenter, legger dem til lagring i en personlig fil og returnerer originalene til eieren.

I følge loven må oppføringen i arbeidsboken være fikset innen fem virkedager fra øyeblikket arbeidsstart begynte.

Og det siste stadiet med å søke jobb er å utstede et personlig kort til en ny ansatt. Det er også registrert i samsvar med prøven etablert av Goskomstat (T-2), noe som er veldig praktisk og ikke forårsaker vanskeligheter.

Det er mulig at dokumentene for enheten skal fungere over tid krever helt andre. Siden arbeidslovgivningen ikke står stille, blir lovene supplert og forbedret hvert år, gjennomgår kravene til deltakere i arbeidsprosessen også alle slags endringer. Og hvem vet hva vi kan forvente om et år eller to? Ennå ikke kjent.