De beste rekrutteringene i hacks på sosiale nettverk og søkemotorer

Sosiale nettverk i den moderne verden brukes til forskjellige formål: noen med deres hjelp kommuniserer med mange venner på forskjellige kontinenter, andre tjener penger. I dag skal vi snakke om hvordan man rekrutterer ansatte som bruker sosiale nettverk.

Standardmetodene for å rekruttere ansatte - legge ut stillingsannonser i forskjellige grupper og lokalsamfunn, bruke personlige meldinger med jobbtilbud eller jobbintervjuer - er kjent for alle, og vi vil ikke vurdere denne informasjonen. I dag vil livshakker for personalsøk bli presentert for din oppmerksomhet, som langt på vei ikke alle vet, men som betydelig kan lette livet til en rekrutterer som raskt vil stenge en ledig stilling. Grunnlaget vil bli tatt av det sosiale nettverket Facebook.

Lifehack 1. Sørg for å bruke Facebook Graph Search

Dette er en funksjon for å finne riktig informasjon i Facebook. For å bruke det, må du "snakke" med det sosiale nettverket på engelsk, så i innstillingene må du bytte språk.

Dette er en funksjon for å finne riktig informasjon i Facebook. For å bruke det, må du "snakke" med det sosiale nettverket på engelsk, så i innstillingene må du bytte språk.

Etter det kan du i søkefeltet spesifisere følgende typer spørsmål:

- folk som jobber i * firma * - slik at du vil finne folk som jobber i et bestemt selskap;

- folk som jobber på * firma * og går på * skole - denne spørringen er for å finne folk som jobber i et bestemt selskap og uteksamineres fra en bestemt skole;

- venner av folk som jobber i * selskap * - dette er venner av folk som jobber i et bestemt selskap.

Etc. Du kan stille absolutt alle forespørsler - søk etter bosted, etter universitet, etter spesialitet, etter arbeidserfaring, etter steder som potensielle ansatte noen gang har besøkt.

Life hack 2. Ikke kast bort tid på å lage en spesiell "fungerende" side

Noen rekrutterere foretrekker å ikke blande personlige liv og arbeidsøyeblikk, derfor, spesielt for kontakter om arbeidsspørsmål, lager de en annen side på det sosiale nettverket som de kun kommuniserer med søkere. Imidlertid er det få som vet at Facebook har en funksjon av å dele kontakter i grupper. Det vil si at du kan dele opp alle kontakter i "personlige" og "arbeidere", og for eksempel gjøre alle innlegg om ledige stillinger bare synlige for "arbeidsgruppen" og personlige bilder - bare for familie og venner.

For alternativet etter målretting av innleggene dine, for eksempel ledige stillinger, bruker du alternativet “Tilgjengelig for alle” i publiseringsinnstillingene.

For øvrig er en slik funksjon til stede i noen andre sosiale nettverk (for eksempel VKontakte).

Lifehack 3. Bruk boolsk søk

Hvis det er nødvendig å lukke en vanskelig stilling av en kvalifisert ansatt med en viss arbeidserfaring, står ofte HR-sjefen for mangel på passende CV på jobbsøkesider. Enda færre kandidater svarer på stillingsannonser. Dette gjelder spesielt for IT-fagfolk. For å takle nedleggelsen av slike ledige stillinger, kan du bruke det boolske søkeverktøyet.

Dette er en måte å stille spørsmål i søkemotorer (google, yandex, etc.) eller på utvidelsene til bestemte nettsteder (inkludert FB). Det lar deg bruke spesielle tegn eller ord som er spesifisert i søket, for å finne informasjon om spesifikke ord eller uttrykk. Ved hjelp av boolesk søk ​​kan du også ekskludere ord og uttrykk fra søkeresultatene. Det vil si at dette verktøyet gir rekrutten muligheten til å komme med den mest nøyaktige forespørselen og få det mest relevante utvalget av kandidater til en ledig stilling.

I tabellen nedenfor har vi samlet de mest populære spesialtegn og ord boolsk søk, som kan brukes i søkemotorer google og yandex. For noen funksjoner brukes de samme symbolene i begge søkemotorene, men det er også de som er satt av forskjellige ord og symboler.

La oss se hvordan det fungerer ved å bruke Googles søkemotor som et eksempel. La oss si at du trenger å finne test- og utviklingseksperter som eier Java. For å gjøre dette, i søkelinjen skal du skrive (ELLER testutvikler) OG Java. Så vi vil la søkemotoren forstå at vi trenger begge spesialister, og hver av dem må kjenne Java. Hvis bare en tester skal kjenne dette programmeringsspråket, bør forespørselen skrives som følger: ELLER utvikler (OG Java-tester).

Hvis du vil fjerne alle unødvendige nettsteder fra søkeresultatene (for eksempel koblinger til java-programmerer-kurs), kan du legge til denne begrensningen i spørringen på følgende måte: -baner.

For å søke i bare ett nettsted (for eksempel Facebook) i spørringen, må du legge til uttrykket med verdisiden: facebook.com. Basert på tilleggene og begrensningene våre, vil den endelige spørringen se slik ut: (ELLER utvikler-tester) OG Java-side: facebook.com.

Lifehack 4. Legg til som venn, men ikke påtving

Hvis du på forespørsel fant de riktige spesialistene som jobber i et bestemt selskap, bør du ikke umiddelbart ringe dem til å jobbe, og beskrive alle sjarmene i organisasjonen din. Hvis en person er fornøyd med sitt nåværende arbeidssted, vil du sannsynligvis umiddelbart fjerne deg fra vennene sine uten å svare noe. Og dette er forståelig - nå er ikke forslaget ditt interessant for ham. Profesjonelle rekrutterere anbefales å ganske enkelt legge til en potensiell kandidat som en venn og fortelle ham et minimum av informasjon. For eksempel kan du skrive at du jobber i et bestemt selskap innen personellvalg, og at når din nye venn trenger arbeid, kan han kontakte deg. Og det er alt. Ingen løfter om en stor lønn, beskrivelse av forholdene - ingenting trenger å være indikert. Når slik informasjon blir relevant for en person, vil han kontakte deg. Noen vil gjøre det i dag, noen om noen måneder, og noen vil aldri trenge deg. Dette er den såkalte “backlog for fremtiden”, som hele tiden vil gi deg en tilstrømning av nye kandidater (selvfølgelig, hvis du regelmessig utvider din vennekrets). Og en ting til: hvis kandidaten har nektet deg nå, ikke forhast deg med å fjerne ham fra vennene dine, kanskje om noen omstendigheter vil omstendighetene hans endre seg, og han vil fortsette kommunikasjonen om ledige stillinger.

Endelig et lite tips: administratorer av sosiale nettverk sporer mistenkelige sider og blokkerer dem noen ganger, og hvis du legger til et stort antall mennesker til vennene dine på en gang, vil det umiddelbart føre til mistanke. Derfor anbefales det å legge til ikke mer enn 15-20 personer, ellers kan årvåken admins ganske enkelt forby deg. Lykke til søk!

HR-PROFI rekrutteringsbyrå gjennomfører personalrekruttering i hele Russland og CIS-landene. Vi bruker profesjonelle sosiale nettverk for å søke etter personell, så hvis du har komplekse ledige stillinger, ring og skriv til oss.

LLC HH Ar Profi

St. Petersburg, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, kontor 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Fant du et brudd? Rapporter innhold