Moderne arbeidsforhold krever helt andre typer spesialister. Dette er ikke alltid kvalifiserte fagpersoner. Ofte er kreative mennesker mer egnet for en viss stilling, med en viss livserfaring, syn på verden, ideer og lignende. Derfor har nå byråer utvidet seg veldig, og hjalp til med å finne en passende jobb for en spesialist, og eieren av selskapet - for å velge personell som vil vise sin beste ytelse i fremtiden.
Rekrutteringsbyrå Moko rekruttering
Vurder funksjonene i samarbeidet med Moko-rekruttering. Ansattes anmeldelser (overveldende) er positive. Selvfølgelig er det negative, så vel som om enhver annen organisasjon (årsakene til misnøye vil bli diskutert nedenfor). De viktigste prinsippene som slike byråer bør følge:
- Hastighet.
- Objektivitet.
- Rask forståelse.
Første ledd sikrer hastigheten med å finne klienter, arbeidsgivere og mekle dem imellom. Det andre kriteriet indikerer hvor korrekt og effektivt byrået velger ansatte til en bestemt stilling. Kundenes holdninger skal være upartisk. Tredje ledd indikerer evnen til å vurdere egenskapene til en uvanlig, ekstraordinær person som leter etter arbeid. Et rekrutteringsfirma må holde seg oppdatert og kunne se det store bildet.
Klarer rekruttering av Moko dette? Gjennomgangene av ansatte som fant sin arbeidsgiver ved hjelp av byrået, sier at det er det. Selvfølgelig var det noen minuser. Selskapet er ikke veldig annonsert, noe som negativt påvirker det totale antall kundeforespørsler. Likevel høres anmeldelser av ansatte om Moko-rekruttering veldig positive ut.
Moko rekruttering pålitelighet
En av de viktige indikatorene på det gode arbeidet til Moko Recruiting er medarbeidersamtaler. Moskva er en by der det er mange spesialister som har funnet arbeid takket være dette selskapet. Dette er en viktig suksessindikator for byrået. Selvfølgelig er det folk som ikke likte arbeidet (eller de ikke taklet det, som ofte er tilfelle), og de klandrer rekrutteringsorganisasjonen for dette. Moko-rekruttering tar selvfølgelig ansvar både i jobbsøking og rekruttering. Å takle oppgavene i den nye stillingen bør utelukkende være en spesialist, det vil si en tidligere klient av byrået.
Ulemper ved rekrutteringsbyråer
Men det er fremdeles tabber fra dette selskapets side. Noen ganger får søkere et intervju som knapt er i stand til å bestå. Dette viser til det relativt nye kommunikasjonsformatet mellom arbeidsgiver og en potensiell ansatt. For eksempel et intervju som et forretningsspill. Søkeren passerer "konkurransen" og beviser at han er bedre enn andre søkere. En slik presentasjon blir ofte funnet i intervjuer i kundesentre, mellomstore og lave viktige kontorer, en-dags firmaer.
En lignende prosedyre når du søker på jobb finner sted, men spesialister med høyt kvalifikasjonsnivå synes det ofte er noe ydmykende. Et rekrutteringsbyrå bør også ta hensyn til dette når henvises søkeren til en bestemt organisasjon.
Korte konklusjoner
Listen over pålitelige rekrutteringsbyråer kan godt legge til Moko-rekruttering. Ansattes anmeldelser er, selv om de ikke alltid er entydige, mer positive. Og dette er veldig viktig. Faktisk er rekrutteringsorganisasjoner ofte bare forfalskninger, det vil si at de tar rentebetalinger, og tilbyr arbeidsgivere ansatte i en nesten tilfeldig rekkefølge. Her må du gi æren for Moko-rekruttering. Ansattes anmeldelser - dette er kanskje den eneste indikatoren du trenger å høre på. Det er vanskelig å svare på om man skal lete etter arbeid med et byrå eller å gjøre det på gammeldags måte. Men ingen forbyr å vurdere alle alternativene.
