Video: HÅG | User Guide | HÅG Executive Collection (Excellence, Inspiration & Tribute) 2024, Juli
Hver person har søkt etter arbeid minst en gang i livet. Dette problemet har vært særlig akutt de siste årene, da den økonomiske krisen triumferende marsjerer på planeten. Det er ledsaget av permitteringer, lavere lønn og kutt i produksjonen. I tillegg gikk de fleste private selskaper konkurs, noe som nesten reduserte andelen små og mellomstore bedrifter i russisk økonomi betydelig. Bedrifter som forble flytende fikk imidlertid en stor fordel ved å redusere konkurransen på mange områder av virksomheten. Selskapet "Excelsior" i Moskva var i stand til i en krise ikke bare å opprettholde sin posisjon, men også å utvide listen over kunder og øke antall ansatte. Hvis du leter etter arbeid, vil artikkelen vår være veldig nyttig for deg. I det vil vi snakke om selskapet selv, dets hovedaktivitet og analysere tilbakemeldingene på arbeidet som er igjen av tidligere og nåværende ansatte i denne organisasjonen.
Bedriftsoppretting
Det første selskapet i det russiske markedet var Excelsior SC, som har befester sin posisjon siden begynnelsen av 2000-tallet. Hovedaktiviteten da var lagerstyring. Det vil si at selskapets ansatte tok seg av innholdet i disse lokalene, valg av personell, samt utleie av visse områder.
I løpet av syv år har selskapet klart å bygge opp et omfattende kundegrunnlag og tjene et godt omdømme. På den tiden hadde Excelsior veldig gode anmeldelser fra ansatte, de skrev ofte positive kommentarer på Internett der de nevnte sensitiv ledelse og høy lønn, som i mange tilfeller ble supplert med bonuspenger.
Etter hvert som kundebasen vokste og samtidig konkurranse fra andre Moskva-selskaper vokste, bestemte ledelsen seg for å opprette Excelsior-gruppen. Dato for stiftelsen av organisasjonen er 2010.
foretaksbeskrivelse
Selskapet "Excelsior" tilbyr et ganske bredt spekter av tjenester. Først av alt er organisasjonen klar til å ta full administrativ støtte av virksomheten din. Det inkluderer valg og utleie av personell, rengjøring av lokaler og implementering av sikkerhetstjenester. Samtidig inkluderer Excelsiors arbeid den første aktiviteten til selskapet - lagerstyring i alle deler av byen.
For øyeblikket skryter organisasjonen av at den har tjuefem faste kunder. Generelt opererer selskapet på to hundre og femti fasiliteter, og hver tilbyr sitt eget utvalg av tjenester.
I hele sin eksistensperiode ble tretten firmakontorer åpnet, og antall ansatte nærmer seg seks hundre mennesker. De lar deg ofte danne en mening om selskapet "Excelsior". Ansattes anmeldelser er offentlig tilgjengelige på forskjellige nettsteder, så vi hadde muligheten til å analysere dem og føre en samtale om denne organisasjonen, basert på de oppgitte fakta. I alle påfølgende deler av artikkelen vil vi fokusere spesielt på anmeldelser av personer som jobbet i selskapet.
Gruppe av selskaper "Excelsior": adresse
Alle jobbsøkere kan komme på intervju på selskapets kontor. Det ligger på Leningradsky Prospekt, hus femten, og bygger tjueto. Selskapet har en egen e-postboks hvor du kan sende et brev med spørsmålene dine eller en CV som viser stillingen.
Du kan også alltid ringe kontoret på telefon og finne ut hvilken tid intervjuet for en bestemt ledig stilling er holdt. Vanligvis angir administratorer i den andre enden av ledningen alltid pakken med dokumenter du trenger å ta med deg.
Bedriftsjobber
Kundene til Excelsior (vi vil gi tilbakemelding fra ansatte i de følgende delene av artikkelen) er restauranter, store produksjonshaller, supermarkeder og lignende. De ligger i selve Moskva, regionale byer og andre bosetninger i landet vårt.
Takket være et omfattende kundegrunnlag tilbyr selskapets ansatte en ganske bred liste over ledige stillinger. En profesjonell kokk, en møbelsamler, en plukker, eller for eksempel en kasserer, kan velge riktig jobb for seg selv. Vanligvis har søkere til en bestemt stilling muligheten til å sortere ut minst hundre ledige stillinger. Alle av dem med en fullstendig og detaljert liste over krav ligger på kontoret til selskapet.
Liste over krav til kandidater
Hvis du fokuserer på informasjonen som er skrevet om Excelsior-selskapet i anmeldelser av ansatte, kan vi si at kravene til søkere for enhver ledig stilling er ganske myke. Arbeid kan fås ikke bare av innbyggere i Russland, men også av utenlandske statsborgere.
Alle kan få den opplæringen som er nødvendig for effektivt arbeid i sin valgte spesialitet. Dessuten kan selv noen som ikke har noen arbeidserfaring i prinsippet, eller en som kreves fra arbeidssøkeren, komme til selskapet.
Mennesker i alle aldre blir akseptert for arbeid, men husk at de som ennå ikke er atten år, må ta med skriftlig tillatelse til arbeid fra foreldre eller offisielle foresatte til kontoret for et intervju.
Intervjufunksjoner
Tilbakemeldingene om arbeidet til tidligere ansatte i selskapet inneholder informasjon om at mange søkere er overrasket over det lille og ikke så rene kontoret til selskapet. Noen gjør oppmerksom på at manualen ikke er på det angitte tidspunktet og må vente i mer enn en time.
I tillegg gjennomføres intervjuer ofte av inhabil personer som ikke kan gi pålitelig informasjon om alle spørsmål som er av interesse for søkerne. Selv på intervjuetappen oppfører ledelsen ofte frekt og åpent respektløst. Dette frastøter så mange mennesker som leter etter arbeid. Selv presserende behov kan ikke tvinge dem til å begynne å samarbeide med denne organisasjonen.
En annen del av søkerne bemerker imidlertid at de var høflige og hjelpsomme, ventetiden på intervjuet varte ikke mer enn femten minutter, og samtalen basert på resultatene fra møtet kom på de lovede to eller tre dagene.
Arbeidsforhold
Oftest jobber nylig myntede ansatte på rotasjonsbasis. De signerer en kontrakt som de forplikter seg til å jobbe førtifem dager uten fridager på det valgte anlegget. Ved retur har de rett til å motta de opptjente pengene.
På hvert anlegg er det en teamleder som opprettholder en tidsplan og er ansvarlig for alle organisatoriske problemer, starter med møtet med ansatte og avsluttes med medisinsk behandling. Det kommer an på ham hvor behagelige arbeidsforholdene vil være.
Noen ansatte i selskapet er lite fornøyde med arbeids- og overnattingsforholdene, og forventer et bedre alternativ. Mange bodde i en ett-roms leilighet i selskap med femten kolleger, men andre var "heldige" for å være med samme antall arbeidere i sovesalen. Naturligvis påvirker slike forhold humøret og ytelsen til mennesker. I tillegg var det blandt brigadelederne rettferdige sprut og de som misbruker alkohol. De arrangerer nattekamper og ydmyker stadig sine underordnede.
I rettferdighet er det verdt å si at klager mot slike formenn ble behandlet ganske raskt. Ledelsen i selskapet tok noen av klokken og sendte nye mennesker som visste hvordan og ville jobbe. Derfor etablerte de raskt liv og løste alle boligproblemer. Dermed ble situasjonen korrigert og arbeidsånden til hele teamet ble gjenopprettet.
I noen tilfeller ble ernæring av ansatte et problem. Ved kontraktsinngåelse blir hver søker lovet et komplett gratis måltid. Men på en klokke viser det seg at mat kun blir gitt en gang om dagen, og dessuten beregnes kostnadene ut fra det totale lønnsbeløpet.
Husk at Excelsior-ledelsen beregner prisen fra ansatte til arbeidsstedet og omvendt. Avklar alltid dette punktet før du inngår en kontrakt.
Excelsior: lønn
Når det gjelder lønn, snakket noen ansatte i selskapet ekstremt negativt. Faktum er at mange anmeldelser indikerer at selskapets ledelse lover rettidig betaling av opptjente penger, som vil bli gjort i sin helhet etter at de er kommet tilbake fra skiftet. Men virkeligheten er ikke så rosenrød - mer enn halvparten av de ansatte (etter vurderingene) fikk bare en del av pengene sine. Ytterligere tjue prosent satt uten lønn i det hele tatt, og bare rundt tjuefem til tretti prosent av selskapets ansatte sa at de fikk pengene uten problemer, men minus maten, kostnadene for levering til arbeidsstedet og helsejournalen.
Forresten, det var det siste øyeblikket som de bedragere ble mest misfornøyd med. Ved valg av ledig stilling avklarer ledelsen i organisasjonen ofte at det ikke er behov for søkere å utarbeide en helsebok. Faktisk trekkes den opp i utgangspunktet på bekostning av selskapet, og deretter beregnes det brukte beløpet fra den ansatte. I noen tilfeller når den tolv tusen rubler.
For alle negative anmeldelser om arbeidet har imidlertid selskapsledelsen sine egne tungtveiende argumenter. Den hevder at de som virkelig jobber alltid får full pengene sine. Men loafers og folk som misbruker alkohol, hopper over sine skift, forblir med rette uten de fleste av lønningene.
Jobbsøknad
På intervjuet blir hver søker fortalt om offisiell ansettelse. Selv de som planlegger å finne en deltidsjobb på Excelsior, har muligheten til å få en oppføring i arbeidsboka og hvitlønn.
bøter
Jeg vil spesielt snakke om systemet med bøter vedtatt av selskapet. Interessant nok bemerket de fleste anmeldelser at signering av kontrakten understreker behovet for å trene i hele 45 dager. Ellers blir ansatte bøtelagt.
For eksempel, hvis du blir syk og ikke kan oppfylle dine plikter, vil det bli pålagt straff for deg, uttrykt ved å avskrive et visst beløp fra lønnen din. Dette virker selvfølgelig ikke rettferdig for alle, men ikke glem at du er på skift. Derfor kan ingen andre erstatte deg, og det er derfor verdt å beregne din fysiske og moralske styrke.
Kort oppsummering
Selvfølgelig, på internett blir et selskap og dets aktiviteter noen ganger beskrevet i diametralt motsatte farger. Noen sier at de er veldig fornøyde med arbeidet og allerede har gått noen få skift med en måneds pause. Dessuten forbedret arbeidsforholdene hver gang, og lønningene var minst førti tusen rubler. Men andre tidligere ansatte i Excelsior hevder at de aldri vil jobbe her igjen. I tillegg klager de over bøter og dårlig ledelsesinnstilling. Hvem vet om dette stemmer? Ikke glem at folks meninger alltid er subjektive.
Bør jeg få jobb på Excelsior? Vi vet ikke, det er opp til deg. Men likevel, vi tror at alle burde ta denne avgjørelsen, kun avhengig av sin egen erfaring.
