Video: The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost 2024, Kan
Omtaler av "Enkeltpersonellsenteret" vil interessere alle som skal samarbeide med dette selskapet. Det beskrevne selskapet hevder å tilby bemanningstjenester av høy kvalitet. Dette er et akkreditert byrå som opererer i flere regioner i landet. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hva kundene til senteret kan stole på, gi tilbakemeldinger og meninger om arbeidsgiveren.
Om selskapet
Omtaler om "Unified personalsenter" kommer veldig annerledes. Til å begynne med bemerker vi at dette er et stort privat ansettelsesbyrå som spesialiserer seg på å skaffe personell innen nettverkshandel, produksjon og lagerlogistikk.
Selskapet understreker selv at blant partnerne deres er ledende utenlandske og innenlandske virksomheter som regnes som anerkjente ledere i deres bransje.
Selskapets spesialister, som er engasjert i outsourcing-ansatte, utviklet en egen forretningsprosessutviklingsplan. Det fokuseres spesielt på hver enkelt klient, slik at kvaliteten på arbeidet forbedres til minimale kostnader.
Ledelsen for "Enkeltpersonellsenteret" erklærer at hovedmålet er å tilby tjenester til virksomheten på de områdene der det forstår seg selv så profesjonelt og upåklagelig som mulig. Ansatte i et privat arbeidsbyrå henvender seg til oppgavene sine på en ansvarlig måte, og utfører alltid arbeidet kompetent og i tide. Kvalifikasjoner og erfaring tillater oss å tilby tjenester bare av høyeste kvalitet.
Samtidig utvider selskapet stadig og åpner representasjonskontorer i nye regioner i landet. Klienter kan være sikre på at når de bestiller outsourcing av personell her, får de ansatte hvis kvalifikasjoner og ansvar er garantert dem. Selskapet setter pris på hver enkelt klient, behandler omdømmet sitt nøye, så mange er fornøyde med et slikt samarbeid.
Tjenestedetaljer
Rekruttering regnes for tiden som en av de mest effektive og effektive teknikkene for å ansette nye ansatte. Denne metoden kan sammenlignes gunstig med de fleste andre alternativer, ettersom tjenesten kun leveres etter at kontrakten er inngått mellom de to organisasjonene. Dette dokumentet inneholder dokumentasjon på alt ansvaret som senteret påtar seg.
Outsourcing av ansatte er en form for forretningsprosess. I dette tilfellet mottar klienten ikke tjenester eller engangstjenester, men et komplett spekter av ressurser, og for langvarig bruk. Dette lar deg spare bedriftsmidler betydelig og øke effektiviteten i arbeidsprosesser.
Slike tjenester kan optimalisere ressursprosesser, og føre selskapet til suksess og økonomisk velvære. I jakten på nødvendig personell innebærer denne typen tjenester utleie av kvalifiserte ansatte som er i stand til å utføre alvorlige oppgaver i situasjoner der eksisterende ansatte ikke er i stand til å takle sine mål.
Kostnadene for outsourcing er rimelige, spesielt når du sammenligner pengene brukt med mottatte fordeler. Alt dette gjør det mulig å administrere menneskelige, organisatoriske og økonomiske ressurser effektivt, noe som gjør det mulig for selskapet å utvikle seg for å fremme forretningsinitiativer i alle slags nye og interessante retninger.
fordeler
Det er en liste over fordeler som bør oppmuntres til å bestille outsourcing i rekrutteringsbyrået "Unified Personnel Center".
- Selskapet har operert i dette markedet i mer enn ti år, noe som gjør at vi kan snakke om god erfaring.
- De ansatte i senteret har en integrert tilnærming. Selskapet har sin egen flåte, et nettverk av herberger i landet. Alt dette gjør at du fleksibelt og effektivt kan bygge prosessen med å levere tjenester, ikke å være avhengig av entreprenører og tredjeparter.
- Et annet pluss er fleksibilitet. Dette lar deg raskt og raskt svare på pågående endringer i miljøet, en bestemt bransje, samt kundens ønsker.
- Maksimal åpenhet er av stor betydning. Vi har etablert stabile tilbakemeldinger med våre kunder, og all nødvendig rapportering er oppdatert og betimelig. Alt dette gjør at klienten i sanntid kan kontrollere prosessen med å tilby tjenester i hvert trinn.
- Utvilsomt tiltrekker EKC ("Unified Personnel Center") et høyt nivå av profesjonalitet. Personalet har mange erfarne medarbeidere som er klare til å hjelpe kunder med å løse ikke-kjerneoppgaver, slik at de utelukkende kan fokusere på eiendelene til egen virksomhet.
- Til slutt gir sammensmeltningen av mange års erfaring og profesjonalitet et pålitelig grunnlag for utviklingen av hver kundes virksomhet.
Å velge Outsourcing
Til tross for at jobbsøkingstjenesten ved Unified Personnel Centre blir mer og mer populær for hvert år, forstår ikke alle gründere hva som er poenget med outsourcing. Dessuten har en slik tjeneste mange ubestridelige fordeler fremfor standardmetoder for å løse personalsaker.
På Unified Personnel Center i Moskva er de klare til å tilby ansatte for følgende områder:
- til lager (plukkere og flytteledere - fra 120 rubler i timen, pakker - fra 150 rubler i timen, lasterførere - fra 180 rubler per time);
- for produksjon (generelle arbeidere, transportører, rengjøringsmidler, pakker - fra 120 rubler per time);
- for detaljhandel (kasserere, ansatte i handelsgulvet, salgskonsulenter - fra 120 rubler i timen, handelsmenn - fra 150 rubler per time).
Når det gjelder outsourcing-tjenester, er det mulig å redusere risikoen forbundet med bemanningspersonell betydelig, og redusere dem til nesten null.
Samarbeid med det beskrevne selskapet er en reell mulighet til å tiltrekke ansatte til "ikke-kjerne" jobber for relativt lite penger. I tillegg lar dette deg fokusere på viktigere interne forretningsprosesser, overføre funksjonene til ledelsesledelse til fagpersoner, og til gjengjeld få kompetente spesialister i staben din som har alle nødvendige ferdigheter, har bestått spesialisert opplæring.
Hva har kunden totalt?
Ved utkjørselen har klienten en betydelig reduksjon i den samlede belastningen på sosiale ytelser, et garantert høyt nivå av arbeidsdisiplin og arbeidskvalitet.
Slike fordeler gjør outsourcing til et lønnsomt tilbud for mange organisasjoner som verdsetter reell profesjonalitet, som vet hvordan man bygger forretningsprosesser så lønnsomt som mulig.
Kontakt
Hovedkontoret til selskapet ligger i Moskva. Adressen til "Unified personalsenter": Rogozhsky Val street, 2/50. Du kan komme hit med offentlig og privat transport.
Du bør kjøre bilen langs Enthusiast Boulevard eller langs Sergius Radonezhsky Street, og deretter svinge inn på Rogozhsky Val Street. Hvis du bestemmer deg for å bruke metroen, må du komme deg til stasjonen "Rimskaya" eller "Ilyich Square". Gode landemerker vil bli lokalisert i nærheten av Rogozhsky shoppingarkade, et museum for kapitaltransport.
Et annet kontor ligger i forstedene. Kontoret ligger i Zelenograd på gaten til Designer Guskov, hus 14, bygning 2.
Arbeidstiden til "Unified Personnel Center" er fra klokka 21 til kl.
Regionkontorer
Selskapet er også representert i regionene. I tillegg til Moskva og St. Petersburg, har senteret egne kontorer i Tver, Ryazan, Ulyanovsk, Cheboksary og Chelyabinsk.
En komplett liste over adresser til regionale representasjonskontorer i selskapet vil tillate deg å raskt finne sin beliggenhet i byen din:
- St. Petersburg, Nevsky Prospect, 140;
- Tver, Tchaikovsky Avenue, 29;
- Ryazan, Pravo-Lybedskaya street, 35, building 2;
- Ulyanovsk, general Tyulenev Avenue, 2b;
- Cheboksary, gatekomponister Vorobiev, 5a;
- Chelyabinsk, Karl Marx Street, 54.
tjenester
Listen over ledige stillinger i "Unified Personnel Centre" er ganske mangfoldig. Det er en mulighet til å finne en jobb for spesialister i forskjellige profiler.
I denne artikkelen har vi allerede snakket i tilstrekkelig detalj om outsourcing, det vil si valg og tilbud av en kvalifisert ansatt til en kunde i en forhåndsbestemt tidsramme. Men det er en annen tjeneste i selskapet som ikke etterspørres mindre.
Ansatte outstaffing
Outstaffing er en annen moderne måte å rekruttere ansatte på. Nylig er en slik metode aktivt å få popularitet i landet vårt, takket være en rekke åpenbare fordeler.
Det er viktig at kostnadene for selve tjenesten lønner seg nesten umiddelbart, da kunden kan redusere mange kostnader betydelig. Det er ikke nødvendig å uavhengig søke etter kvalifisert personell. Tross alt er dette en veldig tidkrevende prosess.
"Unified Personnel Center" gir ansatte og overvåker kvaliteten på utførelsen av sine oppgaver. Denne teknikken har noen funksjoner. Som en del av outstaffing blir ansatte fjernet fra personalet i morselskapet og kreditert personalet til en tredjepartorganisasjon som bestilte en lignende tjeneste. Samtidig utfører de sine vanlige oppgaver. Som et resultat inngår ikke personalet juridiske forhold til kunden direkte. Samtidig leverer den tjenester på sine vegne og på sitt territorium.
En slik tjeneste skiller seg fra outsourcing ved at selskapet i en spesifikk situasjon ikke får autoritet, men ansatte. Samtidig utfører de sine vanlige funksjoner som de lenge har vært kjent med.
Takket være denne metoden for personalledelse er det en reell mulighet til å minimere økonomiske og administrative kostnader. Ved å optimalisere ressurser, kan du trygt bevege deg mot det endelige målet.
Hvorfor velger kunder outstaffing?
Valget til fordel for denne tjenesten de siste årene blir mer opplagt. Det er en logisk forklaring på dette. Ved hjelp av outstaff reduserer kundeselskapet personalkostnader. Denne enheten i personallisten kan forlates helt. En pågående bestilling vil koste deg betydelig mindre enn en lønn for en hel avdeling. Byrået vil opprettholde fullt nødvendig dokumentasjon.
Totale besparelser
Kunden sparer også sosiale fordeler betydelig, noe som øker investeringsnivået i selskapet. "Unified Personnel Center" gir ansatte som ikke trenger å betale ferie eller sykefravær. Dessuten vil de være klare til å starte arbeidet når som helst. Senteret påtar seg selv forpliktelser ved skatteoverføring, avtaler forsikringspremier. Kunden sparer innbetalinger til pensjonsfondet, sosialforsikringsfondet og obligatorisk helseforsikringsfond.
I tillegg er det faktisk en delegering av ansvar til en tredjepartsorganisasjon. I dette tilfellet gir du autoritet til å kontrollere kvaliteten på arbeidet som utføres av en ekstern organisasjon som du kan spørre i sin helhet.
Som et resultat øker antall ansatte, mens antall ansatte forblir uendret. I dette formatet er det dessuten mye mer praktisk å samhandle med personalet. "Unified Personnel Center" handler uavhengig om plassering av arbeidere på egne vandrerhjem, som blir mer og mer for hvert år. Det er viktig at ansatte kontinuerlig forbedrer ferdighetene sine gjennom passende kurs.
Arbeidsgiveranmeldelser
I gjennomgangene av "Unified Personnel Center" bemerker mange at de var fornøyde med det høye nivået av tjenester som ble levert. Både arbeidsgivere og ansatte er fornøyde. Selskapet praktiserer rekruttering på rotasjonsbasis for en kjent spesialitet, dessuten er slikt arbeid betalt tilstrekkelig. Dette er et klart pluss.
Negativ
Det må erkjennes at det er mange negative anmeldelser om arbeidsgiveren "Unified Personnel Center". De som blir invitert til å jobbe i selskapet på rotasjonsbasis klager over at nesten alle blir lovet en behagelig stilling på flyplassen.
På stedet viser det seg at ledige stillinger bare forble på grønnsakslageret. Som et resultat må du bo på herberger under deprimerende forhold. De gir ikke ut uniformer og sko, de betaler knappe penger. Det hender at tusen rubler i uken. I tillegg oppfyller selskapet ikke løftene.
For eksempel vil lønnen som opprinnelig ble lovet være betydelig lavere, siden den trekkes fra det for nesten alt: bedrifts transport, overnatting på et herberge. Tidsbruk på praksisplasser betales ikke i det hele tatt. Alt dette fører til et stort antall negative anmeldelser om "Unified personalsenter."
