Så i dag vil vi prøve å finne ut av deg hva ARAN-selskapet får fra sine ansatte som arbeidsgiver. Dette øyeblikket er ekstremt viktig. Spesielt for nye potensielle ansatte. Faktisk er det bare de som allerede har samarbeidet med selskapet, som kan fortelle hva som venter på nytt personell i virkeligheten. Og disse historiene kan også påvirke din mening om sysselsetting. Du skal ikke tro at "ARAN" tjente anmeldelser av arbeidere bare på godt eller vondt. Snarere kan de kalles tvetydige. Tross alt har hver arbeidsgiver sine egne fordeler og ulemper. La oss prøve å finne ut hva som utgjør et selskap.
Aktivitetslinje
Det er verdt å starte med definisjonen av et firma. Dette øyeblikket spiller en ganske stor rolle for enhver arbeidsgiver. Og på denne måten får "ARAN" veldig gode anmeldelser. Vi har tross alt et stort transportselskap.
Hva gjør hun? Levering og transport av varer i forskjellige størrelser i hele Russland. Disse tjenestene er faktisk veldig etterspurt. Og derfor har ARAN praktisk talt ingen verdige konkurrenter. Til tross for dette er anmeldelser om selskapet blandet. Hvorfor skjer dette? Er dette de neste svindlere som avler alle rundt for penger?
Fra kunder
Ikke i det hele tatt. Kundeanmeldelser av ARAN er veldig gode. De fleste av dem legger vekt på raskt og kvalitetsarbeid, samt human prising. I tillegg kan man ikke annet enn å nevne den nøye holdningen til den leverte lasten. Selvfølgelig påvirker alt dette gunstig rangeringen av selskapet.
Bare hvis vi snakker om personell, er de ikke spesielt fornøyde med arbeidsgiveren sin. Og det er en rekke årsaker. Vi vil lære om dem litt senere. Men ikke vær redd med en gang og nekte ansettelser. Når alt kommer til alt har ARAN, gjennomgangene vi studerer, også positive sider. La oss se på dette selskapet fra alle kanter og prøve å ta en konklusjon om dets gode tro.
Arbeidsplasser
Det foreslåtte spekteret av stillinger er et viktig poeng. Potensielle ansatte tar ofte hensyn til ham selv før de registrerer seg for et intervju. Og hvordan går det med selskapet vårt?
"ARAN" vurderer at ansatte i denne forbindelse er ekstremt positive. Tross alt ansetter dette transportselskapet lastebilsjåfører, og flytteledere, og kurerer og ledere på telefon. Men generelt, siden det ikke er vanskelig å gjette, er alle disse ordinære ledige stillinger.
Utøvende stillinger er vanligvis besatt. Og der er personalomsetningen minimal. Ikke desto mindre bemerker søkerne at det virkelig er mulig å velge en ledig stilling hos ARAN. Selv om du i utgangspunktet ikke fant det. Selvfølgelig trenger du ikke å stole på lederposisjoner, men her vil du definitivt finne et sted for en vanlig ansatt.
Jobbintervju
Hvis du bestemmer deg for å finne en jobb i dette selskapet, er det første du må møte et intervju. Dette øyeblikket begeistrer mange. Men her får selskapet "ARAN" ganske gode tilbakemeldinger fra ansatte.
Hvorfor er det slik? For det første, på kontoret hvor du vil bli invitert, regjerer en hyggelig, rolig atmosfære. Atmosfæren her er virkelig bidrar til samtale.
For det andre vil selve dialogprosessen sannsynligvis finne sted uten unødig stress. I noen byer kan det noen ganger være en viss arroganse fra rekrutteringsansvarlige. Bare slike saker stopper veldig raskt. Generelt sett vil hele intervjuet være utmerket. Slik beskriver ansatte prosessen.
For det tredje, hvis du ikke har en CV, vil dette ikke være noe problem. Fortell og skriv alt selv. Transportfirmaet "ARAN" får også gode tilbakemeldinger fra de ansatte om intervjuets løp for å fortelle deg om den ledige stillingen og besvare alle spørsmål. Det vil si at du umiddelbart kan finne ut hva som venter deg med ansettelse. Dette øyeblikket er fraværende i de fleste firmaer.
Promises
Neste er selskapets løfter. Det er tross alt fristende tilbud som gjør oss interessert i å finne en jobb. Og her får "ARAN" også gode anmeldelser fra sjåfører og annet personell. I den forstand at ledelsen tilbyr svært interessante vilkår for godtgjørelse og organisering av arbeidsprosessen som helhet.
Hva handler det om? Om hva de vil fortelle deg om den normaliserte arbeidsplanen, høy lønn, godtgjørelser, bonuser, betalte helligdager og sykefravær. I tillegg må du ikke glemme at "ARAN" garanterer alle ansatte betaling med en "hvit" ordning. Ingen konvolutter! Bare ærlig inntjening, og til og med ikke liten. Alt dette vil selvfølgelig tvinge den potensielle ansatte til å bosette seg i selskapet. Dette snakker ansatte som allerede har blitt en del av ARANA.
Rute
Bare på dette slutter kanskje alle de eksepsjonelt gode sidene ved selskapet. Virkeligheten kan skuffe deg. Og det første som ansatte ofte (men ikke alltid) klager på er arbeidsplanen.
For movers er det normalisert fra 8:00 til 20:00. Men resten av personalet - nei. De eneste unntakene er fotkurerer. De jobber i henhold til skiftplanen, som de valgte under ansettelse (2/2, 3/2, 5/2) fra 9:00 til 18:00. Så de "eksepsjonelle" ansatte har gode meninger om arbeidsdagen.
Men her får for eksempel ARAN-selskapet langt fra de mest positive anmeldelsene innen sjåfører og ledere på telefon. Alt dette skyldes at arbeidsdagen ikke er standardisert. Ja, og du kan ikke forutsi når du skal vente til fridagen. Faktisk har det meste av personellet i organisasjonen slike pauser. Som sådan er det ingen lunsjpause. Og som mange påstår, må de jobbe 12-15 timer om dagen. Enig, dette er overhode ikke det de lovet under intervjuet.
Sosiale garantier
Det neste punktet som forårsaker blandede følelser er den sosiale pakken du ble lovet. For å være ærlig, her "ARAN" anmeldelser om arbeid tjene generelt bra. Selv om det er noen ulemper med dette systemet.
For eksempel er det mange som sier at betaling for ferie og sykefravær er til stede her, men med en forsinkelse. Betalinger kommer ikke mindre enn lovet, bare for sent. En bagatell, men fortsatt ubehagelig.
Mange har ikke lunsjpause, noe som passer for hver enkelt ansatt. Først nå, for eksempel, er det ingen som kontrollerer driverne. Og de kan ta en lunsjpause når som helst som er praktisk for dem.
Når det gjelder betaling av barsel, er alt her ikke så enkelt som det kan virke ved første øyekast. For eksempel, hvis du har jobbet i et selskap i lang tid, vil du virkelig få utbetalt pengene. Og uten forsinkelse. Men de unge jentene som bare skal føde barn, blir i sannhet ikke rekruttert til ARAN. Og gravid også. Så dette avviser noen ganger. Men ifølge arbeidere er det ingen bedrag. Du vil bli informert i intervjuet om denne funksjonen.
Lønns
Firmaet "ARAN" (Moskva) mottar ikke de beste anmeldelser av ansatte når det gjelder lønn. Situasjonen er nøyaktig den samme i andre byer i Russland. Men hvorfor er det slik?
Problemet er at når du er ansatt i en bestemt stilling, lover de deg fra 35 000 rubler av lønn. Men som det viser seg senere, vil den "hvite" inntekten ikke være mer enn 10 000 rubler. Alt annet er en grå lønn. Faktisk garanterer de deg lønn i en konvolutt. Slike handlinger ligner ikke på stabil inntjening.
I tillegg er det noen ganger svindel i beregningene. For eksempel skjer dette oftest med sjåfører. De kunngjør kostnadene ved bestillingen flere ganger lavere enn i virkeligheten. Det viser seg at ledelsen tar forskjellen for seg selv. Ikke veldig fint, er det? Dette er imidlertid ikke så hyppige tilfeller.
Men her, i henhold til en rekke meninger, får du et forskudd og utsetter ikke beregningen. I noen tilfeller kan du lukke øynene for den "grå" inntjeningen og for litt svindel, hvis alle midlene kommer nøyaktig til tiden.
Forhold
"ARAN" anmeldelser blir forferdelig, ofte på grunn av arbeidsforholdene som selskapet tilbyr sine ansatte. Dette gjelder spesielt for de som stadig jobber på kontoret eller på lageret. Sjåfører og transportører med kurerer i denne forstand var heldige.
Hvis du har valgt en ledig stilling som ikke krever spesielle bevegelser fra deg, så gjør deg klar for usanitære forhold, tetthet, fuktighet og små ubehagelige rom. Slik beskriver ansatte kontorarbeid.
Men på biler og til fots er forholdene bedre. Dessuten var sjåførene heldige her mest av alt. De bemerker at det ikke er overvåking av bevegelser. Dette betyr at du enkelt og greit kan gå med offisiell bil på egen virksomhet, og deretter returnere til ruten. Det viktigste - at oppgaven ble fullført i tide.
Så som du kan se, “ARAN” (et transportfirma) tjente blandede anmeldelser fra ansatte om sitt arbeid. Og det er veldig vanskelig å gi råd om ansettelser. Alle bestemmer selv individuelt. Til å begynne med må du veie alle fordeler og ulemper ved selskapet og først trekke konklusjoner. Likevel, hvis du tar hensyn til statistikk, så til og med mindre negativer og unnlatelser tvinger folk til å skrive negative tilbakemeldinger. Og dette skremmer nye ansatte.
