Rekrutterer - hva er det? Jobb som rekrutterer

Har du noen gang hørt det mystiske ordet "rekrutterer"? Hva det er? Alle tenkte nok på dette. Faktisk kom navnet på dette yrket til oss fra Frankrike, fordi det er i fransk regruter som betyr "hærrekruttering". Nå for tiden er det rekrutteringssjefen som driver med rekruttering, han er også HR-sjef.

Opprinnelsen til yrket

For første gang dukket en personalkonsulent opp etter slutten av første verdenskrig i Vesten. Selv om arbeidet hans var mer som rekruttering enn rekruttering i den moderne betydningen av ordet. Og først på begynnelsen av 90-tallet begynte de første rekrutteringsbyråene å vises i Russland. Selvfølgelig begynte erobringen av arbeidsmarkedet med hovedstaden, men i dag har regionene også blitt ganske vellykket dekket.

Spesialistkrav

Å jobbe som rekrutterer er et stort ansvar, fordi det er han som representerer selskapet på et intervju med fremtidige ansatte. Og dette betyr at inntrykket som utvalgsleder vil gjøre på kandidaten vil forbli i minnet i lang tid og kan påvirke beslutningen om å jobbe i selskapet.

Grunnleggende krav for en rekrutterer:

• hyggelig utseende;
• trygg og kompetent tale;
• høyere utdanning (ideelt sett ville personalledelse og psykologisk være nyttig);
• Rekrutterers CV skal gjenspeile hans erfaring og prestasjoner;
• stressmotstand og muligheten til raskt å finne løsninger.

Hva gjør en rekrutterer?

Hva er dette, fant vi ut, og det virker klart - rekruttereren er engasjert i valg av personell. Men hvordan gjør han det nøyaktig? Du må ha vært i et intervju minst en gang i livet ditt. Kan du nå huske det i detalj og beskrive? Hvilke spørsmål, i hvilken rekkefølge stilte intervjueren? Har du noen gang tenkt at dette ikke er uten grunn, og at hver rekrutterer har en viss algoritme av arbeidet? Ja, det stemmer, og nå lærer du de viktigste umistelige stadiene i dette opplegget.

Rekrutteringsfaser

Mange vet ikke, men arbeidet til en rekrutterer begynner lenge før intervjuet. Først mottar han en "ordre" fra selskapet for en bestemt ansatt. Dette kan enten være en toppleder eller en enkel arbeider eller til og med en gruppe arbeidere. Hver ledige stilling har sitt eget utvalg av krav som arbeid begynner på … i nettverket.

1. I dag er det faktisk mye lettere å velge ansatte på nettsteder, og til og med en frilansrekrutterer kan gjøre dette, men det er mye vanskeligere å få bestillinger, fordi konkurransen er enorm. Så HR-sjefen vår begynner å se gjennom hundrevis, om ikke tusenvis av CV som blir lagt ut daglig på populære arbeidsressurser. I prosessen med denne oppregningen er det knapt mer enn tjue til tretti kandidater som kunne henvende seg til den angitte stillingen.
2. Etter at CVene er samlet og studert, begynner rekrutten å ringe til det første “stressintervjuet”. Hvorfor heter det det? Fakta er at du må svare på spørsmål på telefonen med en gang, det er ingen måte å forberede og tenke på. Og for de fleste er dette en veldig belastende prosess. Tross alt kan spørsmålene være ganske lure.

   

3. I prosessen med telefonkommunikasjon med kandidater blir 50% av dem eliminert. Noen kunne ikke komme gjennom etter flere forsøk, noen gjorde ikke inntrykk, og noen var fullstendig inhabil. Så det er rundt 10-15 verdige spesialister som vil bli invitert til et intervju på et kontor eller et annet sted. For øvrig foretrekker nylig store selskaper å holde møter på nøytralt territorium. For eksempel på en rolig kafé eller til og med i en park. Dette hjelper til bedre å forstå hvordan en person vil oppføre seg i en uvanlig situasjon for ham.
4. Neste trinn, kanskje det mest omfangsrike og vanskelige for begge parter, er selve intervjuet. Her prøver en kompetent rekrutterer, som bruker ledende spørsmål, å tegne et psykologisk og profesjonelt portrett av kandidaten, finne ut hvor mye han oppfyller de uttalte kravene, og om det er potensiale for utvikling i ham.
5. Etter kommunikasjon, som vanligvis tar fra 10 til 30 minutter, må rekrutten ta notater og bevege seg litt bort fra kandidaten han har hørt, slik at inntrykket av den neste ikke blir uskarpt. Helst bør resten være 20-30 minutter, men med et stort antall gjenopptak er dette ikke mulig, så minst en fem-minutters pause anbefales.
6. Når alle kandidatene har blitt lyttet og intervjuet, er det viktigste å luke ut de som ikke passet. Og til tross for den ytre enkelheten, er dette stadiet også ganske komplisert. Det hender ofte at mange likte det, men bare 5 personer kan komme lenger. Etter utvelgelse må rekruttereren formidle avgjørelsen til alle kandidater, også de som blir nektet.
7. De som blir intervjuet blir invitert til kontoret for å bli kjent direkte med ledelsen i selskapet. På dette stadiet kan også en del av de som ønsker å ta en ledig plass bli ekskludert.
8. Etter at det er tatt en beslutning om ansettelse av en kandidat, samler rekruttereren dokumenter for verifisering av sikkerhetstjenesten og overfører dem til personalavdelingen.

Rekruttererlønn

Selvfølgelig avhenger lønnen til en rekrutterer først og fremst av arbeidsområdet. Faktisk, i Moskva og St. Petersburg er dette tallet mye høyere enn i regionen. Imidlertid spiller erfaringen og ferdighetene til HR-sjefen selv en betydelig rolle. Noen vil kunne tjene 17-18 tusen rubler, og andres inntjening vil være hele 40-50 tusen. Oftest bestemmes lønnsnivået av resultatene av intervjuet.

Hvor kan jeg få en utdanning?

Sannsynligvis vil du ikke på noe universitet møte slik spesialisering som en rekrutterer. Hva er det, så hvordan få dette yrket? Veldig enkelt. Det er mange områder som lar deg utvikle deg i din valgte retning. Her er en kort liste over utdanningsinstitusjoner som vil hjelpe deg med å mestre arbeidet til personalsjefen:

• Tver State University - spesialitet "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pedagogical University - spesialitet "Public Policy and Social Sciences".
• Volga Institute of Management oppkalt etter P. A. Stolypin - spesialitet "Human Resource Management".
• Institutt for avansert opplæring av IKT i Moskva - retning ”rekrutterer”.

Nå har du den mest komplette ideen om yrket "rekrutterer", hva det er og hva dette yrket er til. La intervjuene være vellykkede og enkle!