Video: 3000+ Portuguese Words with Pronunciation 2024, Juli
I dag vil en slik ansatt som HR-spesialist bli presentert for din oppmerksomhet. Denne personen spiller en viktig rolle i ansettelsen av enhver innbygger. Og mest sannsynlig mistenkte du ikke at du noen gang hadde kommunisert med ham. Hva er en ansettelsesleder? Hvilke egenskaper skal han ha? Har yrket hans egenskaper, og i så fall hvilke? Om alt dette - videre.
aktiviteter
Personalutvelgelse er et viktig poeng i ansettelsen. Uten det kan du ikke "skjermen ut" upassende kandidater. Så lederne som er involvert i denne virksomheten er virkelig ekstremt viktige.
En HR-spesialist er personen som vil intervjue deg. Han jobber i rekrutteringsbyråer som hjelper til med å velge passende jobbsøkere for bestemte selskaper. Det vil si at vi kan si at vi har å gjøre med en ansatt som leter etter og aksepterer andre for arbeid. I prinsippet kan det se ut som om denne leksjonen ikke har noen funksjoner. Dessuten, hvis du er interessert i HR (arbeid), kan du enkelt gjøre denne virksomheten.
Dette er faktisk ikke helt sant. Tross alt har yrket i vår i dag mange oppgaver, mål og funksjoner. Om dem gjenstår å lære videre. En spesiell rolle spilles av de personlige egenskapene til den ansatte.
Hva gjør
Men først, hva gjør denne ansatte? Et rekrutteringsbyrå velger som allerede nevnt ansatte til videre ansettelse. Så vil tilsvarende leder utføre de samme aktivitetene. I hvilken forstand?
I dag er det en HR-spesialists ansvar å plassere annonser for å finne nye ansatte i en organisasjon. Dette gjelder både Internett og papirpublikasjoner. Så når du har bosatt deg her, bør du være forberedt på å skrive og publisere kunngjøringer.
Rekruttering inkluderer også kommunikasjon med potensielle søkere. Du vil spille rollen som en guide som forklarer funksjonene i arbeidet i en bestemt organisasjon. Noe som en lederkonsulent.
Å gjennomføre og avtale intervjuer er en annen funksjon som en spesialist i personaltjenester må observere. I noen tilfeller tar du ganske enkelt en avtale, og samtalen gjennomføres av en annen person, men som oftest gjør den samme personen det.
Motivasjonen til ansatte til å jobbe, samt utvikling av et system for avansert opplæring for ansatte, faller også på skuldrene til en HR-spesialist. Det viser seg at alt som bare kan angripe personalet, deres arbeid, samt "screening" av uegnet kandidater - alt dette er bekymringen fra en spesialist i personaltjenesten.
Hvem du skal studere for
Hva trenger du for å få en jobb som en gitt ansatt? Høyere utdanning. Selv om det, som praksis viser, det i det siste er nok å ha en liste over personlige egenskaper for å bli akseptert. Du kan klare deg uten høyere utdanning, men tilstedeværelsen vil gi deg en enorm fordel i forhold til konkurrenter.
Hvem og hvor kan jeg gå? Ærlig talt, enhver retning relatert til publikum, så vel som ledelse og turisme, er egnet. Noen universiteter har en spesialitet - en HR-spesialist. Det heter hun. Oftest bør du ta hensyn til retningen til "PR".
For dine overordnede spiller faktisk ikke den valgte spesialiteten noen rolle hvis den i det minste på en eller annen måte er forbundet med samfunnet eller ledelsen. Uansett vil den nødvendige kunnskapen bli gitt deg. Et rekrutteringsbyrå (hvilken som helst) legger mer vekt på de personlige egenskapene som vår nåværende ansatt skal ha. Hva handler det om?
omgjengelighet
Den første og viktigste funksjonen på listen vår er omgjengelighet. Lederen for HR-avdelingen, og enhver ansatt som er engasjert i valg av personell, skal ikke være en misantrope. Bare en omgjengelig og åpen person kan disponere søkeren for en dialog, formidle viktig informasjon til ham og ikke skremme ham.
I prinsippet kan vennlighet også inkluderes her. Hvis en potensiell søker i intervjuet ser en leder som er konstant spent, sitter med et steinansikt og til og med kommuniserer konsist og frekt, ødelegger det generelle inntrykket av selskapet. Noen ganger til og med for mye. Bare en åpen, kommunikativ og vennlig person kan oppnå suksess innen HR. Personell som er valgt av en slik innbygger, oppfyller som regel virkelig arbeidsgiverens krav.
Stressmotstand
Neste er motstand mot stress, tilbakeholdenhet. Uten denne egenskapen, er det lite sannsynlig at du lykkes innen rekruttering av ansatte. Hvorfor? Det er bra å kommunisere med mennesker. Bare når det er konstant, og selv med forskjellige personligheter, vil stress være umiddelbart merkbar. Det er ikke hyggelig å snakke med alle, ikke alle har det.
I tillegg er valg av ansatte for selskapet et ansvarlig yrke. Og det påvirker selvfølgelig også nervesystemet. Poenget er stress å takle. Tross alt må en HR-spesialist alltid være åpen, vennlig og behersket. Høyt ansvar spiller også en rolle her - faktisk bestemmer du hvem som skal jobbe i selskapet og hvem som ikke vil. Dette er ikke en enkel avgjørelse!
Folk som er utsatt for mild opphisselse og nervøs sammenbrudd, vil aldri lykkes her. For det første vil kommunikasjonen med søkerne begynne å anstrenge seg, og for det andre vil det være vanskeligere å finne de rette kandidatene hver gang. Det vil påvirke karrieren din.
Oppfinnsomhet
Ikke glem at HR-spesialisten ikke bare må være lydhør og behersket, men også oppfinnsom, aktiv. Ideelt sett er rekrutteringssjefen en zinger i selskapet. Han utvikler alltid et slags motivasjonskonsept, klarer å velge ut nye arbeidssøkere i selskapet på riktig måte, og driver også kompetent personalopplæring.
Mangel på kreativitet er i prinsippet ikke så skummelt. Over tid, hvis du har andre egenskaper, kan du lære alt. Hovedsaken er å ha motivasjon for dette. Da og først da vil det være mulig å oppnå et visst resultat.
Bedriftskommunikasjon og psykologi
Ofte er ikke vanlig vennlighet nok til å bygge en kompetent dialog. Derfor bør veldig ofte en HR-spesialist ha kommunikasjonskompetanse. Og selvfølgelig å ha en slags kunnskap innen psykologi.
Slike ansatte velger ansatte veldig godt. Det er de som oppnår suksess og karriereutvikling på kortest mulig tid. Ofte må du liksom lokke søkere, pynte på virkeligheten. Dette bør gjøres under hensyntagen til psykologien til en person, slik at han ikke gjetter på bedrag. Ellers vil du miste alle jobbsøkere.
Psykologi og bedriftskommunikasjonsevner kommer til unnsetning. Hos dem vil arbeid innen valg av personell virke for deg som en komplett glede. Spesielt hvis du liker å manipulere mennesker. For øvrig skader ikke sosiologi å vite. Jo mer du vet om mennesker og strukturen i deres nervøse og psyko-emosjonelle system, jo bedre.
Teamwork
Det siste som kreves av en HR-spesialist er evnen til å jobbe i et team. Ikke et universalmiddel, men spesiell oppmerksomhet rettes mot dette øyeblikket. Spesielt i de tilfellene der ansvaret ditt inkluderer ikke bare å arrangere intervjuer og utvikle opplæring, men også direkte støtte prøvetiden for søkere.
I prinsippet, hvis du ikke liker å jobbe i et team - betyr det ikke noe. I praksis klarer en HR-spesialist alle sine oppgaver uavhengig. Og han er i kontakt med samfunnet ofte, men i forhold. Vanligvis under intervjuer og under trening. Eller med noen motiverende programmer.
Men hvis du er nervøs og ikke vet hvordan du skal behandle mye informasjon på kort tid - er dette en katastrofe. Da skal du ikke jobbe som HR-spesialist. Som du kan se, er dette yrket tilgjengelig for alle og enhver. Og i utgangspunktet dannes kravene til kandidater bare i forhold til personlige egenskaper. Aktivitetene har også mange funksjoner, men de synes vi er så kjent! Rekruttering er en jobb for målbevisste, positive og aktive mennesker!
