Rive Gauche har lenge posisjonert seg som kosmetikkbutikk. Og han er langt fra den verste. Derfor har folk en tendens til å komme dit for å jobbe. Dette gjelder spesielt den kvinnelige halvdelen av menneskeheten. La oss prøve å finne ut hva som utgjør arbeid hos Rive Gauche. Ansattes anmeldelser om denne organisasjonen vil hjelpe i denne vanskelige saken.
aktiviteter
Kanskje vil vi begynne med det faktum at vi vil forstå hovedaktiviteten til selskapet. Da blir det klart hvorfor kvinner prøver å få en jobb i det. Rive Gauche er ikke noe mer enn en populær parfymeri- og kosmetikkbutikk. Til en viss grad er det merkevarebygging. Her er ikke bare et stort utvalg av varer, men også prisene ganske rimelige.
Kanskje du ikke bør tenke på hvorfor kvinner prøver å komme seg inn i Rive Gauche. Ansattes anmeldelser om butikken er stort sett positive, men konkurransen på slike butikker er stor. Hvorfor, du må gjøre en betydelig innsats slik at kjøpere kommer til utsalgsstedet. Og i utgangspunktet gjøres dette ved hjelp av å stimulere ansatte til å utføre oppgaver på en kvalitetsmessig måte.
Arbeidsplasser
Vel, nå er det på tide å studere mer detaljert om “Rive Gauche” anmeldelser av ansatte. Samara, det vil være eller noen annen by, det spiller ingen rolle. Overalt er meninger om et handelsnettverk omtrent identiske. Og vi vil begynne med å vurdere ledige stillinger som er tilgjengelige for ansettelser.
Det vanligste innlegget her er en salgssjef. Kanskje for mange ser denne ledigheten ut til å være ydmykende. Men ikke i Rive Gauche. Ansattes anmeldelser (Moskva, St. Petersburg og andre byer) om dette arbeidsstedet er mer enn positive. Og litt senere vil vi finne ut hvorfor det er akkurat dette som skjer.
Neste opp er toppledere. Dette er allerede en mer prestisjefylt ledig stilling blant andre detaljhandelskjeder. Imidlertid er en toppsjef som hovedregel en ansatt i Rive Gauche-nettverket som har vist seg å være på den gode siden, et slags skritt for promotering. Og direkte ledere blir sjelden rekruttert.
I tillegg, hvis du er interessert i anmeldelser av mannlige ansatte av “Rive Gauche” (Novosibirsk), er det verdt å være oppmerksom på at salgsnettverket også skaffer seg sikkerhetsvakter for arbeid. Uansett hvor rart det kan høres, får lysten til å få denne ledige stillingen fart. Og dette skjer ikke bare i Novosibirsk, men også i andre byer. Og dette til tross for at arbeidet til en sikkerhetsvakt i seg selv ikke anses som prestisjetunge eller høyt betalte. Så det er grunner til det.
Advokater, regnskapsførere og overordnede er selvfølgelig også pålagt å jobbe i vårt nåværende handelsnettverk. Det er sant at det er vanskelig å finne slike ledige stillinger. De utnevner enten noen "sine egne", eller tildeler ganske enkelt det beste fra vanlige butikkansatte og gjennomfører deres promotering.
Lønnen
Når vi snakker om noen ledige stillinger, er det verdt å starte med ordene om lønn. Tross alt, folk sjelden jobber for glede. I utgangspunktet må du gjøre dette for å tjene penger. Jo større den er, jo bedre for ansatte og jo mer positive meninger om selskapet blir igjen.
Men hva er Rive Gauches ansatteanmeldelser i denne forbindelse? St. Petersburg, Moskva, Kaliningrad, Samara - uansett, hva slags by snakker vi om. Lønn og betingelser er omtrent de samme overalt. Så la oss finne ut hva folk synes om å tjene i dagens parfyme- og kosmetikknettverk.
Mange hevder at det er i denne organisasjonen du vil motta en høy inntekt. Slike løfter blir selvfølgelig gitt av ledelsen ved intervjuet. I prinsippet er det vanskelig å skylde på dem, fordi alle gjør det. Ellers var det ingen som gikk for å få jobb. Men er det virkelig mulig å tjene store penger i butikken vår i dag? Eller er dette vanlige historier?
Inntektene her er et relativt konsept. For det første er det selvfølgelig verdt å merke seg at arbeidet i Rive Gauche får forskjellige anmeldelser fra ansatte i denne forbindelse. Men deres karakter er i utgangspunktet ikke den beste, men ikke desto mindre forferdelig, som i de fleste slike organisasjoner.
Saken er at ledere har en liten lønn, ærlig talt. Vanlige ansatte - omtrent 7000 rubler, senior - 10.000, pluss bonuser og tilleggskostnader. Disse stimulantene består av et veldig interessant salgssystem, som vi vil snakke om litt senere. Men som regel er det ekstremt vanskelig å få ytterligere 5000 rubler i måneden i tillegg til lønn.
Rive Gauche-nettverket har gode anmeldelser av sikkerhetspersonell angående lønn. Tross alt får de en stabil lønn på rundt 15 000 rubler. Ja, dette er ikke nok for Moskva. Men på toppen kan de hente bonuser. Og dette er ofte mer enn hva andre organisasjoner tilbyr for en sikkerhetsvakt.
Selvfølgelig får ledelsen veldig høy inntjening. Så for dem, uten tvil, lønnsomt arbeid hos Rive Gauche. Ansattes anmeldelser (Moskva, St. Petersburg og andre byer) bekrefter dette. Den nøyaktige inntekten til "toppen" er ikke kjent for noen. En ting kan sies: det er nok for et godt liv i hovedstaden, og enda mer enn det.
Driftsform
Det andre viktige poenget er tidsplanen for arbeidsdagen. Potensielle ansatte henleder oppmerksomheten mot ham (og hans etterlevelse av lønn også). Work in Rive Gauche-ansattes anmeldelser (SPB og andre byer i Russland) i denne kategorien er nøytrale. Alt avhenger som allerede nevnt av stillingen.
Utvilsomt gir ledelsen bare positive egenskaper ved organisasjonen. Som regel har de noe som en gratis timeplan i praksis, og på "papir" - en hel 5-dagers uke. Så mange ansatte kan bare drømme om et slikt regime. Av denne grunn er meninger om organisasjonen positive.
Men hvis du "går ned" til lederne og sikkerhetsvakter, kan du se at anmeldelsene endrer seg dramatisk. Og de er mer negative. Tross alt har disse ansatte ikke bare en uregelmessig timeplan, men også en flytende helg. Og i kontrakten, som i forrige tilfelle, er 2/2 eller 5/2 foreskrevet. Åpningstider "på føttene" er omtrent 12 timer - fra åpning til stenging av butikken. Vaktene, som bemerket av ansatte, klager minst av alt over en slik tidsplan. Det er faktisk ofte nødvendig å jobbe på slike ledige stillinger selv om natten. Men salgssjefer er fortsatt ekstremt misfornøyd med arbeidsplanen. Lønnene er faktisk relativt små under slike forhold, og tiden på arbeidsplassen er enorm.
Forhold
Arbeidsforhold, som anmeldelser av ansatte (vanlige) sier om Rive Gauche, er langt fra de beste. Salgssjefer uttrykker særlig misnøye. Tross alt er det på deres skuldre at hovedarbeidet ligger - gjennomføringen av transaksjoner med kundene.
Jenter jobber i tette rom, noen ganger dårlig ventilert. På grunn av dette blandes ofte lukter av parfymer i paviljonger, og i en slik kombinasjon at du bokstavelig talt kan kveles. Og dette er ikke de beste forholdene på arbeidsplassen.
I tillegg er det ikke tid til å sette seg. Deltidsansvarlige og konsulenter blir tvunget til å stå på beina i 12 timer. Med alt dette trenger de å smile til de besøkende. Og ingen kansellerte skjemaet. Dette er en annen grunn til at arbeid hos Rive Gauche ikke får de beste vurderingene fra ansatte (St. Petersburg og andre byer). Tross alt må du stå i hæler. Og dette er ikke en så lett oppgave, spesielt med tanke på det faktum at du også trenger å smile søtt, gi råd og hjelpe kunder med valg og leting etter riktig produkt. Hellish arbeidskraft som er lavt betalt.
Forhold til ledelse
Blant annet bør du også ta hensyn til et slikt faktum som forholdet mellom det laveste nivået i organisasjonen og det høyeste. Ofte er dette øyeblikket i stand til å tiltrekke seg nye søkere eller omvendt skyve dem bort.
Ansattes anmeldelser om Rive Gauche i denne forbindelse er gode. Men bare hvis forholdet angår ledere og seniorselgere. Ellers, som i andre organisasjoner, er forholdet til ledelsen anstrengt. Litt, selvfølgelig, men det er litt spenning.
Du kan bli bedt om å være overtid. Og med alt dette, blir ikke tidsbruken på jobben betalt. Eller noen ganger krever de en ny ansatt, men ingen ekstra betalinger er gitt. I tillegg er det i noen byer ledere som ikke behandler sine underordnede som mennesker. Og dette setter selvfølgelig sitt preg på butikkens omdømme. De prøver å ikke ta ut den skitne hytta, siden arbeidsgiveren da er i stand til å gi sine ansatte et slikt rykte at de ikke blir ført andre steder. Og dette er ikke det beste tilfellet.
Trening
Nesten hver ansatt får tilbud om et gratis opplæringskurs før ansettelse. Der får du den kunnskapen som er nødvendig for å bygge en karriere i organisasjonen. Og her får Rive Gauche ekstremt gode anmeldelser fra ansatte.
Som praksis viser, læres alle de virkelig nødvendige tingene. I tillegg, hvis du selger et nytt merke, vil det bli organisert en egen opplæring for deg under det. I disse kursene snakker om vanskeligheter med salg. De kan komme til nytte i fremtiden.
Treningen varer maksimalt 2 dager. Etter å ha bestått testen, kan du komme deg på jobb. Det vil si at de vil gjøre deg til en kvalifisert ansatt. Uansett er det dette som salgssjefene som jobber i Rive Gauche sier. Og det er nettopp disse menneskene som blir klarert oftest.
Prestisje
Om Rive Gauche er ansattes anmeldelser ofte ganske gode, fordi denne organisasjonen blir ansett som prestisjetung. Og arbeidsgiverens omdømme endrer ofte søkernes mening i en eller annen retning.
I vårt tilfelle er det verdt å ta hensyn til det faktum at “Rive Gauche” har vist og vist sitt beste overalt de siste årene. Så du kan kalle det en god organisasjon. I tillegg har nettverket ingen problemer med loven.
Utseende
Arbeidsformen er et annet punkt som får deg til å ombestemme deg om selskapet. Rive Gauche har en såkalt kleskode. Det skal respekteres av alle - vanlige ansatte og ledelse. For dette legger ansatte og kunder positive meninger om organisasjonen.
Men jenter er ikke alltid fornøyde med arbeidsuniformene sine, spesielt hvis de må stå på beina i 12 timer om dagen. Og hæler noterer seg negativt i "kleskoden". Ikke veldig høye, men de burde være det. Noen ganger er det rett og slett ubehagelig og vanskelig å stå enda en halv dag i denne formen.
Stimulering
Å stimulere ansatte er en nøkkelfaktor som påvirker en organisasjons vurdering. Rive Gauche har i denne forstand et ganske interessant system som ikke finnes noe sted. Dette er bonuser fra organisasjonen i form av prøvetakere av produktene den selger.
For å være ærlig, tiltrekker denne teknikken både jenter og gutter. Er det selvfølgelig virkelig ille hvis du får en prøvetaker av populære og nye parfymer eller en köln? Selvfølgelig ikke. Slik stimulering utføres en gang i måneden. I tillegg til alt, for høytidene, vil du også, i tillegg til premien, også gi en annen sampler. Denne "Rive Gauche" vinker.
Awards
Det var et siste punkt som påvirker tilbakemeldingene fra butikkansatte. Det handler om bonuser. Som allerede nevnt, er anklagene ikke standard og litt forvirrende. Av denne grunn mottar Rive Gauche langt fra de mest utmerkede anmeldelser av ansatte.
Problemet er at de hver uke (eller måned) gir deg en såkalt arbeidsplan. Den vil skrive hvilke produkter det er verdt å selge i utgangspunktet. Skjedde? Få deretter en prosentandel fra salget. Hvis ikke, ikke forvent noen bonusøkninger. Premiene dannes utelukkende i henhold til dette systemet med "salgsplaner." Ikke den mest vellykkede metoden, men den hjelper ofte å markedsføre et bestemt merke av kosmetikk og parfyme, om enn på bekostning av ansattes lønn.
