Arbeidsstedets temperaturstandarder. Hva gjør du hvis temperaturen på arbeidsplassen er over normal

Hvilke eksterne faktorer påvirker ansattes produktivitet? Et lignende spørsmål, selvfølgelig, bør stilles av enhver leder som er ivrig etter å ta vare på sine underordnede og øke sin månedlige inntekt. Dessverre går funksjoner som er åpenbare ved første øyekast ofte upåaktet. Så for eksempel hos bedrifter, både små og store, blir temperaturnormene på arbeidsplassen ofte ignorert. I dette tilfellet er det nødvendig å ta hensyn til det faktum at ikke enhver ansatt vil være i stand til fullt ut å jobbe, fryse eller lide av uutholdelig varme.

Hvem styrer været på jobben?

Er det offisielle dokumenter som regulerer slike indikatorer? Ja, det er det. Dette er SanPin-standarder for temperatur på arbeidsplassen. Forskriftene i dem gjelder absolutt alle selskaper og alle ansatte (uavhengig av størrelsen på selskapet og dets nasjonalitet).

All informasjon i normene kan deles inn i to hovedblokker: temperaturanbefalinger for ulike kategorier av ansatte og arbeidsgivers ansvar for brudd på dem. Blant annet er normen for lufttemperatur på arbeidsplassen også regulert av artikkel 212 i arbeidskodekoden i vårt land, som sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi gunstige vilkår og betingelser for arbeid og rekreasjon for sine ansatte.

Hvordan beskytte deg selv på arbeidsplassen?

Hva kan en ansatt gjøre hvis temperaturen på arbeidsplassen er over normal? Hvis en person innser den reelle risikoen for helsen hans i en slik situasjon, er det ganske mulig å midlertidig nekte å utføre sine oppgaver. For dette er det nødvendig å utarbeide en offisiell skriftlig uttalelse og gi den videre til den øverste ledelsen.

Dokumentet skal inneholde informasjon om at utførelsen av arbeidet gitt av arbeidsavtalen utgjør en viss risiko for helsen. Det vil være nyttig å referere til artikkel 379 i arbeidskodekoden, som inneholder informasjon om lovligheten av slike intensjoner. Hvis papiret er utarbeidet i samsvar med alle regler, vil ikke den ansatte ikke bare miste arbeidsplassen sin, men beholde alle eksisterende rettigheter. Ikke overdriv det i ønsket om å ta en pause fra jobben, det er sannsynlig at myndighetene vil tilby deg alternative alternativer.

Hvordan komme seg rundt loven uten å bryte den?

Ledelse har sine egne smutthull og midlertidige løsninger. Saken er at SanPin i sin dokumentasjon indikerer noe som "tidsbruk", og ikke "arbeidsdagens lengde". Enkelt sagt er en arbeidsgiver ikke alltid forpliktet til å la en ansatt gå hjem tidlig under ubehagelige arbeidsforhold for å overholde loven. Han kan treffe følgende tiltak:

• Å organisere en ekstra pause midt på arbeidsdagen innendørs med forhold som er mer egnet for hvile.
• Overfør arbeidstakere til et annet rom som oppfyller kravene.

Sanitærstandarder: temperatur på sommerens arbeidsplass

Selvfølgelig, mest av alle temperaturstandardene på arbeidsplassen begeistrer kontoransatte, men det er vanskelig å si hva denne trenden er forbundet med. Det skal bemerkes at ledere, sekretærer og andre ansatte i intellektuelt arbeid kategoriseres som arbeidere med ubetydelig fysisk aktivitet. Det antas at den normale temperaturen for dem bør svinge i området fra 22,2 til 26,4 (20-28) varmegrader. Ethvert avvik fra de etablerte tallene skal føre til en reduksjon i arbeidstiden. Reduksjonsordningen er som følger:

• 28 grader - 8 timer;
• 28,5 grader - 7 timer;
• 29 grader - 6 timer og så videre.

I følge en lignende algoritme reduseres perioden for oppfyllelse av arbeidsoppgaver på kontoret til en temperatur på 32,5 grader over null. Med slike innledende data er arbeid ikke tillatt i mer enn en time. Ved temperaturer over arbeidene ovenfor er det helt nødvendig å avbryte eller overføre til et annet rom.

Sanitærstandarder: temperatur om vinteren

Det skal bemerkes at ansatte på arbeidsplassen ikke bare kan lide av utholdenhet og varme, men også av kulde (slike situasjoner er enda farligere, men de er mye mindre vanlige). Hva er den minste tillatte temperaturen på arbeidsplassen? Til å begynne med vil vi diskutere dagens algoritme under kule forhold for kontoransatte. Antall arbeidstimer for dem begynner å synke fra 20 grader i henhold til følgende ordning:

• 19 grader - 7 timer;
• 18 grader - 6 timer;
• 17 grader - 5 timer og så videre.

Det endelige merket på 13 varmegrader innebærer arbeidet til en kontoransatt i et uoppvarmet rom i en time, med lavere ytelsesindikatorer er det påkrevd å avbryte i det hele tatt.

Det skal bemerkes at de ovennevnte normene utelukkende gjelder produksjons- og kontorlokaler, krav til sosiale fasiliteter eksisterer også, men er litt forskjellige. For eksempel er den anbefalte temperaturen for klinikker omtrent 20-22 grader.

Klassifisering av alle yrker

SanPin-standardene for temperatur på arbeidsplassen er forskjellige for hver kategori av ansatte. Det er tre hovedkategorier, hvorav to også er delt inn i ytterligere undergrupper:

• 1a. Energiforbruk opp til 139 watt. Ubetydelig fysisk aktivitet, utførelse av arbeidsoppgaver i sittende stilling.
• 1b. Energiforbruk fra 140 til 174 watt. Ubetydelig fysisk stress i utførelsen av oppgaver som kan utføres både sittende og stående.
• 2a. Energiforbruk fra 175 W til 232 W. Moderat fysisk stress, behovet for regelmessig gåing, bevegelige belastninger opp til 1 kg i sittende stilling.
• 2b. Energiforbruk 233-290 watt. Aktiv, men moderat fysisk aktivitet, som består i konstante gang- og bevegelige belastninger som veier opptil 10 kg.
• 3. Energiforbruk fra 290 watt. Intens belastning, som krever betydelig styrke og rekyl. Den består i å gå, bære store belastninger.

Du skal ikke anta at jo høyere kategori av ansatte, desto mer nøye bør temperaturstandardene på arbeidsplassen overholdes om sommeren og vintersesongen. Loven krever faktisk beskyttelse av enhver person veldig nøye. Dessuten er mennesker som jobber med aktiv fysisk arbeid mye lettere å tolerere svalhet, ettersom de har muligheten til å varme seg fra innsatsen som er gjort.

Hvor skal jeg søke hjelp?

Hva skal jeg gjøre hvis temperaturen på arbeidsplassen blir krenket og ledelsen fortsetter å tvinge ansatte til å jobbe? I denne situasjonen kan tiden som går utover grensene gitt i lovene betraktes som behandling. Og behandlingen, som du vet, skal betales i dobbel størrelse.

Hvor kan jeg klage på at temperaturen på arbeidsplassen noen ganger eller jevnlig blir brutt? Dessverre er det ingen institusjon som offisielt behandler dette problemet. Imidlertid, hvis nødvendig, alle klager over den utilfredsstillende organisering av forholdene på arbeidsplassen, kan ansatte sende til det lokale arbeidstilsynet, som vil kunne registrere klagen og sette i gang saksgang på den.

I tillegg til arbeidskontrollen, er det mulig å sende dine ønsker for å organisere en behagelig temperatur på arbeidsplassen i din bedrift til Rospotrebnadzor, de vil også hjelpe deg med å løse den omstridte situasjonen med arbeidsgiveren.

Straffens størrelse og dens typer

Hvilken straff kan en uheldig arbeidsgiver løpe på? Det enkleste er en vanlig bot, hvis størrelse kan variere fra 10 til 20 tusen rubler. Mye verre for enhver organisasjon er den midlertidige suspensjonen av sine aktiviteter, som kan vare i opptil 90 dager. For å unngå straff, er det nødvendig å forbedre de eksisterende forholdene, eller å redusere den ansattes arbeidsdag til den normen som er nødvendig i dette tilfellet.

Hvordan eliminere brudd?

Hvordan kan jeg oppnå den nødvendige temperaturen på arbeidsplassen om sommeren? Den kanskje effektive måten å løse dette problemet er å installere moderne klimaanlegg, samt opprettholde det eksisterende ventilasjonssystemet på et høyt nivå. Ingen åpne vinduer og trekk vil bidra til å skape komfortable forhold i varmen, men vil bare sikre destillasjon av oppvarmet luft fra rom til rom. En annen ulempe med denne metoden er den høye risikoen for forkjølelse blant folk i rommet.

Når det gjelder behovet for å øke lufttemperaturen, er det mest passende bruken av et sentralvarmesystem.