Video: Webinar: Arbeidsmiljø handler om arbeid 2024, Juli
Suksess på jobben er veldig viktig for mange, og det kommer ofte an på menneskene vi jobber med. I dette aspektet skal arbeidet inneholde elementer som respekt, gjensidig forståelse, anerkjennelse og komfort. For å få til alt dette, må du lære hvordan du kan unngå visse typer mennesker du kan møte på arbeidsplassen din.
1. Negativ ansatt
Hvis du har en ansatt som stadig klager over alt og alle, er sjansen stor for at du vil falle under hans negative innflytelse. Mennesker med en negativ type tankegang har kraften til å formidle en lignende stemning som andre, noe som igjen påvirker nivået på arbeidsevnen din, akademiske prestasjoner og motivasjon på arbeidsplassen. Det fører også til depresjon og løsrivelse, siden det er vanskelig å glede seg over jobb hvis kollegaen hele tiden klager på det. For å forbedre situasjonen, begrens kommunikasjonen med lignende mennesker og sett ubegrensede grenser. Noen ganger må du selvfølgelig fremdeles kommunisere, men holde slike situasjoner til et minimum. Bruk mer tid med glade og positive sinn, som også lar deg føle deg bedre og følgelig jobbe med høy motivasjon og mer produktiv.
Maria er kjent med den "rike" gullsmeden, og mistet de dyre smykkeneTegn på dyrekretsen med en vanskelig karakter: Vannmannen, Steinbukken
Du vet aldri hvordan han vil lyve: hvorfor grønt hår er bra bare på modeller
2. Respektløs ansatt
Hvis du har en person på jobben som er uhøflig mot deg, sladrer om deg eller uttrykker respektløse ting i ansiktet ditt, så vær forsiktig så du ikke tar kontakt med en slik person, og kontakt også sjefen din om nødvendig. Hvis du tilbringer tid med noen som ikke respekterer deg, er det vanskelig å være lykkelig og glede seg over arbeidsprosessen. I tillegg, hvis kollegaen ikke respekterer din mening, din kunnskap og ferdigheter, så vel som ditt bidrag til arbeidet, vil det være vanskeligere for deg å lykkes og ha riktig ytelsesnivå og aktivitet.
3. Tyven
Hva kan være verre enn respektløshet, lave lønninger eller manglende anerkjennelse? En presedens skaper en virkelig negativ situasjon når den ansatte tar æren for det arbeidet du har gjort. Hvis dette skjer med jevne mellomrom, får det deg til å bli lat, så vel som inhabil i virksomheten din. Også slike mennesker har en dårlig innvirkning på omdømmet ditt på jobben og på lønnsnivået, for utenfra kan det se ut til at du gjør mindre enn andre. Hvis en slik negativ situasjon er til stede på arbeidsplassen din, må du løse det så snart som mulig. Snakk med en slik person åpent, og hvis dette fortsetter, så søk hjelp fra sjefen din eller andre kolleger. I alle fall, la saken i denne formen er umulig.
Min manns favorittdessert: sjokoladekrydde mandelkaker
Popularitetshemmeligheter: inviter kolleger til å spise sammen med degSønnen til Oleg Gazmanov Philip i nye bilder - kjekk med en stram kropp
4. En person som stadig vil ha noe
Hvis kollegaen hele tiden tilgir deg å hjelpe til med noen oppgaver, og resultatet er en situasjon der du må avslutte arbeidet ditt etter slutten av den offisielle arbeidsdagen eller i helgen, må du stoppe denne praksisen. Noen ganger trenger du selvfølgelig å hjelpe ansatte, fordi det skaper en behagelig og vennlig atmosfære på arbeidsplassen, men hvis dette skjer veldig ofte og du ser at personen bare bruker deg, må den stoppes umiddelbart. Slike situasjoner vil ha en dårlig effekt på prestasjonsnivået og aktiviteten din, noe som også vil redusere motivasjonen og prosessen med å få glede av det arbeidet du gjør. Det er spesielt vanskelig å jobbe hvis en slik person er sjefen din. I dette tilfellet kan det hende du kanskje trenger å endre arbeidsstedet ditt, siden det er vanskelig å opprettholde motivasjon og aktivitet hvis du hele tiden utfører andres oppgaver.
5. Distrahert ansatt
Du har sannsynligvis kolleger som hele tiden er opptatt med noe, men ikke med egen virksomhet. De snakker stadig i telefonen, drikker kaffe eller te eller gjør andre unødvendige ting. Hvis en slik person er i nærheten av deg, blir det også vanskelig for deg å konsentrere deg om arbeid. Du blir ubevisst distrahert av samtalene hans over telefonen, eller han vil stadig dra deg inn i tomme samtaler, skravling og sladder, noe som vil påvirke resultatene dine negativt. Hvis du har slike kolleger og de gjør noe lignende eller andre ting som distraherer deg fra å gjøre jobben din, må du snakke åpent om det og finne en vei ut av denne situasjonen, da dette reduserer aktiviteten din, produktiviteten og motivasjon på arbeidsplassen og lar deg ikke oppnå suksess.
Fant du et brudd? Rapporter innhold
