En spesialist i et slikt yrke som en landmåler ansettes av byggefirmaer for å beregne kostnadene for materialer og arbeidskraft og for å minimere dem. Dette er en veldig viktig ansatt, fordi uten hans bidrag til den felles saken, begynner teamets arbeid rett og slett ikke å begynne. Det er en inndeling av dette yrket i ingeniører og økonomer. I de fleste tilfeller er det behov for slike spesialister i bygg- og designfirmaer, økonomiske kontrollorganer og steder der de gjør undersøkelsen.
Ansattes krav
En estimatingeniør er påkrevd for å oppnå en høyere økonomisk eller teknisk utdanning. I tillegg må den ansatte forstå hvordan organisasjonsprosesser går og byggearbeid pågår. Arbeidsgivere legger ofte merke til erfaringer med å utvikle dokumenter relatert til estimater, tekniske og prosjektoppgaver. I tillegg ser de ofte på kunnskapen til PC-er, inkludert spesialisert programvare. Noen ganger kreves også tegneferdigheter og grunnleggende kunnskap om budsjettering.
Lønn og trening
Avhengig av arbeidssted og hvor stor og lønnsom selskapet er, kan lønnen til en estimatingeniør variere fra 35 til 100 tusen rubler. I de fleste tilfeller påvirkes lønnsbeløpet også av kunnskapsnivået til spesialisten, regionen der han er ansatt og mengden arbeid som blir tildelt ham. Når det gjelder opplæring, verdsetter arbeidsgivere arbeidstakere som i tillegg til høyere utdanning også fikk sertifikater for å fullføre tilleggskurs, som kan vare fra to uker til ett år.
Ansattes kvaliteter for CV
Når du velger en fremtidig ansatt i selskapet, foretrekker arbeidsgivere søkere med et analytisk tankesett, pene og imøtekommende spesialister som kan jobbe med tall kvalitativt. Disse skal være ansvarlige, utøvende og uavhengige arbeidere.
I tillegg til høyere utdanning innen konstruksjon og økonomisk sfære, kan det hende at ansatte må kjenne til spesialiserte programmer, for eksempel WinSmeta, GRAND-estimat eller Estimate. I tillegg skal den ansatte være godt kjent med konstruksjonsteknologien, trygt bruke et stort antall kilder, ha anstendig kunnskap om økonomien. Spesialister som følger endringer i priser og relatert dokumentasjon holdes høyt anerkjent.
Krav til kompetanse
I tillegg til selve stillingen er det fortsatt en inndeling av spesialister i kategorier. En vanlig landmåleringeniør er pålagt å ha et sertifikat for fullføring av høyere utdanning innen spesialiserte områder. Arbeidsgivere setter vanligvis ikke kriterier knyttet til arbeidserfaring, men det kreves en arbeidstaker å oppgradere ferdighetene sine minst hvert femte år.
Dessuten kan det ansettes en spesialist med videregående opplæring, profesjonell omskolering og minst ett års erfaring i den aktuelle stillingen. Men den første kategorien ansatt er pålagt å ha høyere spesialisert utdanning og arbeidserfaring som ingeniør for den andre kategorien estimator fra to år og over. Det samme gjelder ingeniøren i den andre kategorien, men her bør opplevelsen av å jobbe som landmåler være minst ett år. Alle ansatte av denne typen må omskoleres hvert femte år. Og dette er minimum.
Generelle bestemmelser
En ansatt som innehar denne stillingen anses som en spesialist, og bare direktøren for selskapet kan godta eller fjerne fra den. For å få denne jobben, må du ha en høyere ingeniørutdanning, økonomisk eller teknisk utdanning. Arbeidsgivere spør sjelden hva kandidatopplevelsen er i sine respektive stillinger. Dessuten kan en ledig stilling oppnås av en ansatt med videregående utdanning, men som har jobbet på dette området i minst tre år i en stilling relatert til estimert arbeid.
Hva bør veiledes av en spesialist
I utførelsen av sine oppgaver må landmåleren stole på forskriftsdokumenter som er direkte knyttet til sin virksomhet. I tillegg må han ta hensyn til metodologisk informasjon, selskapets charter, arbeidsplanen for organisasjonen, ledende ansatte og stillingsbeskrivelsen.
Kunnskap
Det kreves at arbeidstakeren kjenner til veiledningsmaterialet som er relatert til design og økonomisk estimert omsetning av dokumenter. Han har plikt til å studere teknologien som brukes til å produsere produkter i selskapet, hvor han er ansatt, og når det er nødvendig å utføre installasjons- og byggverk. I tillegg må den ansatte kjenne til gjeldende standardestimater, alle priser, GOSTer og koeffisienter for installasjons-, reparasjons- og byggearbeider, samt i henhold til hvilken ordning de er finansiert av entreprenører.
En estimatingeniør i konstruksjon er forpliktet til å forstå rekkefølgen som tittellister skal utarbeides, hvordan uttalelsene knyttet til reparasjoner, mangler og andre tekniske dokumenter blir registrert. Hans kunnskap bør omfatte økonomi, ledelse, arbeidskraft og organisering av produksjonen. Den ansatte må kunne bruke datateknologi, så vel som annen kommunikasjon og kommunikasjon. Han er forpliktet til å studere hovedpunktene i arbeidslovgivningen og alle regler og forskrifter i selskapet.
Hovedfunksjoner
Anvisningen fra estimatingeniøren forutsetter at en rekke funksjoner legges over ham, blant dem utarbeidelse av budsjett og økonomiske dokumenter relatert til reparasjon, gjenoppbygging og forbedring av produksjonseffektiviteten i byggebransjen. I tillegg bør han vurdere, analysere og godkjenne tittellistene med reparasjonsarbeid, tegninger av gjenstander, identifiserte feil og andre planer angående gjenoppbygging og reparasjon av bygninger. Basert på analysen av alle planlagte arbeider, bør han utarbeide anslag der den totale kostnaden vil bli angitt. Hvis volumene med oppgaver eller priser på materialer endres, er det denne ansatte som er med på å gjøre justeringer av dokumentene.
Hovedansvar
Stillingsbeskrivelsen til estimatingeniøren forutsetter at han må sjekke hvor korrekt alle estimatene er utarbeidet av entreprenørene, hvoretter han utarbeider konklusjoner om dem. Han tar en direkte del i å bestemme hvilken pris han skal ta betalt for reparasjons-, installasjons- og byggearbeider som ikke er gitt av gjeldende dokumentasjon, eller om det er nødvendig å skifte ut materialer og utstyr i løpet av prosjektet.
Den ansatte er også forpliktet til å delta i utarbeidelsen av tittellister for anlegg, til å koordinere estimater med entreprenører, for å overvåke overholdelse av standarder fra oppdragsgivere, og deretter lage handlinger angående ferdige oppdrag. I tillegg er han involvert i utvikling av aktiviteter som vil bidra til å redusere kostnadene ved arbeid.
Andre oppgaver
Arbeidet til en estimatingeniør forutsetter at han driver med dokumenthåndtering, systematisering av estimerte økonomiske beregninger og lager standardestimater basert på repeterende oppgaver. Han utarbeider henvendelser angående pris på arbeid, må overholde alle regler og forskrifter som er etablert av selskapet.
rettigheter
Etter at opplæringen til en estimatingeniør er ferdig, og han slår seg ned for å jobbe, har han rettigheter, nemlig å bli kjent med alle ledelsesbeslutninger som har direkte tilknytning til hans arbeid, å tilby lederen av løsningen hvordan man kan forbedre arbeidet sitt, for å advare ledelsen om identifiserte feil i arbeidet. selskap.
I tillegg har han rett til å motta all informasjon fra sine overordnede og andre divisjoner i selskapet som han trenger for å utføre arbeidet. En ansatt kan kreve assistanse fra sjefen sin i utførelsen av arbeidet sitt, samt delta i diskusjonen om arbeidsbeskyttelsesspørsmål.
Et ansvar
Denne ansatte kan være ansvarlig for det faktum at han ikke oppfyller sine plikter, eller for at han i det hele tatt nekter å oppfylle dem. Grensene for dets engasjement er regulert av gjeldende lovgivning i landet. I tillegg kan han bli holdt ansvarlig for brudd på den administrative, arbeids- eller straffeloven. Hvis han forårsaket vesentlig skade på selskapet gjennom sine handlinger, kan han også stilles til ansvar. Han er også ansvarlig for brudd på organisasjonens normer, regler og vedtekter, avsløring av konfidensiell informasjon og forretningshemmeligheter.
Konklusjon
Når han leverer sin CV til selskapet, må en estimatingeniør forstå at arbeidsforholdene hans vil avhenge av en rekke faktorer. Virksomheten påvirkes av regionen der selskapet er lokalisert, omfanget og sysselsettingsomfanget. Generelt er lønnen til ansatte på dette området ganske god, men jo høyere inntjening, jo mer alvorlig ansvar tillegges spesialisten. Denne stillingen passer for en person som vet hvordan man jobber med tall, er veldig oppmerksom og ansvarlig.
Kunnskapen til den ansatte skal omfatte ikke bare konstruksjon og økonomi, men også programvaren som den ansatte vil utføre sine arbeidsoppgaver gjennom. Når du velger dette yrket, er det verdt å forstå at du konstant må overvåke beste praksis innenlandske og utenlandske selskaper. Og det er også nødvendig å utføre mye analytisk arbeid og planlegge hvordan man kan optimalisere aktivitetene til andre ansatte og fordele ressurser for å minimere kostnadene for organisasjonen.
Hvis alt dette er interessant for spesialisten, og han er sikker på at han vil takle oppgavene som er tildelt ham, er en slik stilling for ham. Den viktigste fordelen med dette yrket er lønn og prestisje i trange kretser. Uten denne ansatte vil faktisk byggingen av anlegget eller gjenoppbyggingen av den ikke begynne. Når det gjelder minusene, er sannsynligvis det viktigste at ikke alle problemer som oppstår på grunn av det spesifikke ved aktivitetene til ansatte på dette feltet, kan løses innenfor rammen av ett selskap.
