Video: VOFF: Gå pent i bånd 2024, Juli
Årsakene til ønsket eller behovet for å slutte å jobbe i en bestemt organisasjon i dag, enhver ansatt kan ha mye. Arbeidsretten gir imidlertid bestemmelser om obligatorisk fullføring etter skriving av avskjedsbrev. Er det mulig å ikke oppfylle denne betingelsen og hvordan man slutter uten å oppfylle 2 uker?
Regler og forpliktelser for ansatte
Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at enhver ansatt må varsle arbeidsgiveren om sin intensjon om å fratre etter eget ønske om minst to uker (14 dager). I dette tilfellet blir kalenderdager tatt med i betraktningen, uavhengig av antall arbeidsskift i dem. Den angitte perioden telles fra dagen etter at søknaden ble sendt inn til sjefen og at han ble kjent med den. For noen kategorier av ansatte er spørsmålet: "Hvordan slutte uten å utarbeide den angitte perioden?" absolutt ikke relevant. Vi snakker om ansatte som har prøvetid og spesialister som jobber med midlertidige / sesongbaserte kontrakter, hvis totale periode ikke er mer enn 2 måneder. Representanter for disse kategoriene arbeidere har rett til å varsle arbeidsgiverne om at de har til hensikt å si opp arbeidsavtalen tre dager før selve oppsigelsen.
Er du enig med ledelsen etter ønske eller i loven?
Arbeidsgiver har rett til å avskjedige enhver ansatt på hans anmodning uten å øve. Dette er en reell sjanse for ansatte i små selskaper som har muligheten til å kommunisere direkte med overordnede. Det er nok i en uformell atmosfære å uttrykke forespørselen din, og hvis ledelsen vil møtes, kan du forlate arbeidsplassen selv neste dag etter at du har signert uttalelsen. Hvordan slutte uten å jobbe 2 uker, hvis du virkelig trenger det, og sjefen ikke ønsker å gå inn i stillingen som en ansatt? I nærvær av spesielle omstendigheter er dette ekte. Men husk at årsaken må angis i uttalelsen, så vel som (etter anmodning fra ledelsen) bli dokumentert. Separasjonsperioden er angitt av søkeren uavhengig. Hvis kravet som er angitt i søknaden ikke er oppfylt, har arbeidstakeren rett til å inngi søksmål.
Spesielle forhold for rask oppsigelse
Studenter som har kommet inn i utdanningsinstitusjonen har rett til å stoppe arbeidsaktiviteten sin. For å bekrefte dette, trenger du et passende sertifikat fra universitetet. Pensjonister slutter også uten å trene når de har nådd pensjonsdato. Du kan forlate som du ønsker så snart som mulig, selv om arbeidsgiveren overskrider sin myndighet, opptrer ulovlig eller bryter arbeidsloven på andre måter. Når du avskjediger ved denne anledningen, må du ha bevis for brudd. Disse tre grunnene er oppført i artikkel nr. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den samme artikkelen gir mulighet for oppsigelse innen den tid som arbeidstakeren krever under andre gyldige omstendigheter. Det er ingen detaljert liste over andre grunner i arbeidskoden. Du bør fokusere på vedtekter.
Andre årsaker til oppsigelse uten å øve
Er det mulig å slutte uten å trene hvis årsakene til denne avgjørelsen er relatert til familien eller et annet område i den ansattes personlige liv? Lovene i vår stat tillater denne muligheten, men den ansatte må være forberedt på at behovet for hurtig oppsigelse må bekreftes, slik tilfellet er med de viktigste årsakene som er beskrevet i arbeidslivet. Begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsavtalen er endring av regionen med permanent opphold, samt en lang arbeidstur for ektefellen til et annet land / region med tilbud om et sted å bo for hele familien, forverring av helse som gjør det umulig å bo i denne regionen, eller utføre offisielle plikter i den nåværende stillingen. De som ikke vet hvordan de skal slutte uten å trene, kan hjelpe sine egne barn. En gravid kvinne eller mor til et barn under 14 år kan avslutte kontrakten med arbeidsgiver når som helst. Dessuten kan noen av foreldrene slutte uten å trene hvis familien har mange barn (fra tre barn), og alle barna ikke har fylt 16 år eller 18 år, men forutsatt at sistnevnte er studenter eller studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner. Årsaken til den raske oppsigelsen er behovet for å ta vare på et sykt familiemedlem (dette krever passende medisinsk resept) eller en funksjonshemmet person i den første gruppen.
Vil du slutte? Det er på tide å bli syk!
Den russiske føderasjons arbeidslovgivning indikerer ikke at en ansatt må jobbe etter en oppsigelsesvarsel. Dette er et utmerket, og viktigst, absolutt lovlig smutthull. Forstår du allerede hvordan du slutter uten å jobbe 2 uker? Alt er enkelt - det er nok til å varsle ledelsen om deres intensjon før jeg forlater sykelisten eller etter åpningen. I dette tilfellet skriver den ansatte en uttalelse av egen fri vilje og sender den til sine overordnede. Så henvender han seg til en medisinsk institusjon og trekker opp en sykefravær. Følgelig har den ansatte rett til ikke å gå på jobb på grunn av sykdom innen den tidsperiode som er angitt i sykdomsattesten. Dessuten, nøyaktig to uker etter at du har skrevet søknaden, kan du kreve en beregning og en arbeidsbok i personalavdelingen.
Hvordan slutte uten å øve, ha ferie?
Arbeidstakere som har i ferieferier, ved oppsigelse, har rett til å kreve materiell kompensasjon eller til å avtale ferie for de resterende to ukers arbeid. Hvis det er mulig, er det verdt å koordinere avgjørelsen din med ledelsen på forhånd. Men selv uten personlig avtale har sjefene ingen rett til ikke å la arbeidstakeren gå i betalt permisjon eller å nekte oppsigelse umiddelbart etter endt ferie. Hvis saken ikke haster, men i manglende vilje til å jobbe, er det verdt å velge en periode med et stort antall fridager for oppsigelse. For eksempel, de som er på prøvetid, kan du slutte uten å trene på tre dager. Det er nok å skrive en uttalelse på fredag (med skjema 5/2). Og på mandag, etter standardhelgen, kan du kreve selve oppsigelsen.
Eksempel på søknad
Den frivillige søknaden om avskjed kan ha en hvilken som helst form. I hans "hette" er adressaten indikert - daglig leder for selskapet og hele navnet på organisasjonen. Ikke glem å angi plassering og navn på bunnlinjen i "overskriften". Søknaden skal indikere hans ønske (“avskjed på egen forespørsel”). Hvis det er spesielle grunner, bør de også angis sammen med ønsket oppsigelsesdato. Dokumenter som bekrefter viktigheten av omstendighetene, må legges ved, og et inventar bør gjøres nederst i selve søknaden. Hvis en ansatt skal slutte i jobben uten å trene av helsemessige årsaker, vedlegges attest fra en medisinsk institusjon. I beskrivelsen må det kalles det. For noen dokumenter vil kopier være tilstrekkelige, for eksempel hvis dette er interne ordrer fra organisasjonen hvor søkerens ektefelle jobber, ved overføring til en annen region. Den siste delen av søknaden er datoen for innlevering og signatur med avskrift av søkerens passdata.
Å saksøke eller godta?
Hva skal jeg gjøre hvis en ansatt vet å slutte uten å jobbe i 2 uker og finner et passende alternativ fra akseptable TC-er, og arbeidsgiveren insisterer på å trene? Dette er et brudd på arbeidsretten, forutsatt at den første gjorde alt riktig og korrekt utførte dokumenter. Riktig avgjørelse fra en ansatt hvis rettigheter krenkes vil være å gå til retten. Men du kan ikke stole på en rask prøve, det vil sannsynligvis ta flere måneder å høre og studere materialet. Så kanskje det er virkelig bedre å prøve å forhandle fredelig med sjefene og trene tiden eller anbefale en spesialist med god CV? Det er virkelig flere måter å slutte raskt, men det er mye lettere å planlegge så store endringer i livet ditt på forhånd og slutte på generelle vilkår.
